国有施工企业“党建+工会工作”创新模式浅谈

文/张野梦，中国核工业华兴建设有限公司

在国有企业的长期发展过程中，党建工作始终受到高度重视，对企业的建设和发展发挥着重要的引领作用。而国有企业工会工作的开展可以促进基层员工权益的维护，对企业核心凝聚力的强化产生着相应的积极影响。所以国有施工企业发展过程中应该高度重视党建工作和工会工作，并且结合新时期施工企业的实际发展情况构建“党建+工会工作”的创新发展模式，争取可以在国有施工企业内部营造良好的工作氛围，全面推动国有施工企业的优化发展。

1 国有施工企业构建“党建+工会工作”创新模式的意义

对于国有施工企业而言，党组织和工会组织分别承担着联系企业和党的关系、企业和群众关系的重要任务，保证党组织建设效果，促进工会工作的优化开展，可以为国有施工企业的现代化建设提供良好的支持。但是研究发现，目前我国大部分国有施工企业都没有认识到党组织和工会组织的重要性，在实际经营管理工作中，党组织和工会组织职能的发挥受到极大的限制，造成企业发展过程中无法保持与群众的紧密联系，党组织的指导作用发挥也受到严重的制约制，会对企业的持续稳定发展产生消极影响[1]。而新时期结合国有施工企业全面推进现代化建设的现实需要，在发展过程中，国有企业构建“党建+工会工作”创新模式，能将党建工作和工会工作有机结合在一起，增强党组织的政治性、先进性，对工会工作进行指导，而工会工作也可以凭借其群众性和融合性辅助党组织建设工作的开展，在二者合力的作用下，国有施工企业的党组织建设和工会工作能够真正发挥出优势，为国有施工企业的发展提供相应的指导，确保国有施工企业始终沿着正确的发展方向前进，为我国社会现代化建设提供相应的支持。

2 国有施工企业“党建+工会工作”创新模式功能的发挥

国有施工企业承担着社会建设的重要任务，并且承建的项目一般规模大，涉及到的管理工作相对复杂，传统单一化的管理难以适应新时期国有施工企业稳定发展的需求[2]。因此在全面推进国有施工企业现代化建设的过程中，为了保障施工企业的发展成效，为我国社会建设做出一定的贡献，在开展综合管理工作的过程中要加强对党建引领和工会辅助作用的重视，并积极探索“党建+工会工作”创新模式的应用，力求可以为国有施工企业的发展提供有效的支持。对国有施工企业“党建+工会工作”创新模式功能进行分析，发现要想促进创新模式功能的发挥，提高国有施工企业的发展成效，就要从以下方面入手进行细化阐释：

2.1 促进全体职工监督作用的发挥

在构建“党建+工会工作”创新模式的基础上，企业会对工会职责和权限范围进行调整，其不仅是企业联系基层职工的重要载体，并且也具有组织功能、协调功能和监督反馈功能等，能够保障国有施工企业基层员工权益的维护。而从党建工作视角对国有施工企业的工会工作进行研究，可以发现工会组织中含有大量的组织单元，发挥工会组织的重要作用可以实现对施工企业各项工作的有效监督，促进人事管理监督、财务监督和作风监督的落实，保证可以在国有施工企业内部营造风清气正的工作环境，为党组织建设过程中党员队伍先进性和纯洁性的保持创造良好的条件，提高国有施工企业综合管理成效[3]。

2.2 对组织建设领导功能进行强化

国有施工企业发展过程中党组织和工会组织发挥着重要的作用，虽然两个组织机构对企业发展的关注视角存在明显的差异，但是都可以为国有施工企业的发展做出正确的指引。所以要对组织建设的领导职能进行有效的强化，彰显党组织建设方面的权威性和科学性，对国有施工企业的正常运转提供相应的指导，确保国有施工企业发展过程中可以实现统筹协调，增强管理工作的标准化和规范化程度。简言之，就是在企业党组织对人事工作、制度建设工作和员工工作风气营造工作负责的基础上，工会组织为党组织建设工作提供相应的支持，促进组织建设领导功能的有效提升，增强国有施工企业经营效益。

2.3 强化维护职工权益的主体功能

在传统国有施工企业的发展过程中一般高度重视内部建设和企业经济效益的获取，对企业基础建设的重要性认识不够明确，也没有探索科学合理的措施对企业职工的权益加以维护[4]。而国有施工企业发展过程中探索“党建+工会工作”创新模式的建设，能够实现上级党组织、工会组织以及下级基层职工的有机协调，保证企业发展过程中形成统一管理模式，促进企业内部积极力量的有效调动。新时期在企业发展过程中，基于知识经济时代的影响，国有施工企业管理人员要重视人才，在实际开展党建工作和工会工作的过程中为人才管理提供相应的支持，实现与各级人才的有效沟通，在维护职工基本权益的基础上，提高职工对企业发展的认同感和归属感，进而在自身工作岗位上贡献自己的力量。唯有如此，国有施工企业发展过程中才能够做出更大的实践探索，在激烈的市场竞争中形成明显的竞争优势，借助职工权益主体性的强化保证企业的稳定运行，为企业的持续稳定发展夯实基础。

3 结语

综上所述，在对国有施工企业的基本发展情况进行整合分析的基础上，全面推进“党建+工会工作”创新模式的构建，可以促进国有施工企业组织工作和群众工作的落实，为国有施工企业发展做出正确的思想引领，奠定群众基础，保证国有施工企业可以循序渐进的解决实际问题，在新时期激烈的市场竞争中获得竞争优势，创造更大的经济社会效益。

[1]马兆勇.浅论国有大型建筑施工企业基层党建工作四创新四提高[J]. 中州建设, 2016.

[2]赖水平.浅析新时期国有施工企业党建工作创新[J]. 西部交通科技, 2016.

[3]蔡琼芳.浅析新常态下国有建筑企业党建工作[J]. 科研,2016.

[4]马全动.浅谈如何推进国有企业党建工作创新[J]. 现代企业文化, 2015.