以人为本管理理念在企业政治思想工作中的应用

文/刘桂英，中国水利水电第十工程局有限公司三分局

在全球化和市场经济迅速发展的今天，企业竞争日益激烈，企业能否立于不败之地，这与企业核心技术、产品质量、服务水平密切相关，而这离不开企业发展员工的团结努力。当今世界的竞争是人才的竞争，如何留住人才，发挥人才的经济效用，这需要调动员工工作的积极性和创造性，打造企业特有的企业精神和企业文化，形成企业发展的凝聚力、向心力，而仅单靠日常的灌输式或强制性管理远远不够，要积极将以人为本管理理念融入企业思想政治工作之中，提升思想政治工作的实效性和实践性，发挥思想政治工作的教育引导和激励功能，从而促进企业的的可持续发展。

1 以人为本思想工作的内涵

科学发展观的核心是以人为本，以人为本理念是党为人民服务的根本宗旨，是由“以物为本”向重视人的全面发展的积极转变，关注人的生存需求和精神需求，以人的全面发展统筹经济发展、社会发展、政治发展，将人作为一切工作的出发点和落脚点。其基本内涵如下：

1.1 以“人”为出发点和落脚点

以人为本思想工作将学习者、受教育者作为主体，作为开展一切工作的出发点和落脚点，不能以损害民众利益为前提，通过弱化强势灌输和明显的身份感，充分了解民众需求，想人民之所想，急人民之所需，积极主动的满足民众的精神需求和物质需求，让民众参与其中，重构其参与感和受尊重感。

1.2 重点是理论与实践相结合

以人为本思想工作重点不在于理论政策的学习和灌输，重点在于人民对理论政策的理解和接受程度，要构建民众上层和下属沟通的渠道，制定切实可行、民众满意的运行机制，在理解和接受中自觉落实，增强信赖感和动力感，为了企业的发展而共同努力。

1.3 目标为促进人的全面发展

以人为本思想工作的开展并非追求可视化的经济利益，更重要的是精神的满足和人们思想道德素质和科学文化素质的全面提升，塑造拥有工作责任感、创新意识和正确三观的合格公民。

2 以人为本管理理念在企业政治思想工作中的应用的积极意义

随着经济水平和文化教育水平的提升，人们的主人翁意识和尊严感越来越强烈，人们不仅追求高工资、高薪酬，而更加关注企业的人文关怀、员工的获得感和受尊重感以及发展空间的大小和企业自身的创新性高低。在激烈的市场竞争条件下，如何留住人才，发挥人才价值以及调动员工上下一心的团结感是现代企业经营中非常看重的方面。将以人为本理念融入企业思想政治工作中，对于思想政治工作开展的实效性，调动员工积极性和企业竞争力方面有重要作用。

2.1 有利于吸引优质人才

一个企业将员工作为发展中的主人翁，积极营造宽松舒适的工作环境，满足员工合理的物质和精神需求，通过开展丰富多元的企业活动提升员工素质和技能，满足其发展需求，这样一个平等、有获得感的企业具有其独特的吸引力，有利于招收到更优秀的人才，从而不断优化企业人才队伍。

2.2 有利于调动员工积极性和创造力

企业在思想政治工作中将以人为本理念融入其中，注重听取员工意见和呼声，积极构建上层管理者与员工之间沟通的桥梁，在企业相关政策执行、产品发布方面听取员工意见，让员工有受尊重感和参与感，有利于充分调动员工的主动性和创造性。

2.3 有利于增强企业核心竞争力

运用以人为本管理理念进行企业思想政治教育有利于增强企业凝聚力、向心力和归属感，在优质人才培养以及增强员工工作的责任感方面有很大提升，这对于企业整个人才队伍结构以及产品创新方面有重要促进意义，在企业独特精神文化引领下增强企业核心竞争力。

3 以人为本管理理念在企业政治思想工作中的应用策略

3.1 了解员工需求，解决员工困难

以人为本管理理念在企业政治思想工作的应用需要以获知员工真正需求为前提，从而针对个性化需求提出个性化解决措施；企业应创建专门的政治思想工作小组进行相应的调研和访谈，通过调查问卷、与员工本人及其他员工交流、与管理人员了解实际情况以及深入车间或工作场地获得真实的调查信息，并对此进行分析整理，针对员工的不同工作需求以及工作、生活中遇到的问题提出针对性的对策，在员工住房、教育、医疗卫生等物质需求方面以及技能提升、文化氛围等精神需求两方面提出有效性解决策略，满足员工多样化需求，解决员工后顾之忧从而积极投身工作。

3.2 优化工作环境，打造良好工作空间

企业要以员工发展为本，打造干净整洁的工作环境、用餐环境以及休息环境，通过板画张贴、视频发布以及企业论坛、联谊等活动创设独特的企业文化，营造融洽同事和上层之间的关系，创建平等的上升机制，积极创造条件让员工对相关政策等提出建议，使员工有获得感、受尊重感和集体感，在有人文情怀的条件下愉快工作，从而提升工作效率和进行工作创新。

3.3 完善考核机制，发挥激励机制效用

以人为本是让员工相信企业、支持企业、为企业发展而奋斗的最终目，是企业与员工共同进步而非以牺牲企业利益为代价。为此，企业要正确处理满足员工需求与企业发展利益获取之间的关系，一方面要了解员工需求，尽企业所能满足员工合理正当需求，另一方面，也要合理调控企业的人才队伍结构，营造优胜劣汰的竞争机制，打造畅通的晋升平台，不能让思想政治工作流于空谈和存在虚幻性，要将其背后的精神动力发挥在为企业创收和寻求发展之中，以有能力的优秀员工为本来打造企业未来的发展前景，形成以员工发展带动企业进步，以企业上升满足员工需求的双向互利机制。

4 结语

企业员工是企业的核心要素，是企业能否立于不败之地的灵魂和动力，要充分发挥员工的积极性和创造性，形成企业员工凝聚力、向心力，以人为本管理理念融入企业思想政治教育工作必不可少，以物质需求和精神需求的合理满足来增强员工的归属感和受尊重感，思想理论付诸于企业发展实践，从而形成和谐健康的企业文化，促进企业可持续性发展。

[1]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015-09-10.