政工工作对事业单位的推动作用浅析

文/孙冉昕，江苏省有色金属华东地质勘查局资源调查与评价研究院

思想政治教育是一项终身教育工程，政工工作好比是事业单位工作发展的核心力量，事业单位要重视政工工作的落实。

1 政工工作对事业单位的推动作用

1.1 引导员工树立正确态度

事业单位加大政工工作宣传和推广力度，坚持以我国基本路线为发展核心指导，重新认识和掌握政工工作对事业单位思政教育重要地位。由于思政教育是单位各项工作进行和发展的前提条件，只有把政工工作当成事业单位政治教育本质内容，才能实现事业单位经济发展的基础上提高单位整体员工思想政治素质。转变事业单位传统管理观念，在日常工作中引导企业员工树立思政工作意识。在搭建正确积极工作意识的同时，去解决和处理各项工作问题，为政工工作在事业单位思政教育环节提供人力基础。

1.2 提高事业单位凝聚力

加大力度建设政工工作体系，不断调整政工工作体系中各项问题，提高政工工作体系建设的稳定性和可行性，为推动事业单位思政教育工作提供动力来源。关注现代化市场发展趋向，积极引进新型管理模式和方法，结合单位内部管理特征与问题，完善单位管理制度，确保政工工作高质量、高效率落实。事业单位重视对思政道德的建设，加强工作人员间交流和沟通，促进单位各部门互帮互助、健康发展，可以进一步增强单位内部凝聚力。通过单位政工工作体系的完善和创新，促进事业单位思政教育工作运行效果的提高。

1.3 强化政工工作指导作用

事业单位的内部精神和文化建设过程中要全面发挥出政工工作的管理作用和指导作用，主要内容包括：首先，提高单位工作人员观念的统一化，结合单位实际发展现状为工作人员制定努力工作的目标。其次，分清单位发展的主次内容，准确定位单位文化和精神搭建的核心点，并且找准单位在行业内地位。不断增强单位文化的影响力和覆盖面，寻找更加容易被工作人员接受的文化载体或内容。

2 事业单位政工工作存在的问题

2.1 政工工作团队不完善

事业单位在实际管理制度搭建过程中，过于对资源和成本的把控，往往将管理费用最大程度上降低，同部门人员身兼数职现象频繁发生。这也在一定程度上表现了单位对政工工作重要认识不全面，管理人员长期处于工作内容繁重、压力过大等问题，更是会使工作效率和工作积极性降低，甚至出现离职等现象。政工工作体系没有平稳有序的落实到地勘和测绘等生产管理工作中，制约了事业单位思政教育发展进程，在无形之中拉低了单位整体管理效果。

2.2 政工管理制度不健全

大多事业单位的政工工作都重视党委（组）领导地位，而对基层党组织的作用重视不足，主要表现在履责不认真，操作有欠规范、配合与支持不密切等。其次，运作机制不健全。另外，很多事业单位或未建立政工工作评估机制，或评估机制形式单一，大多数是以领导意愿作为评估标准，而欠缺全范围、多角度地综合性评估。

2.3 政工工作内容较落后

事业单位实际政工工作内容大多未联系社会发展及其变化趋势，存在明显的滞后性。且针对工工作人员利益与价值也考虑不充分，使得思想教育无法紧密联系政治教育。另外，政工工作内容缺乏的是将以人为本原则贯穿始终，尤其欠缺的是思想政治教育以及培训，此外，领导干部普遍重视度不够。实际工作中政工工作内容并不具体，无法切实推进各个年龄段及各工作岗位的员工思想进步。特别是实际政工工作中存在“一刀切”的问题。

3 事业单位政工工作的完善策略

3.1 加强管理团队建设

加强政工管理团队的建设是增强政工管理质量的重要对策，事业单位能够强化政工管理人员的筛选及培训。建立一个专门的管理部门，派遣专业的管理人员，对管理人员的专业素养实施严格的筛选，确保工作人员的质量及水平。定期实施员工的培训，提供给管理人员丰富的学习平台及培训活动，例如讲座、外出学习等等。事业单位应该增加对政工团队建设的投入，提供给政工团队更多的工作资源，促进团队的建设及发展。只有建立一个高效专业的政工管理团队，才可以从源头上增强政工管理水平。

3.2 建立健全管理制度

增加宣传力度，能够利用宣传、讲演、座谈、交流等生动活泼的气氛增强对制度的理解，特别是高层干部应该对政工管理工作进行重视，以身作则，为其他员工树立良好的榜样。强化部门间的沟通和协作，促进工作的快速进行，这个重点表现在单位领导和政工管理人员走向基层、走向群众，多听他们的意见，立即反馈和解决。建立科学的激励制度，增加管理人员的工作积极性，这里表现在奖励兑现的速度和力度。创新工作方式，摒弃过去的政工管理观念，增强政工管理质量，这里表现在大胆设想，勇于实践。

3.3 政工工作内容创新

将社会发展及其变化趋势作为核心内容，做到与时俱进。充分考虑政工工作者利益与价值，使得思想教育有机结合政治教育，以便更好解决实际问题。将以人为本原则贯穿政工工作创新，把思想政治教育与培训置于首位，积极落实管理工作，积极完善政工工作，深化工作人员思想。按工作需要组建先进工作团队，以使政工工作的重要性能够更好地体现，并将工作内容具体化，以推进各个年龄段、各个层次的人员思想快速进步。另外，需要强化工作针对性切忌“一刀切”，以鞭策先进思想人员更好地投入工作中。

3.4 政工工作形式创新

本着形式多元化原则，使精神文明建设结合物质文明建设，尽可能营造和谐工作环境，从政工人员入手，免于感情用事及说教教育，通过双向互动实现和谐平等，温暖教育者与被教育者。政工工作者还应理性结合感性，使人员能在情绪感化中获得理想追求，形成感性向理性过度的积极精神状态。并基于利益主体、经济成分、精神文化需求多元化背景加强政工工作方式创新。运用高科技手段构建现代政工工作网络，通过QQ、微信、博客、e-mail、微博及论坛等平台将思政教育渗透其中，以便人员及时了解最新动态。

4 结语

总的来说，政工工作对事业单位的改革影响尤为重要，科学的实施政工工作是做好事业单位业务的有力保证，对事业单位的发展有着实质性的意义。