高速公路企业青年职工的思想政治工作探讨

孙新忠

【摘要】本文首先分析了高速企业青年职工思想状况，接着提出了提高高速公路企业青年职工的思想政治工作成效的措施，包括为思想政治工作的开展创造良好的氛围、立足青年职工的现实需求等。

【关键词】高速公路企业 青年职工 思想政治

在高速公路企业中，青年职工最为活跃的中坚力量，也是企业发展的希望。在新时期，要把握青年职工思想政治工作的特点，发挥思想政治教育的作用，调动青年职工的工作积极性，对高速企业的持续发展具有重要的意义。

一、高速企业青年职工思想状况分析

随着市场经济的发展，尤其是随着微信、微博以及朋友圈、贴吧等为代表的新媒体在青年人群中的渗透，青年职工思想观念的传输渠道变得更加的宽泛，信息的碎片化成为新时期高速企业思想政治教育工作者面临的新挑战。高速企业的主流力量就是青年职工群体，他们接受新事物的能力比较强，是经济高速发展中成长起来的一代人，个体开始注重自我价值思想的呈现，过去的那种强调风险或者服从集体的单一追求开展更多的转向功色彩倾向的多样化追求。出现这种改变的主要原因在于，之前那些没有机会去发表见解和看法的职工可以通过新媒体来发表自己的观点和自己对问题的不同见解。现代社会的信息量庞大，方便青年职工随时随地分享知识的同时，也导致接受信息的重复、冗杂，垃圾信息充斥其中的现象。不健康及歪曲事实的信息影响了部分青年职工的思想价值观念，让他们的思想变得越来越浮躁，他们不想花费精力去思考信息来源是否准确、是否客观，在一定程度上淡化了他们的社会责任感。

二、提高高速公路企业青年职工的思想政治工作成效的措施

（一）为思想政治工作的开展创造良好的氛围

工作环境跟青年职工的思想政治教育成效有直接的关系，对青年职工心理健康发展有直接的影响。一个活泼、人性化的工作氛围能够促进职工工作积极性的发挥，让职工踊跃发表自己对工作的看法，促进其交流与沟通，有效促进职工心理健康成长。作为高速企业思想政治工作人员，要主动地去了解员工的思想动态。从这个意义上，要创造一个友好、和谐的工作氛围。在工作中开展职工思想政治教育的宣传活动，加大引导力度，思想政治工作者要定期与青年职工进行交流，帮助职工明确未来目标和发展方向。要把心理疏导跟信息堵截结合在一起，让教育人员跟青年职工之间进行互动，把思想政治工作做到最好，实现参与者之间的平等交流。让职工重视自己的思想问题，能够用积极的心理投入到工作中去，把培养积极健康的思想当作一种自觉意识。

（二）思想政治工作要立足青年职工的现实需求

作为高速公路企业未来建设者的中流砥柱，青年职工也要具备坚定的人生信念，这需要正确的人生观、世界观与价值观为基础，同样这也是他们成为国家栋梁之才的必须素质。在思想政治工作中，要将高速公路青年职工的现实性要求作为立足点，将利益的观点与之强化，注重岗位成才，才能有奮发成才的动力，全身心的投入到企业发展的大潮中。在开展青年职工思想政治教育活动中，要从实际入手，对于工作中表现突出的人才给予相应的奖励，既可以是薪酬的提高，也可以是职务的晋升，让他们能够用积极心态融入到工作中，在复杂的社会转型时期找出人生前进的目标。

（三）积极运用新媒体开展青年职工思想政治工作

在新媒体背景下，信息传播方式也要随着发生改变，思想政治教育工作者要具备先进的信息传播技术，让自身信息的传播能力得到很大的提升，为提高思想政治工作成效做准备。比如，可以让青年员工关注高速公路企业微博，在微博中跟粉丝进行互动，从新媒体传播的复杂的信息中找出有用资源，明白当前青年职工关注的信息方向，针对当前的焦点问题，结合青年职工的兴趣爱好选择有效的信息进行讨论，这样才能更好的满足青年职工的信息需求。再比如，高速公路企业管理者可以通过新媒体发起社团活动、团体旅游活动，建立相应的青年职工文体俱乐部，让职工通过内部局域网找出跟自己爱好兴趣相同的团体，来分享彼此的爱好与情绪，在相互交流中找出现实交流的感觉，充实自己的业余生活。此外，高速公路企业还可以把定期为青年职工推送一些思想政治教育知识，通过短信、微信等形式来给职工宣传一些辨别信息的常识，还可以建立相应的企业微信公众号，通过朋友圈分享等形式来对青年职工进行思想政治教育，通过这些手段达到引导与教育的目的。

三、结论

综上所述，随着高速公路企业对青年职工思想政治教育的工作要求逐步提高，在工作开展中，思想政治教育工作者要能够认识到当前青年职工的思想状况，针对新情况进行研究，采用新的工作方式，积极营造良好的工作氛围，立足青年职工的现实需求，占领新媒体阵地，为高速公路企业的文化建设服务。endprint