融入灵魂血液 建立长效机制——省电力公司推进“两学一做”常态化制度化纪实

文_本刊记者 张 冬

融入灵魂血液 建立长效机制
——省电力公司推进“两学一做”常态化制度化纪实

文_本刊记者 张 冬

编者按：既自上而下指导督导基层单位，又自下而上检查督促公司本部，省公司“两学一做”学习教育活动的常态化制度化建设实现了党组织建设、党员教育管理和促进中心工作三个层面的成效，为全面建成“一强三优”现代公司提供了绵绵不绝的红色力量。

抓好“两学一做”，将思想教育进行到底，打造坚强堡垒模范标杆。

在“两学一做”学习教育中，省电力公司创新形式，丰富内容，抓好“学做改促评”和“学思践悟明”两个途径，确保学习教育见实效，贯彻落实见真功，实现学习教育常态化制度化。

精心组织 全面覆盖

“有了党支部微信群，我们可以灵活利用碎片时间学习党的理论知识，与支部党员交流互动，学习轻松自主，互动直接有效。”新乡供电公司计划技术室张小田在党小组会上对这种学习方式大加赞赏。

为切实增强学习效果，省公司将“两学一做”学习教育搬上网、进“三微”（微博、微信、微课堂），打造线上线下学习格局。网络党校和“两学一做”专栏及时发布中央精神、学习快讯，并推荐学习书目、视频资料等，方便基层党组织和党员把握中心，学有方向。省公司实现了网络教育学习100%覆盖2100多个基层党组织、5.38万名党员，营造出了省、市、县公司三级党组织人人学、时时学、处处学的良好氛围。

为确保“两学一做”学习教育时间、人员、内容和效果的落实，省公司采取集中领学、理论研讨、专题讲座等多种形式，在解决突出问题上相互启迪、聚焦用力，推动学习成果向工作成效转化；充分运用“三会一课”基本形式，采用专题培训、道德讲堂、“两微一端”等多种方式，深入开展专题研讨和支部学习；系统推进领导班子成员、党员干部和支部书记“三个层面”的党课，积极开展“微党课”课件评选、党课交叉互讲等活动。

“我们要坚持正面教育为主、理论武装先行，坚持学用结合、知行合一，坚持问题导向、注重实际效果，坚持领导带头、以上率下，坚持区分层次、分类指导，以严肃的态度、不懈的韧劲，抓紧抓实抓好，不断巩固全面从严治党的向好态势。”公司“两学一做”学习教育推进会指出了明确方向。

省公司所属各单位精心组织，扎实开展“两学一做”学习教育。洛阳供电公司狠抓基层组织生活制度落实和党支部书记素质提升，开展了党支部书记讲党课、支部每月过“党日”活动。尤其是针对兼职党支部书记占较大比例的实际，该公司以“四讲党课”的活动形式强化书记队伍能力素质和党性修养。信阳供电公司坚持“周五支部学习日”制度，党委、支部“分层学”；组织党员在施工工地和检修现场“灵活学”；举行迎“七一”主题“党日”系列活动，开展先进典型学习活动“对照学”。

学做共进 务求实效

5月12日，睢县供电公司“精准扶贫志愿者服务站”在该县涧岗乡土西村正式挂牌成立，成为该公司第一个定点帮扶服务站。睢县供电公司以该公司19支共产党员服务队为依托，按照“因村施策、一户一策”的原则，设立精准扶贫志愿者服务站，以项目扶植入村入户为着力点，帮助村民脱贫致富。

“两学一做”学习教育的实际成效，根本要体现在推动企业改革发展上。省公司推动学习教育与各项工作深度融合，“两手抓，两促进”，不断强化“三亮三比”作用，以学习教育促进工作开展，以工作成效检验学习教育成果。

“面对困难，党员就要冲锋在前！”2016年6月至7月，特大暴雨先后突袭信阳、新乡、安阳等地区，造成当地电力设施受损严重。接到抢险救灾任务后，省公司共产党员服务队主动出击，始终奋战在第一线，及时恢复34.7万户客户正常用电，圆满完成了抢修任务，得到河南省委省政府主要领导和社会各界的高度评价。

4月23日晚上，中央电视台《新闻联播》播出1000千伏特高压南阳站年检的画面，可以看到鲜红的党旗在检修现场高高飘扬。特高压南阳站年度检修期间最多有14个工作面同时作业，任务十分繁重。那么共产党员发挥什么样的作用呢？省电力公司检修公司组建8支党员突击队，带头落实好安全管控组织和施工作业风险防范，解决施工核心问题；通过创建33个“党员示范岗”，开展现场劳动竞赛，引领现场安全监督、精益检修和运维管控作业质量显著提升。

叶县供电公司共产党员服务队正在紧张进行导线架设工作 王玉峰／摄

为党旗争光，给党徽添彩。在“两学一做”学习教育中，省电力公司检修公司结合生产管理特点规律，在24小时值班运行班组、检修现场分别创建党员运行质量、检修质量、安全监督示范岗，明确党员设备责任区，激励党员岗位建功、示范引领。该公司通过党员佩戴党徽和示范岗袖标等标识“亮身份”，通过岗位践行标准上墙和设备责任区挂牌“亮职责”，通过组织宣誓、签订承诺书等形式“亮承诺”，促使党员在本职岗位上“比作风、比技能、比业绩”。

巩固成果 形成常态

“我们要健全常态督导机制，深入了解情况，认真查找问题，有针对性地督促改进，确保各单位学习教育不跑偏、不走样、不空转。”省公司负责人说。

2016年9月份以来，省公司组织4个督导调研组和1个检查组分别对公司系统各单位、本部各部门“两学一做”学习教育开展情况进行实地督导调研，深入推进公司系统学习教育。督导调研中，省公司在以往自上而下深入基层督导的基础上，首次采用抽取基层人员组成检查组，督导学习教育开展情况的形式。督导检查组采取听取汇报、查阅资料、随机抽查、现场观摩、座谈交流等多种形式开展调研，重点查阅“两学一做”学习教育计划、集体学习和专题讨论资料等，选取具有代表性的党支部、党小组进行实地调研，同时，召开一线党员座谈会，听取党员对开展“两学一做”学习教育、加强党建工作的意见建议。

郑州公司输电运检室开展“党员多巡一公里、多干半小时”党建特色品牌创建，充分发挥党员先锋模范作用 刘冰／摄

制度具有稳定性、约束性，可以管根本、管长远。“两学一做”学习教育开展以来，省公司着力总结提炼成功经验，固化形成长效机制。新乡供电公司坚持开展互比互评活动，党支部结合年度主要指标和重点工作，每月组织党员对照评分标准进行自我评价、互相对照检查，找出工作不足，提出改进措施；发挥团队工作优势，针对重点岗位、重要工作现场，搭建互学互比互评平台，积极推荐优秀示范岗和责任区，层层逐级亮出标杆、比出精彩，形成长效示范机制。安阳供电公司坚持把开展学习教育与企业重点工作、与党员干部履职尽责、与党建工作有机融合，融入日常、抓在经常。该公司建立职能部室和基层支部结对共学机制，抓住关键少数，抓实基层支部，进行党性体检，进一步增强“四个意识”。

固本强基抓党建，凝心聚力促发展。省公司始终把“两学一做”学习教育同推动企业改革发展、落实党建工作责任结合起来，着力增强各级党员干部的主动意识、服务意识，党组织战斗堡垒作用强起来，党员先锋模范作用做起来，以学促做，以做促学，为企业和电网发展凝聚强大力量。