浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

文/吕炳红，兰州建投环保节能产业有限公司

1 思政政治工作在企业中的意义

政工干部在企业当中，所从事的工作任务就是对企业员工进行政治思想工作。在党的领导下，凡是我国国有企业，集体所有制企业，乡镇企业以及实行企业化管理的各企事业单位当中，专门进行党的政治思想工作教育的工作人员，其自身素质以及工作能力符合规定，并且经过企业推荐，可以获得相应的职称资格。

政工建设队伍，在各企事业单位当中都是非常重要的一个部门。在我国现如今各行业内部，都有属于自身的政工建设队伍。因为政工工作主要从事政治思想教育，所以其对于企业内部工作人员的凝聚力以及号召力的培养具有非常重要的作用。通过加强政治思想教育，使企业内部员工能够从根本上认识到追求企业指标以及利润、承担社会责任并且，在企业中努力奋斗是一项非常光荣的事情。优秀的政工工作建设，能够使企业内部各工作人员心态良好并且积极向上，凝聚力高，工作氛围和谐，使企业的经济效益能够长远提升，同时构建优秀的企业文化，促进企业与社会的和谐发展。

2 思想政治工作所面临的挑战

随着社会建设更加多元化，物质生活以及文化生活都在逐渐丰富，所以人们的需求也变得更加多样化。在此情况下，人们的思想更加活跃，想要进行政工工作就变的更加困难，如今企业内部政工工作开展面临的问题主要有以下几点。

一，政工建设队伍人员稀缺。进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质以及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在两个方面：其一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。其二则是，当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。

二，则是企业内部政工队伍建设缺乏制度保障。在我国现如今大多数企业内部当中，对于政工工作并没有形成完善机制，因为中国工作需要贯穿于原企业内部的各个部门，所有各部门之间难免要进行互通以及交流，但是因为我们各企业当中高层领导对于动工建设工作的不重视，所以导致政风建设工作难以得到制度保障。现如今，我国企业内部高层领导所重视的是企业经济效益的提升，所以其认为政工工作的开展没有必要，久而久之就会导致企业内部政工队伍建设畸形发展。同时因为领导的不重视，导致企业基层各部门工作人员对政工工作的重要性没有深刻领会，认为只要将其本职工作做好就完全不用理会政工工作的开展。除此之外企业内部政工工作保障制度的缺失，也导致企业内部政工工作的开展缺乏保证，使政工工作流于形式可有可无。

三，则是政工工作开展方式落后。如今各企业内部开展政工工作，是同传统的开展方式并没有什么不同，大多数都是依靠读书看报以及文件学习等方式来进行，这种方式虽然说有一定的参考价值，但是对于政工工作的进一步开展，并没有实际效用。以传统方式来进行中工作的开展，缺乏一定的必要性以及灵活性，并且有效性非常低，很难达到预期的工作目标。因为时代在发展，所以在进行这种工作的开展时，也要转换思路，进行一些创新。例如，企业可以通过内部网络，在各部门内进行政工工作的宣传与开展，并定期举行多种座谈会以及交流会，总结反思政工工作建设中所存在的问题与进步。除此之外，还有很多种方式，各企业可以根据企业自身的情况来进行方式的选择以及改善。

3 应对措施

要想实体内部政工工作的开展取得一定成效，需要做到以下几点：

第一，是加强政工队伍建设。政工队伍建设不仅要满足人员充足，而且还要保证工作人员素质良好，专业技能娴熟，能够很好的完成布置的工作任务。为了达到这一目的，企业在进行政工队伍建设时，需要挑选思想政治水平较高并且能力较强的工作人员。此外还可以对内部员工进行培训，使员工的工作能力以及思想水平得以提升。

第二，则是要打造大政工格局。企业内部领导应从本质上重视政工工作的开展，加强部门与部门之间的沟通与联系，使政工作能够贯穿于企业各部门之中。同时要建立并完善政工工作的保障机制，只有这样才能够使工作人员在良好的氛围中进行政治思想的学习，使政工工作的开展获得良好收益。

第三，则是要对政工工作开展模式进行创新。在开展政工工作时，将企业文化与政工工作相结合，从传统的读书看报模式中脱离出来，真正发挥政工工作的作用。

4 结束语

政工工作对于企业内部工作氛围以及企业文化的建设具有非常重要的作用，关系到企业能否健康长远发展。所以各企业在运营过程中，要加强政工工作的开展，并使政工工作切实可行，为企业创造经济效益。

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