积极推进内部审计职业化建设的特点、方法和对策

刘刚

摘要：积极推进内部审计职业化建设是内部审计发展的现实需要，是让内部审计发挥作用的时代需要。本文经过纵深挖掘，找寻推进内部审计职业化建设的方法和对策，有利于内部审计实现良性循环发展。

关键词：内部审计；职业化；方法对策

随着国家《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》《关于推进国家审计职业化建设的指导意见》的陆续出台，在如何推进国家审计职业化建设方面提出相关指导意见，以确保审计队伍建设得以顺利推进，审计能力和水平得以快速提升，审计职业化建设得以圆满进行，审计监督作用得以有效发挥。

一、内部审计职业化的特点

内部审计职业化就是要把审计作为一种独立职业，要求对内部审计组织、人员资格认定、审计业务的取得、审计程序的执行、审计证据搜集、审计评价意见的发表、作业的规范标准、审计质量都能按照职业化的标准加以要求。随着社会的发展变化，内部审计职业化的顺利推进，职业化内部审计将呈现出鲜明的独立性、公正性、社会性和服务性特点，并能确保企业在经营管理过程中呈现出程序化、规范化、合理性、有效性的特征。

二、推进内部审计职业化建设的方法和对策

因为内部审计是专业性较强的工作，这就需要全方位推进内部审计的职业化建设，这样才能更好地增强内部审计的独立性，确保审计工作客观公正；才能加强审计队伍建设，增强内部审计职能；才能应对审计任务的新要求，坚定不移地履行审计职责；才能完善内部审计机构设置，提高整体的审计质量及效率。基于此，要想在短时间内顺利推进内部审计职业化建设，建议采取以下方法和对策：

（一）健全内部审计控制制度，以确保内部审计的权威。笔者建议企业形成相对完善的内部审计控制制度，让内部审计有法可依，有章可循。方案一：在公司内部成立隶属于董事会领导下的审计委员会的内审机构，并对董事会负责，同时要接受审计委员会的统一管理。方案二：成立内审机构，由监事会进行统一监管。方案三成立内审机构，由董事会进行直接管辖。不论采取哪一种形式，现代企业的内部审计组织机构将会实现内部审计的权威性。为确保内审的权威性，现代企業还要加强内部审计规范化建设，制定完善的《内部审计工作手册》，要求相关审计人员都能严格按照原则、标准、目标、方法、程序积极进行推进，让人人都能明确职责，认真负责地做好相关审计工作。

（二）关注审计队伍建设，提高从业人员的综合能力。审计人员需要具备专业能力和素养，需要完善知识结构，实现专业能力的快速提高，全面提高职业素养与道德素养。通过积极推进内部审计职业化建设，必须建设一支高素质的审计人才队伍，吸纳更多精通财务、熟悉法律、熟练风险管理、熟悉企业管理的优秀人才，让整个审计团队不断提升审计业务能力，着力提高审计人员的综合素质。必须要加强职业道德教育，通过集中学习、审计教育培训、个人自主学习等多元化的学习方式，不断提高审计人员的业务技能和专业素养。

（三）提升审计的全面性，提高审计的职能与功效。要想对企业的经营运转和财务情况进行客观、公平、公正地审计与考核，需要企业内部审计人员借助专业的审计知识，加大对企业在经营管理、经济责任、固定资产以及内部控制等多方面的内部审计工作，以确保企业能降低生产成本，提高资金的使用率和创收率；以起到对企业经营管理团队的职、责、权、利的监督和约束，让人人都能廉洁自律，避免出现贪污舞弊的行为；能加强对企业的全部资产管理，最大限度地利用资金，节约资金，以确保整个企业的经济效益。加大对企业内部控制制度的审计，能及时发现缺陷和不足之处，进行及时的改进和完善。

（四）建立并完善内部审计激励机制，提高每个从业人员的内驱力。为了更好地调动起所有内部审计人员的从事审计的积极性和主动性，公司应该制定一系列可行的激励评价机制与监督考核机制，以客观公正地肯定成绩，肯定做法，并给予相应的奖励，由此让审计人员的工作热情得到最大程度地激发。同时，随着内部审计激励机制的建立和不断完善，审计人员的学习培训及发展计划也得以不断优化，为更多审计人员的快速成长打下坚实的基础。

综上所述，为了更好地推进现代企业的蓬勃发展与快速发展，我们应该从多方面健全与完善内部审计制度，让企业管理水平和审计水平能得以快速提高，能实现稳定发展与可持续发展。

参考文献：

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[5]李文珍.内部审计的发展探究[J].财经界，2017（02）.

（作者单位：山东天元同泰会计师事务所有限公司临沂分所审计部）endprint