企业党风廉政建设必须“入脑走心”

文/沈海燕,特变电工股份有限公司新疆变压器厂

企业党风廉政建设必须“入脑走心”

文/沈海燕,特变电工股份有限公司新疆变压器厂

随着改革发展的深入，多种经营机制的建立，非公有制企业在党风廉政建设上日益凸显很多不足和问题。其中面对市场竞争、改革开放和企业发展，部分领导干部思想懈怠，跟不上形势，对自己或下属要求不严，在党风廉政建设上责任心不够强等等。究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政建设工作，不能及时适应形势发展的需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，企业的党风廉政建设必须“入脑走心”。

1 当前非公有制企业党风廉政建设现状

从严治党不仅为非公有制企业发展构建了清正的外部环境，同时在全面提升党组织的凝聚力和战斗力的过程中，为企业发展提供了源源不断的内在动力。党风廉政建设在促进企业改革发展，实现价值创造，发挥着“锻造机”、“健身器”、“聚合剂”的作用，优化企业的政治生态、经济生态、文化生态，进而生成和提升企业软实力，为企业创造价值。

当下很多非公有制企业虽然建立了基层党组织，但党建工作却比较松散。党的十八大以来，党中央旗帜鲜明地提出“党要管党、从严治党”，不少非公有制企业也自觉响应中央号召，狠抓、严抓、持续抓企业党建，加强党风廉政建设。然而纵观当下，不少企业由于在党风廉政建设上不讲方式不讲方法，使党风廉政教育存在以下几点不足：

一是党风廉政教育活动缺乏主动性。就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。

二是党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受触动。

三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。目前国企的党风廉政教育仍然停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，没有真正发挥互联网络的互动作用。

2 非公有制企业党风廉政建设工作如何“入脑走心”的途径

作为一项长期性、系统性工程，党风廉政建设所起的作用是潜移默化、润物无声式的，效果不像别的工作那样，立竿见影，一抓就灵。党风廉政建设只有“入脑走心”才能发挥其应有的作用。企业在进行党风廉政建设时，不仅要内容丰富、语言生动，更要扎根实际，广接“地气”，要有针对性地设计内容，调整角度， 让廉政意识走进每一位受众的心里。

2.1 严格落实领导责任制，提高企业负责人对党风廉政教育意识。

加强思想教育，既是我们党的政治优势，也是我们党在长期的革命和建设中形成的优良传统和基本经验，党风廉政教育是党的宣传教育工作的重要组成部分，是搞好反腐败斗争的基础性工作和治本之策，必须引起足够的重视，使其真正发挥预防作用，才能把住反腐败工作的第一道关口。我们的做法是，企业主要负责人必须对本单位的党风廉政教育工作负总责，每年制定具体的工作目标规划，采取层层分解的形式，逐项落实。对落实情况严格考核，完不成责任目标者，要追究主要领导的责任，使其真正从思想上对党风廉政教育工作重视起来。

2.2 加强思想教育,全面推进廉政文化建设，形成清廉氛围。

加强教育，端正思想。我们要正视“官本位”传统，大力抓好廉政文化的“官德”建设，深刻认识到在非公有制企业中开展廉政文化建设的重要性,它的精髓在于“树大旗、清浊流、扬正气”。

积极营造企业廉政文化氛围。我们要求企业党委各部门主动牵头，工会、共青团等组织积极参与，充分利用企业宣传刊物、宣传橱窗、宣传展板、广播等有效媒介，发挥自身优势，大造舆论声势，形成营造廉政文化宣传氛围的合力。

大胆借鉴，兼容并蓄，不断推进廉政文化建设。吸取西方企业在廉洁从政方面的经验，结合企业实际，大力推进还政于员工、施政为员工的制度建设，以企业员工的权利制约领导者的权力。

2.3 创新、丰富党风廉政建设方式，确保党风廉政建设“形神兼备”。

廉政教育不仅要把道理说实在说透，还要在方式方法上多创新。要聚焦廉政教育的时代性、针对性、互动性和实效性，采用党员干部喜闻乐见、易于接受的形式，让廉政教育更加生动活泼。我们在企业中开展以下活动，比如开展拟提拔干部廉政法规知识测试。建立拟提拔干部廉政法规知识考试常态化机制，促进拟提拔干部对党纪法规再学习，从源头上筑牢拟提拔干部拒腐防变的思想道德防线；开展廉政文化艺术展、“两学一做”电视知识竞赛、进一步延伸廉政教育触角和广度；开展廉政摄影展，进一步拓宽廉政教育载体，扩大廉政教育参与度；积极开展正面典型示范教育，挖掘并宣传企业政廉政人物先进事迹，制作专题宣传片，学习宣传他们的勤廉事迹，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

2.4 开展“走心”的警示教育

在反腐败斗争和党风廉政建设中，警示教育的重要性不言而喻。

从近年来查处的党员干部违纪违法案件来看，无视“活教材”、终成“案中人”的教训并不少见。贵州省委原常委、遵义市委原书记廖少华在落马前不久还带领干部开展警示教育；山东省威海市经信委原主任王强在参加警示教育时忐忑不安，出了会场酒杯一端，就“一切照旧”…… 警示教育必须“走心”，必须对号入座，一旦把自己置身事外，甘当“看客”，往往会重蹈覆辙。

警示教育要努力结合新形势新任务，多用新案例新数据，避免内容陈旧。要紧密联系本地区本单位实际，多用身边事教育身边人，避免造成不相干之感。要针对教育对象的廉洁风险点、思想上的困惑点等问题开展教育，避免空洞说教。

可以通过情景式教育、体验式教育、模拟式教育等形式，让教育对象有代入感，这有利于增强警示教育的新颖性、真实感，有利于触及教育对象的思想灵魂，让其红红脸、出出汗、醒醒脑，从而达到警示教育的初衷。

开展警示教育，绝不能理解为创造一个模式、开展一次活动或完成一次任务，而是要根据反腐败斗争形势和党风廉政建设需要，立足解决问题、传导压力，常做常新，久久为功，将惩处的威慑和纪律的威严不断转化为党员干部自律的动力。

3 结语

总之，作为社会主义市场经济建设的主要力量之一，非公有制企业能够从坚强的基层党组织中不断汲取力量，从而在日益激烈的市场竞争中不断攻坚克难、创新发展.新形势下非公有制企业要重视党风廉政建设，必须采用新方式新载体，做到“入脑走心”，落到实处，真正发挥党风廉政教育在筑牢思想道德和纪律防线中的重要作用。