浅析新形势就业背景下劳动就业服务中心工作人员的培训工作

张平��

摘要：随着我国经济的进一步发展，社会建设过程中对人才的需求进一步增多，在一定程度上促使劳动就业服务中心工作人员的培训工作日渐受到重视，良好的就业服务培训工作，能够促使受训者的就业能力和择业能力得到显著的提升，为我国就业现状的改善提供相应的支持。本文从新时期就业形势入手，对新时期下劳动就业服务中心工作人员的培训工作进行了分析，希望能够逐步推进就业服务工作的良好发展，为我国社会就业现状的改善提供相应的支持。

关键词：新社会形势；劳动就业服务工作；培训

近几年，随着社会经济的蓬勃发展以及我国就业形势的日渐严峻，受到社会需求的影响积极组织开展就业创业服务工作已经逐渐发展成为我国社会上的焦点问题，受到社会大众的广泛关注。而在国家相关政策的支持下，我国劳动就业服务中心的工作人员培训工作也逐渐兴起，并为我国就业现状的改善提供了良好的支持。新时期，为了有效发挥劳动就业服务中心在为社会大众提供就業指导，改善我国就业现状方面的作用，国家和社会还应该进一步加强对劳动就业服务中心工作人员培训工作的重视，保证借助良好的培训逐步提升就业服务水平，为劳动者顺利就业提供更为优质的服务。

一、 劳动就业服务中心工作人员培训的现存问题

现阶段，虽然在国家的重视和社会的支持下，我国劳动就业服务中心的各项工作已经得到了一定的改善，整体工作水平进一步提升，对我国就业形势的缓解和相关劳动者的顺利就业产生了一定的影响。但是纵观劳动就业服务中心的实际发展情况，工作人员的培训工作仍然存在一定的问题，对培训质量产生了相应的不良影响，主要表现在以下几个方面。

（一） 劳动者对培训工作的重要性缺乏正确的认识

由于我国劳动就业服务中心组建时间相对较晚，并且在前期工作中劳动就业服务中心并未受到国家和社会的重视，不仅严重限制了劳动就业服务中心工作的高质量开展，也在一定程度上导致社会大众对劳动就业服务缺乏系统的认识，造成劳动者不支持劳动就业服务中心工作人员的培训工作，培训效果不理想的后果。

（二） 培训工作缺乏针对性和适用性

近几年，我国政府和社会虽然进一步加强对劳动就业服务工作的重视，并且从各方面给予劳动就业服务中心一定的支持。但是受到培训工作体制和运行机制的影响，上级下达的培训目标和培训任务一般表现出对培训数量的重视，对培训质量则相对忽视，培训专业的设置明显不足，并且受到师资力量的限制，不同等级的受训者无法接受针对性的指导，造成培训工作缺乏适用性，无法在社会范围内进行有效的推广。此外，劳动就业服务中心的培训工作缺乏后续培训也是较为严重的问题，受训者在完成培训后无法得到有效的就业帮扶，导致部分劳动者虽然接受了就业培训，但是自身就业能力仍然没有得到提升，不利于劳动者的顺利就业。

（三） 劳动就业服务中心培训机构缺乏有效监管

现阶段由于我国劳动就业服务尚未得到成熟发展，因此部分地方在组织开展劳动就业培训工作的过程中，部分劳动者选择到非正规的培训机构参与就业培训，不仅对劳动者的个人发展产生不良影响，也严重限制了劳动就业服务中心工作人员培训工作的高效开展。可见，各地区对就业培训机构疏于管理也会对劳动就业服务中心的工作人员培训工作产生一定的不良影响，因此要想有效促进劳动就业服务中心培训工作质量的提升，还应该注意加强对其他相关就业培训工作的监督和管理，为劳动就业服务中心培训工作的优化开展提供相应的保证。

二、 新就业形势下积极改善劳动就业服务工作人员培训工作的措施

受到当前知识经济转型发展的影响，社会对高素质人才的需求进一步增多，新就业形势下逐步提升工作人员的综合素质成为劳动就业服务中心重点关注的问题。只有劳动就业服务中心充分发挥自身在就业培训方面的优势，对劳动者实施科学的培训，才能够促使劳动者的就业竞争力得到显著的提升，为劳动者的顺利就业以及我国就业环境的改善提供相应的支持。

（一） 加强对工作人员就业培训工作的重视，加大投入力度。

基于当前劳动就业服务中心在改善我国就业环境方面的重要作用，要想充分发挥出劳动就业服务中心的优势，促进相关劳动者就业能力的提升，促使我国就业矛盾问题得到有效缓解，政府部门就应该进一步加强对劳动就业服务中心工作人员培训工作的重视，从多方面着手为劳动就业服务工作的优化提供良好的支持。首先，政府部门应该认识到劳动就业服务中心工作人员培训工作对于稳定我国就业市场的基础性保障作用，进而结合劳动就业服务中心的实际需求制定相应的政策，为劳动就业服务中心工作人员的培训工作提供相应的辅助，促使劳动就业服务中心的就业培训工作质量得到进一步提升。同时，为了促使劳动就业服务中心的培训工作质量得到逐步改善，政府和社会还应该进一步加大对中心的投入力度，为劳动就业服务中心各项工作的开展提供系统的支持，促使劳动就业服务中心的培训基础设施逐步完善，引入更多高质量的师资，为就业服务的优化提供良好的支持。唯有如此，劳动就业服务中心的工作人员培训水平才能够得到进一步提升，切实促进劳动就业服务中心的发展，为我国就业现状的改善创造条件。

（二） 积极转变传统的就业培训模式，促使就业培训质量得到进一步强化。

劳动就业服务中心要想切实保证服务工作质量，就应该认识到传统培训模式的弊端以及在提升劳动者综合素质方面的限制性影响，进而在新就业形势下结合就业需求积极组织开展就业培训工作，有效增强就业培训工作的针对性和适用性，保证所培养的人才能够满足社会的实际需求，为社会建设贡献一定的力量。同时，劳动就业服务中心在组织开展培训工作的过程中还应该注意尊重不同劳动者之间的能力差异和学习差异，尽量结合劳动者的就业优势对劳动者实施强化训练，促使劳动者在工作中能够发挥自身特长，获得更为专业的发展。由此可见，劳动就业服务中心在政府和社会的支持下积极转变自身就业培训模式，提升就业培训质量能够促使劳动就业服务中心在劳动者培训方面发挥出更大的作用，在改善我国就业现状，促进社会建设发展方面贡献一定的力量。

（三） 有效加强对就业培训机构的监督管理，突出劳动就业服务中心的优势

我国劳动就业服务中心在劳动者就业培训方面具有一定的权威性，只有充分发挥劳动就业服务中心的优势，我国地区就业情况才能够得到逐步改善，就业率也会得到显著的提升。所以针对当前就业培训市场管理混乱的情况，相关部门应该加强对其他就业培训机构的监督和管理，促进就业培训市场地有序化发展，为劳动就业服务中心创造良好的发展环境，保证其能够在实际建设发展过程中突出管理优势，获得更好的发展。这样，在良好的监督和管理工作作用下，劳动就业服务中心的整体发展水平就能够得到显著的提升，进而在劳动者培训方面发挥出更大的作用，为地区劳动者素质的增强和就业形势的改善提供良好的支持。

三、 结语

综上所述，在当前新社会形势下，基于社会对高质量人才的实际需求，我国劳动就业服务中心的重要性逐渐凸显出来，工作人员组织开展的就业培训工作也日渐受到重视，提升工作人员的就业培训工作质量对劳动就业服务中心就业服务作用的发挥产生了一定的积极影响。因此要想逐步改善我国就业现状，就应该积极探索劳动就业服务中心工作人员培训工作优化措施，充分发挥劳动就业服务中心的作用，为劳动者的顺利就业提供良好的支持。

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