创新驱动发展：企业的责任和企业家的情怀

□崔荣

创新驱动发展：企业的责任和企业家的情怀

□崔荣

党的十八大提出，科技创新是提高社会生产力的战略支撑，必须摆在发展的核心位置，要坚持走特色自主创新道路，实施创新驱动发展战略。今年3月，中共中央、国务院出台的《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（以下简称《意见》），对实施创新驱动发展战略作出了全面、系统的顶层设计，吹响了全面深化科技体制改革、加快创新驱动发展的新号角。创新驱动是国家命运所系，更是企业发展命门所在。2015年10月29日，习近平总书记在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话指出，我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。千里之行始于足下。实施创新驱动发展战略，就是要推动以科技创新为核心的全面创新，坚持需求导向和产业化方向，坚持企业在创新中的主体地位。实现企业在创新驱动发展的主体地位，首要是明确企业的责任，其次是企业家精神的培育和情怀的养成。前者是创新驱动发展的支撑，后者是创新驱动发展的源动力。

一、创新驱动发展中企业的责任

在创新驱动发展战略中，创新不仅是企业的责任，也是企业发展的使命，决定着企业发展的愿景。一个不负责任的企业，肯定是一个无良的企业；一个没有使命感的企业，肯定是一个短命的企业。企业发展只有和国家的发展、民族的命运连接在一起，才能夯筑企业发展的文化根基，才能强化企业的使命感和荣誉感。就企业而言，创新驱动发展战略旨在发挥市场对技术研发方向、路线选择和各类创新资源配置的导向作用，调整创新决策和组织模式，强化普惠性政策支持，促进企业真正成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主体。

（一）坚持人才为先，强化政治引领

人才作为创新的第一资源，企业要培养、用好、吸引各类人才，促进人才合理流动、优化配置，创新人才培养模式。企业要多元化地育人、选人，唯才是举，坚持“赛马不相马”的人才选育理念，将人才的发展动能与企业可持发展的势能有效结合，让人才能力的释放作为企业基业长青的根本，真正做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。2012年12月7日至11日，习近平总书记在广东考察时指出，走创新发展之路，首先要重视集聚创新人才。要充分发挥好现有人才作用，同时敞开大门，招四方之才，择天下英才而用之。企业要成为一个区域人才引进的主体，用企业发展的前景集聚人才，用有担当的事业留住人才，处理好人才的存量与增量之间的关系，建立一套可持续、可更新的人才发展体系。正所谓，德乃人之魂、才之帅。企业要做好人才的政治引领，将国家发展、民族振兴、企业成长与人才的培养有机结合，引导他们切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，在信仰、信念上正本清源，在干事创业中永不停歇，保持立场坚定、头脑清醒，争做企业创新的先行者。

（二）坚持市场为基，强化创新协同

创新是一个协同工程，是一个复杂的协作网络，其基础便是市场。在企业创新驱动发展中，市场充当着协作网络的基础，形成以企业为中心的创新协作网络。市场在资源配置中起到决定作用，也是企业创新的基础性平台。庞大的市场规模、完备的产业体系、多样化的消费需求与互联网时代创新效率的提升相结合，为创新提供了广阔空间。企业创新要坚持市场导向，实现各创新要素的聚合和组合，将创新驱动市场化、创新要素市场化和创新协同市场化相结合，并将最终的创新成果投入到市场之中，接受市场的校验。创新驱动发展，企业必须强化协同创新的能力，整合内部市场，利用内外部资源，建立以企业为中心的协同创新网络，强化科技与市场对接，遵循社会主义市场经济规律和科技创新规律，破除一切制约创新的思想障碍和制度藩篱，构建支撑创新驱动发展的良好环境。企业创新协作网络包括企业、政府和社会力量的集合，是一个开放的体系，面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场，明确企业创新发展的主攻方向，在关键领域尽快实现突破，将区域要素乃至世界要素在企业层面实现整合，力争形成更多竞争优势。

（三）坚持文化为要，建立容错机制

习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十七次会议上就明确指出：“基层改革要允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。”创新是做别人没做过的事、走别人没走过的路，要允许试验、允许探索、允许付出成本。因此，营造一种鼓励创新、宽容失败的创新型企业文化尤为重要，这不仅是企业创新驱动发展的文化支撑，也是企业走可持续创新之路的环境。在创新驱动发展之中，企业文化不仅是一种企业制度的升华，也是企业行为方式的诠释。没有创新型企业文化支撑的创新是简单的逐利行为，注定是不可持续的；没有创新型企业文化支撑的创新是世俗的功利主义，缺乏创新的活力和激情。企业创新型企业文化首要的是建立宽容失败的管理制度，鼓励那些愿意干事、能干事的人进行探索性创新，并对其探索性的失败合理评估，建立探索性、创新性失败的评估制度和纠错制度，宽容失败，合理纠错。其次，创新型企业文化要建立鼓励协作、协同的创新文化，将创新寓于企业的行为之中，并使这种行为协同化、系统化、规范化，将宽容弥散在协作网络之中，在创新中形成的团队协同文化心态。

二、创新驱动发展中企业家的情怀

习近平总书记强调：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”德鲁克在《创新与企业家精神》一书中提出“企业家社会”的观点，认为“我们需要一个企业家社会，在这个社会中，创新与企业家精神是一种平常、稳定和持续的活动，成为社会、经济和组织维持生命活力的主要活动”。2017年4月18日，中央深改组第三十四次会议审议通过了《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》，这是继企业家精神写入2017年政府工作报告后，中央再次对企业家精神作出具体部署，充分体现了党中央对企业家的高度重视，对企业家精神的高度认可，也彰显中央推进社会主义市场经济的坚强决心和坚定信心。2017年8月28日，重庆市公安局召开新闻发布会，发布《重庆市公安局服务民营经济发展30条》，在制度上给予民营企业发展，尤其是企业家良好的创新发展的法治环境，其本质也是对企业家情怀的一种培育。因此，在创新驱动发展中，企业家应具有高尚的情怀，有不断超前的战略视野，有永葆激情的创新灵魂，有敢为人先的冒险天性，有面对非议的强大定力，有值得信赖的诚信品质，有海纳百川的包容心态，有服务社会的格局境界。

（一）创新驱动发展中企业家应具有爱党报国的情怀

视野决定高度，境界决定深度。企业家的情怀决定着企业创新的方向和纵深，决定着企业发展的路径。爱国，是一个人对祖国最深厚、最高尚、最神圣的情感；又是一个公民对国家应承担的神圣使命；更是表现为实现、维护、增进国家和民族利益的具体行动。企业家爱国，一方面，首先是作为一个普通公民爱自己的国家，为建设国家贡献力量；另一方面，又有别于普通公民，要求更高，集中于一点，就是带领企业稳健发展，创造良好的经济效益和社会效益，为国家富强、民族振兴贡献力量。在联想控股的会议室里就悬挂着“以产业报国为己任”公司愿景。在创新驱动发展中，企业家的爱党爱国具象为将创新驱动战略内化为企业发展的细节之中，依法创新，保持“亲清”的政商关系，在法律法规的框架下创新发展。

（二）创新驱动发展中企业家应具有社会责任担当

履行企业社会责任是企业家应富有商业情怀，也是企业创新服务社会、回报社会的集中体现。创新驱动发展，企业家首要的就是实现企业利润的稳步增加，创造更多的企业价值，实现更多的就业机会，实现企业发展的可持续性。其次，企业家应该回报社会，将创新发展的利润合理地回报公众，实现企业发展与回报社会的有机统一。再次，企业家主动弘扬商业正气，依法经营，善意经营，通过自身的实践，树立良好的商业道德，传导正确的消费价值观，引导良性的消费行为，努力营造健康的商业生态。

（三）创新驱动发展中企业家应具有宽容的情怀

“严以律己，宽以待人”是周恩来总理在《团结广大人民群众一道前进》中提出的重要观点，是对党员干部的行事要求，同样也适用于对企业家的要求。企业家是一个企业的领头羊，在一定程度与企业的美誉度和知名度是息息相关的。企业家宽容的情怀是企业创新驱动发展的软环境，也是企业鼓励创新、宽容失败的权威性塑造。首先，企业家要“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，严于律己，将企业管理的权威性与人际交往的平等性权衡统一，创造一种民主、创新的管理氛围。其次，企业家要保持海纳百川的开放心态，集思广益，礼贤下士，实现各种资源向企业汇流，内部整合，创新发展。

作者：溢希恩真节能电力设备有限公司董事长

责任编辑：张波