新形势下国有企业党建工作探究

伍娇娣

摘要：新时代的发展背景下，习总书记于十八届六中全会上就国有企业党建工作建设与发展发表重要讲话，主要强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”。鉴于此，本文基于笔者理论知识的学习与实践经验的应用，以国有企业为论述对象，就党建工作的相关进行简要分析。

关键词：国有企业；党建工作；工作路径

1.国有企业党建工作的任务与目的

党组织与党员的纯洁性与先进性作为执政党掌握国家政权的基本条件，同时也为党建工作执政能力提升的必然要求。《党章》规定：在国有企业建设与发展过程中，党建工作的主要任务是通过“政治核心作用”的发挥，以企业生产经营为中心展开工作。基于其内涵的分析，主要包括：①保证并监督企业内部认真贯彻与全面执行党和国家的发展政策与基本方针；②对于企业监事会、董事会、股东会及厂长（或经理），支持并确保他们职权行使的合法性；③以职工群众为依靠，全心全意支持职工代表大会开展工作；④对于企业重大问题的决策，积极参与并以指导方针的形式献计献策；⑤基于自身建设的强化，对精神文明建设、思想政治工作以及共青团与工会等群众组织给予全面、正确的领导。对于国有企业党建工作实施的目的，便是对党组织政治核心作用的发挥起到良好的促进作用。

国有企业中人才、党员、干部队伍及领导班子为党建工作任务实现的最终“载体”，即是党建工作的开展主要依靠于各层次的骨干队伍，故此，国有企业党建任务可总结为：以企业改革发展稳定的大局为中心，以“四支隊伍”建设为主抓，通过党在国有企业执政能力的提升，促使其对国有企业加强领导，从而使党在国有企业的执政目标得以实现。

2.加强国有企业党建工作的意义

2.1突出党的执政基础

随着近年来我国社会经济的快速发展，新时代的发展背景下，过去传统式以灌输为主的发展模式逐渐难以满足企业发展的实际需求。在此情形下，企业党组织紧随时代发展的步伐，以职工群众为基础，以企业先进生产力的发展要求与先进文化的前进方向为代表，全面掌握管理者思想观念及企业发展的变化规律，以服务企业发展与职工群众为首要任务，着力彰显党组织的执政基础，对企业与我党自身发展具有重要的意义。

2.2强化企业凝聚力

国有企业党建工作的开展，其涉及内容除过各部门间的正常工作外，还以促进企业内部协调发展为目的肩负着各部门间的联合工作。此外，在党建工作实施的基础上，部分国有企业通过全体职工的集合来开展多样化形式的党建活动，以此加强职工及各部门间的交流，提升企业凝聚力，利于统一管理。

2.3促进企业持续发展

基于思想政治工作的开展，为企业发展提供一定的思想基础为国有企业党建工作的根本任务，以此促使企业发展完成跨越式转型升级。通常而言，国有企业党建工作属于文化建设的范畴，其对企业发展而言属于精神基础，可为企业间接创造效益；而经营工作以及与经营有关的管理工作则属于企业发展的物质基础，其可为企业直接创造效益。相比情况下，国有企业党建工作为间接、内在且潜力巨大的，而经营管理工作则较为明显与直接，二者呈相辅相成的关系，共同促进着国有企业的健康发展。

3.新形势下国有企业党建工作的发展路径

3.1建立与推行标准化党建工作

（1）基于国有企业标准化党建工作建设内容的理解与掌握，务必以企业生产经营任务及目标为中心，切实树立起“党建工作亦为生产力”的思想理念，同时以“安全、质量、管理及收益”等指标内容为依据，全面实施标准化党建工作的建设，着力激发职工群众的工作动力与创新意识，使其在思想政治工作方面的质量与效率得到显著提升；

（2）在国有企业党建工作开展过程中，应切实落实好企业党建的标准化管理工作，同时建立健全的党建工作标准制度，使党组织的每项职能得到全面发挥，以此提升党建工作的实施质量与效率；

（3）重视党建工作的特殊性，在建设标准化党建工作过程中，务必以其自身规律与特征为依据严格管控，不可混淆其他管理体系于党建工作中。

3.2更新党建工作的理念与思路

转变思想理念与工作思路作为国有企业党建工作做强、做好的基本条件，只有党建从事人员具备过硬的思想素质，方能在企业发展过程中发挥出实际性作用，进而促使企业在不断改革与创新中实现可持续发展。鉴于此类情况，国有企业党建工作的开展，其应以多元化教学形式与内容来加强党建工作人员的思想道德与理念，通过员工间及部门间交流与沟通的加强，从而使国有企业的市场竞争力得到提升。国有企业党建工作思路的更新，具体应做好以下两方面工作：

3.2.1紧密结合党建工作与企业文化建设

在市场经济快速发展的当下，随着国有企业改革进程的不断深入，企业日益注重自身文化的建设与发展，同时也对党建工作提出了更高的要求，使其所面临的挑战更加严峻。在此新形势下，要想提升国有企业党建工作的效率与质量，仅以党建工作自身为对象显然难以达到目的，而是应通过其与文化建设的有效结合，着力打造出健全、完善的企业规章制度，以此对党建工作形成约束与指导作用，促使其高效、高质的开展工作。国有企业文化建设与党建工作同步开展，不仅可使企业文化表现出一定的特殊性，同时还可彰显出以人为本的社会理念，积极激发职工群众的个性，使其对企业文化的认同感得到提升。

3.2.2紧密结合党建工作与思想政治工作

结合工作人员的思想政治工作为国有企业党建工作顺利实施的基础。通过党组织规划与建设的不断强化，同时加大思想政治工作的宣传力度，注重实事求是与服务水平，切实做好国有企业党建工作与思想政治工作的结合。

（1）注重实事求是。作为我党思想路线的基础，实事求是必须以企业党建工作与思想政治工作的有效结合为依据，着力解决国有企业发展中所遇问题，促使其发展更加全面与顺利；

（2）重视服务水平。以解决职工群众的实际问题为目的开展党建工作，使思想政治工作在企业发展中的作用让职工群众得以切身感受，进而以自身利益的有效维护而实现企业员工的团结发展。

3.3充分发挥党建工作的优势

3.3.1政治优势

国有企业掌握着国民经济命脉，在体现国家综合实力、民族凝聚力的大事、要事、难事中必须冲锋在前。故此，基于国有企业特殊性质的分析与总结，我们必须以科学理论武装为坚持，对于国有企业的政治和社会责任，引导各级党组织及其党员干部予以准确把握，促使其树立大局意识与责任意识，认真贯彻落实好党的路线方针政策和国家战略部署，用理论指导实践，用实践总结提升。坚持党员经常性教育，深入研究国企发展改革的阶段性特征，充分落实好党委中心组学习、“三会一课”、党员“微党课”等学习制度，积极运用网络、手机等现代信息化手段开展学习教育，最大限度地吸引广大党员参与，不断丰富和发展党的理论，引导党员加强党性修养和党性锻炼，在大是大非面前保持清醒认识，在大风大浪面前坚持正确立场，永葆指导思想的旺盛生命力。

3.3.2制度优势

以中国特色社会主义“三个自信（道路自信、理论自信、制度自信）”為坚定基础，积极开展制度机制创新，同时结合企业生产经营与党建工作，全始全终的以“深化改革、转型发展、从严管理”为战略要求，通过企业规章制度与行为规范，将党的作风建设有效转化为企业执行力。抓重点与抓落实作为制度建设的关键内容，对于国有企业而言应以改革精神和执行魄力为坚持，力争实现党建工作规范化与制度化，通过党内民主决策机制的不断完善，狠抓企业党政工作的廉政建设与执行力度，从而以党的先进性与纯洁性来引领企业健康发展。

结语

综上所述，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

参考文献

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[2]谷笑红.新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J].东方企业文化，2015（17）.

[3]赵海鹏.对国有企业如何在改革发展中加强党建工作的几点思考[J].中外企业家，2017（01）.