新时期国企纪检监察干部队伍建设研究

王煦怡

摘 要：国企党风廉政建设一直是我国重点关注的一项工作，近年来更是加大了反腐力度。其中，各级纪检监察机构在反腐倡廉中发挥着重要作用，承担着监督执纪问责的重要任务。因此，在新时期背景下，国企各级纪检监察机构的干部必须加强队伍建设，完善监督职能，进而确保国企资产保值增值，增强我国国计民生。本文主要分析了新時期我国国企纪检监察干部队伍建设的策略，以供参考。

关键词：国企；纪检监察；干部队伍

十八大以来，我国不断加强惩治腐败力度，致力于“有腐必反、除恶务尽”，力保国家廉政建设。国企是廉政建设中的领头者，影响着我国国民经济的发展。而作为我国监督的专责机关，各级纪检监察机构应明确并坚守自身的工作职责，不断强化机构干部队伍建设，对相关工作人员的选拔与任用要严格把关，进而确保其在纪检监察工作中增强自我净化、革新和完善的能力，将当下党风廉政建设理念运用到实践中，促进国企的良好发展。

一、提高纪检监察干部队伍建设重视度

当前，我国国企都设立了纪检监察机构，但存在着机构设置不合理的缺陷，大多只是将其作为企业内部的一个部门，人员调配等一般都是企业自身做主，这就使该机构与其他职能部门平行，弱化了监督权威，无法发挥纪检监察机构的效用。各项经济活动经常会出现一些违规现象，如原材料采购、产品销售等，而纪检监察工作不到位，就会导致违规现象不断扩大，影响国企经济效益。因此，在新时期，国企应不断提高国企纪检监察干部队伍建设的重视度，将该项工作摆在突出位置，这是国企党组织能力建设的必然要求，亦是加强党风廉政建设的需要。通过对该项工作重视度的提升，可使干部人员更加坚定信念，并明确自身工作职责，促使其做一名合格的执纪审查人员，并自觉维护国企的根本利益。

二、建立健全纪检监察规章制度

纪检监察干部人员具有对国企内管理者进行监督、保护和惩罚的职能。但是，由于部分国企中缺乏健全的纪检监察规章制度，导致出现干部人员职责履行不到位现象，弱化了其职能作用，进而无法达到预期的监督效果。因此，国企在开展纪检监察相关工作前，需健全相关制度，促使干部人员按照规章制度做事，并不断规范自身行为。首先，制定监督工作标准制度。明确的工作标准可以使纪检监察干部人员更加明晰自身的工作职责和内容。为此，企业需结合自身特点及具体的工作项目制定监督标准。其次，建立定期学习制度。其中需要明确学习的时间、任务、目标、考勤、纪律等方面的内容，同时国企需定期组织各级纪检监察干部人员根据自身的学习情况和学习心得上交调研报告等，实现学以致用[1]。最后，加强干部人员的实训锻炼。国企需为纪检监察干部人员创造更多培训条件，可通过自主举办的相关业务培训班对干部人员进行定期培训或安排优秀的干部人员进入其他职能部门进行挂职锻炼。同时，企业需高效整合培训资源、提升培训质量，进而不断壮大纪检监察干部队伍建设。

三、完善内部监督管理机制建设

国有企业必须完善纪检监察机构的内部监督管理机制建设，用创新的手段加强监管力度。首先，国企可实施全体员工的“行为制约”机制，即在不涉及员工及企业保密问题的情况下，坚持公正公开的原则，实行办事公开制度，提升纪检监察干部人员工作的透明度，将工作的相关内容、目标、流程及结果等公之于众，促使全体员工共同监督，提高监督的公正性与公平性。例如，实行监督工作流程和结果的通报制度，并借助专题汇报会、设置专题广告栏等形式，将一些重要批示文件等公布出来。也可实施知情权告知制度，企业需确保该项制度的切实落实，做好员工回访工作，促使每个工作人员都能明确自己的权责，并做好本职工作。同时，加大对纪检监察干部人员的监督力度，可实行公开述职，并进行民主评议。其次，加强内部监督的原则性，拓展监督领域，收集和听取各方的监督意见，进而加强纪检监察干部队伍建设。

四、强化干部人员的选拔与任用

国企选人和用人机制的特殊性使其纪检监察干部人员的选拔与任用存在质量不高、考评体系不严谨等问题，甚至常出现人岗不匹配、干部人员工作能力弱等现象，这严重阻碍了纪检监察干部人员队伍建设。因此，必须强化相关干部人员的选拔与任用。首先，严格把关选拔质量，提高准入门槛。国企的纪检监察干部人员应坚持政治、道德、能力和作风并重原则，在这项原则的指引下，国企应根据自身发展特点完善选人用人机制，利用有效的选拔方式，不断拓宽选人途径，进而进一步完善纪检监察干部队伍建设。其次，国企需创新考评方式，利用定性和定量相结合的考评方式，落实考评责任。同时可采取工作述职等方式促使纪检监察干部人员不断改进工作。最后，国企还需完善内部人才储备管理，建立专业的纪检监察干部人才库，并不断优化干部队伍结构。

五、加强党风廉政建设，培养优良作风

从我国反腐倡廉工作中可以发现，国企中存在着较多拜金主义、享乐主义现象，为消灭这种不良现象，保障国企的根本利益，国企应不断加强纪检监察干部的党风廉政建设，使之保持并坚持秉公执纪的优良作风。首先可以通过举办主体教育活动的形式进一步强化干部人员的权责意识。其次，要促使干部人员始终秉持群众观念，将人民群众的利益放在首位，加强廉政作风建设。

六、全面提升纪检监察干部的综合素养

由于国企的纪检监察工作不仅涉及政治领域的内容，同时还与企业的经营管理、财务、人事、结构调整与改革、工程项目等方面挂钩，因此，为优化和完善纪检监察干部队伍建设，国企必须在新时期全面提升干部人员的综合素养，进而不断丰富其工作经验[2]。首先，根据监督规则全面提升干部人员的专业素养，促使其将理论上的监督制度内容落实到实践中。其次，不断拓宽干部人员的学习途径，加强实践锻炼，进而促使纪检监察工作有效开展。

在新时期，国企应从制度、管理、人员、党风建设等多方面不断提升纪检监察干部人员的综合素质，进而加强干部队伍建设，促使国企实现可持续发展。

参考文献：

[1]侯晓亮.国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2017（3）：85-88.

[2]方雷.对国企纪检监察干部队伍建设的思考——以中国石化监察局北京分局为例[J].胜利油田党校学报，2017（2）：84-85.endprint