交通行业就业培训和鉴定的关键及培养模式

贺婧

【摘 要】改革开放以来，随着经济的腾飞，我国交通运输业也乘上了快速发展的高速列车，尤其是现阶段，科技迅猛发展，产业不断升级，交通运输业日新月异的发展着：我国交通运输人才数量一直在增加，工作人员的素质也越来越高，产业结构日趋完善。然而，在这一片欣欣向荣的背后，有些问题也逐渐显露出来，比如在资源配置等方面尚且不够完善。本文从交通运输业就业培训和鉴定的目的出发，分析当前我国交通运输业就业培训和鉴定的关键性问题，并针对这些问题提出了几点对策。

【关键词】交通运输行业；就业培训和鉴定；困境；对策

随着经济的发展，我国交通运输业对相关人才的渴求越来越强烈，尽管行业人才总量一直处于增长状态，但依旧“供不应求”，优秀的高素质人才是我国交通运输业顺利发展的前提和保障。每年都有大批的学员接受交通运输业的相关职业培训，但由于目前我国交通行业就业培训和鉴定方面相关制度尚且不够完善，并不能完全保证接受完培训的学员具备了行业相关职业技能。因此，如何对他们进行科学、准确的就业培训和鉴定？或者说，怎样建立行之有效的培养模式成为当下交通行业亟待解决的问题。

一、交通行业就业培训和鉴定的目的

交通行业就业培训的目的是为我国交通运输行业培养具备一定职业技能的高素质人才，保证我国交通运输业健康长久的发展，就业培训是根据市场对交通运输行业的需求，在科学预测行业未来发展趋势的基础上，形成一套科学的就业培训体系。而鉴定则是整个培训系统的最后一个环节，是对培训成果的验证和把关，同时，将鉴定结果整理成数据反馈给就业培训系统，根据这些数据，就业培训系统不断调整培训机制，保持自身科学性、先进性，所以，鉴定环节必不可少。

二、当前我国交通运输业就业培训和鉴定方面的关键

经过几十年的发展，我国的交通运输业已经处在世界较为领先的水平，但我国对行业内就业培训和鉴定这方面还不够重视，在世界飞速变化的当代，这不利于行业未来的发展，形成一个隐忧，尽管这几年国家加大了对这方面的建设力度，但由于起步较晚，我国交通运输业就业培训和鉴定方面依然存在一些关键性问题亟待解决。

1.关键在于突破现有就业培训和鉴定方法的局限性

目前来说，由于交通运输业就业培训和鉴定体系不够完善，所以，现有的培训和鉴定方法都有一定的局限性。造成這种局面有多方面的原因，对于就业培训来说，我国交通运输业种类较多，专业较杂，从运输方式大致可分为陆上交通运输、海上运输、内河运输等，基于这种局面，很难形成统一的培训。对于鉴定来说，基于就业培训的复杂性，比如人才培养类型就可大致分为技能人才、专业技术人才、管理人才等，鉴定就要更加细致和复杂，但鉴定人员往往不堪其繁，笼统的加以鉴定，这样鉴定出来的结果是成问题的。

2.关键在于规范化和标准化就业培训和鉴定过程

当前，我国交通运输业大部分就业培训和鉴定机构没有一个标准统一的培训和鉴定系统，这就造成在培训和鉴定过程中，工作人员对培训和鉴定工作的不重视，培训过程敷衍了事，鉴定结果自然是无效的。同时，人为因素在培训和鉴定工作中有很大的影响，由于没有科学统一的规章制度，工作人员的主观性甚至就决定了就业培养过程和鉴定结果。

三、建立科学先进的培养模式

对于现阶段的交通运输业就业培训和鉴定体系来说，因为鉴定是基于培训来说的，所以，当务之急是建立一个科学的、行之有效的就业培养模式，但并不是说鉴定体系就不重要了，两者要共同发展，相互促进。

1.高度重视人才培养工作

人才的培养对每个行业来说都是极其重要的一项工作，关乎未来的发展，对交通运输业尤为如此。要将强行业内对人才培养的思想重视程度，相关企业或机构要以实践为依据，制定一个完善的人才培养机制。交通运输部门要积极发挥带头作用，加强宣传，帮助企业或机构完善人才培养机制。同时，相关部门要加强监管，厘清培训和鉴定工作中的职责，制定完善的监管机制，将责任落实到个人，彻底杜绝培养过程中责任混乱的问题。

2.结合行业特点选择合理的培养模式

一个科学、先进的培养模式的建立基于对行业特点的精准把握，对于交通行业来说，人才类型种类较多，因此，“因材施教”显得尤为重要。在制定培养模式之前，可以请相关专家来进行实地评估，根据现实条件制定培养目的和培养方法，对其可行性进行评估，然后根据培养过程中反馈的问题不断完善培养模式。

3.加强对培训管理人员的培训工作

实际培训工作中，材料的收集、计划的制定、计划的实施以及最后培养结果鉴定等都是由培训管理人员完成的，所以，培训管理人员的职业水平直接关系到最终培养水平的优劣，而这方面的发展一直以来都被人所忽视，要逐渐完善对培训管理人员的培训工作，建立一个成熟的机制。

四、结语

人才培养模式的建立对于我国交通运输行业就业培训和鉴定工作都有重要意义，科学完善的培养模式不是一朝一夕就可建立的，要在长久的实践中逐渐发展和完善，愿我们一起努力，共同促进我国交通运输业长久健康的发展。

参考文献：

[1]王涛.交通运输行业人才培训评估的困境与对策[J].交通建设与管理，2013（1）.

[2]谢明.交通运输行业就业教育和培训的创新机制研究[J].交通企业管理，2013（7）.endprint