当前形势下企业政工队伍的现状和对策

文/颜复兵,中国石油宁夏销售公司

当前形势下企业政工队伍的现状和对策

文/颜复兵,中国石油宁夏销售公司

在当前的市场经济环境下，政工队伍建设对于企业的长远发展具有十分重要的影响。但是，当前绝大多数的企业政工队伍建设过程中都存在一定的问题，这些问题如果不能得到及时有效的解决，将在一定程度上影响企业的正常发展。本文在深入分析当前企业政工队伍建设意义的基础上，较为详细地阐述了建设政工队伍的有效途径。

企业；政工队伍建设；实践做法；分析

1 加强政工队伍建设对于企业发展的意义

1.1 有利于企业思想政治工作的顺利开展。作为企业的政工人员，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工人员应该及时地在企业内部开展思想政治教育工作。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工人员应该充分地认识到这个问题，积极地开展思想政治教育工作。

1.2 有利于企业凝聚力的发挥和组织建设的开展。作为企业发展的重要带动者，政工人员应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。除此之外，在企业发展过程中，政工人员还具有一定的引导作用。如果政工人员的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工人员应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工人员应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。

2 现阶段我国企业政工队伍的现状

目前，我国的很多企业中忽视了政工队伍的建设工作，甚至很多政工部门也是形同虚设，没有在实际企业运行中发挥应有的作用，企业对政工管理人员的随意调动，政工人员待遇的随意下调，都大大减少了政工人员的工作积极性，知识政工队伍趋向老龄化、文化水平低下的方向发展[2]。很多政工队伍中，一些政工人员存在专业知识了解不够，工作执行力差，所学专业和实际工作不对口等问题，再者，一些企业对政工人员没有进行相关知识培训就让他们投入工作，导致政工工作开展时遇到很多的阻碍。

3 加强企业政工队伍建设的对策

3.1 政工队伍中人才的引进

在企业的政工队伍中，要落实优秀政工人员的引进，优秀的政工人员才是加强政工队伍整体素质，提升政工队伍整体管理水平的核心。我们从社会上企业对政工人员的招聘现状得知，很少会有一家企业公开性的对政工管理人员进行招聘，这是因为，企业不能以高薪雇用没有实际经验和缺乏工作能力的人员。企业在招聘政工人员时，要有明确的招聘目标，以拥有专业的经济管理知识和企业管理能力的优秀人才为政工队伍的工作人员。同时，企业可以适当的引进与政工内容相关专业毕业的高校生，逐渐对政工队伍的年龄层系进行优化，并从中选取出工作能力较强、学习速度较快，对政工工作富有热情的人进行重点培养。

3.2 加强政工队伍的培训和学习

对于企业的政工队伍，要进行定期的政工方面的专业知识的培训和学习，不断加强政工人员的自身素质和知识水平。对政工队伍的管理人员，要进行经济管理、企业管理，行政管理等管理方面的培训，以我国的社会主义荣辱观和价值观为基础，培训学习时要结合企业的实际情况，切实提高政工队伍的管理水平和学习能力。在进行政工队伍的培训和学习时，要把握长期的培训和学习规划，企业要把目光放长远，不能等到出现问题时在进行培训和学习，进行详细的培训计划设定，制定年培训计划、月培训计划，个别企业可以根据自己的企业情况制定周培训计划，培训学习要有目的性和针对性。同时，培训的方式也不要一成不变，要进行不断的创新和改革，一味的进行“填鸭式”的学习，很多人会难以消化，可以根据具体案例进行模拟演练，增强对知识内容的记忆和实际工作能力。

3.3 改善政工队伍的工作环境

若要加强企业政工部门的建设，就必须提高企业高层领导对政工工作价值的认可程度，有效利用媒体舆论的宣传作用，客观的肯定政工工作的重要价值，强化政工人员对自身工作的认可度，营造一个和谐、稳定的政工队伍的工作环境。同时，政工队伍的具体工作环境也应该进行调整，传统老旧的办公设备已经影响了政工人员的工作效率和工作积极性，要采用科学的自动化办公技术，提升整体的工作效率，使政工人员可以顺利进行相关工作的实施。

3.4 强化政工队伍的自身价值认识，提升工作能力

加强企业的政工队伍建设，核心是加强每个政工人员的自身素质水平。企业要想长期稳定的发展，对政工人员应该主要从下面几点来进行培养：第一，学习相关知识。政工人员的学习主要内容是邓小平理论概论和“三个代表”重要思想，坚持贯彻党的思想指示，紧跟新环境下的新理论、新目标。第二，独立的思考方式。政工人员的工作是非常枯燥乏味的，但同时它所创造的劳动价值也是最大的，在政工人员工作时，不应只是简单的按工作流程和规章制度工作，工作的同时要有独立的思考，创新的改革，只有自己从实践中不断摸索经验，才能够更好地服务于企业。第三，与其他各部门的沟通能力。政工人员在进行工作时，会和企业的其他部门都有接触，如何运用自己的语言，把工作内容与他人进行良好的传达，提高工作的运行效率，是企业的政工人员需要学习的地方。

4 结束语

综上所述，加强企业政工队伍建设，需要企业管理者和员工的共同努力。在此过程中，企业管理者应该及时认识到政工队伍建设对于企业发展的重要性，并且及时优化和提升政工人员的综合素质，加大人才的培养和引进力度，从而有效提升政工队伍建设质量，促进企业的持续发展。

[1]马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业,2016(16):259-260.

[2]唐妃丽.如何着力加强企业政工队伍自身建设[J].城市建设理论研究(电子版),2015(9).

[3]郭华.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].城市建设理论研究(电子版),2015,5(34):2032-2033.