山西省退役运动员就业出路保障体系研究①

程彦玲 李金龙

（山西体育职业学院 山西太原 030006）

山西省退役运动员就业出路保障体系研究①

程彦玲 李金龙

（山西体育职业学院 山西太原 030006）

本文采用文献资料、逻辑分析、专家访谈等研究方法对山西省退役运动员就业出路现状、就业困难原因作深入分析，在此基础上提出山西省退役运动员就业出路应从思想观念、文化教育、职业教育、社会等方面建立全方位的保障体系。

山西省 退役运动员 就业出路 保障体系 研究

又是一个奥运年。无数优秀竞技运动员将在这块属于运动员自己的舞台上绽放美好的青春，由于种种原因，这些曾经万人瞩目的运动员，如今面对社会的怀抱，他（她）们却步了、迷茫了，因此，建立有效、全面的保障体系，是运动员之需、时代之需、社会之需。

本研究正是基于此，立足于山西，对退役运动员就业出路现状、就业困难原因作深入分析，并提出山西省退役运动员就业出路应从思想观念、文化教育、职业教育、社会等方面建立全方位的保障体系，为山西体育运动的发展添砖加瓦。

1 山西省退役运动员就业总体状况

山西区域位置位于我国中部欠发达省份，因此就业的整体状况较我国其他一些东南部发达省份差距较大。通过查阅大量的研究资料，发现山西省退役运动员的就业出路的整体状况呈现出以下几个方面的特征。

（1）待就业运动员数量较大，比例高、年限长。

（2）竞技运动成绩较差的运动员就业困难。

（3）社会化普及程度较低项目的运动员就业困难。

2 山西省退役运动员就业困难原因分析

2.1 经济因素是基础

经济基础决定上层建筑。研究表明，从经济区域层面看运动员就业状况，经济发达区域的运动员就业出路较广，就业较易；经济欠发达区域的运动员就业出路较窄，就业困难。山西位于我国中部经济相对较为落后区域，体育经济、体育产业发展也相随较为落后，决定了退役运动员的就业空间较为狭窄。

2.2 保障体系是主导

保障体系的完备程度成为运动员就业的主导因素。原有的运动员保障体系在“举国体育”体制下发挥了应有的作用。然而随着社会经济的大力发展，体育体制的不断改革，运动员所处的无论是社会环境还是体育环境都必将发生大的变化，仍然以旧体制下的保障体系去指导新环境下的新状况，势必会出现理论和实践的脱节，现实和理想的脱节，因此改革旧体系，建立全方位、科学、有效的新体系，成为每一个体育工作者应该去认真思考的问题。

2.3 自身因素是主因

自身因素包括运动员思想观念、伤病、文化基础教育、文化再教育、职业技能培训等自我主观因素决定了运动员的就业。资料显示，山西多数运动员思想观念较为陈旧，坐等就业的思想较为严重；严重的伤病也在一定程度上制约了运动员的就业前景；常年的训练使得运动员文化教育基础非常薄弱；文化再教育更是“口头之谈”，“纸上谈兵”；从没参加职业技能培训人数比例高达98.8%，自身制约因素得不到有效改善，在很大程度上造成了运动员们就业出路非常狭窄，就业困难局面的出现。

3 邓亚萍转型成功再思考带给我们的启示

邓亚萍，原中国女子乒乓球队运动员，奥运冠军，乒乓球大满贯得主。邓亚萍所取得成就在很多人看来也许是顺理成章的，也许在很多运动员看来是无法企及的，但当我们再次梳理这段成功的人生轨迹时，启发我们的也许不仅仅是她的成功，而是她成功的“秘诀”是什么。

一个完完全全体制内的运动员，她无非是做到了思想观念的超前，打破原有思想观念的束缚，建立更具前卫的思想体系；文化教育，特别是文化再教育的及时跟进，彰显其高瞻远瞩的目光，知识改变一切，知识就是未来。如果我们所有的运动员都能够更新观念、提升文化素养、强化自身职业教育，再加之完备的社会保障体系，我想运动员就业出路将一定不会再成为我们思考的问题。

4 山西省退役运动员就业出路保障体系研究

4.1 思想观念保障体系建立

20世纪50年代开始以来所建立的具有“中国特色”竞技体育模式以及当时的分配方式所决定下的国家管运动员、国家包运动员的陈旧思想观念已然不适应如今社会的大发展，在如此大环境下应做到：思想明晰竞技体育只是人生的一个阶段，及早规划职业人生；运动队应配备专业人员不断和运动员进行思想沟通，使其形成“运动队是我家，社会处处是生机”的发展理念。

4.2 文化教育保障体系建立

研究表明，山西传统体制下的运动员从进队到离队，可以说几乎是在一个完全封闭的环境下进行训练、竞赛。因此，运动员除了运动专项技能，一无是处，建立有效的文化保障体系成为必然。

文化教育保障体系是一个系列性和持续性问题，研究认为从以下两个方面进行考虑，一方面运动员基础文化学习，学习应和选拨、训练、竞赛进行有效结合，还应注重学习、训练、竞赛时间的有效分配；另一方面，由于竞技体育的有特殊性应不断加大运动员的再教育机会，邓亚萍的成功启示可见一斑，既要在思想上鼓励运动员接受再教育，也要建立有效保障制度，保障运动员接受再教育，形成“竞赛有保障，文化有出路”的新格局。

4.3 职业教育保障体系建立

从目前的调查资料显示，山西省退役待就业运动员几乎没人参加过职业技能培训，即使有参加过职业技能培训的运动员，也会由于时间仓促，而起不到任何作用。研究认为要建立科学有效的职业技能教育保障体系，应从以下几个方面着手：(1)强化国家集中组织与管理的作用，成立从国家到地方的专门退役运动员就业职业技能教育机构；(2)制定强制性的保障规章制度，要求退役待就业运动员必须参加职业技能教育培训；(3)设立专项培训经费，由国家财政、及各体育局和社会筹资构成，形成足额经费保障；(4)采用“订单技能培训”方式，市场需要什么技能运动员，我们就为他培训什么专业人才；(5)培训时间应有确切保证，不得低于五个月；六、鼓励运动员进行创业，建立有效的创业政策、资金等方面的全方位保障。

4.4 社会保障体系建立

调查表明，山西在退役运动员就业的社会保障方面，主要采取补偿性安置方案。随着社会发展，应建立更科学的社会保障体系，可从以下方面考虑完善现有保障体系：(1)建立健全补偿性安置的标准，真正让运动员受益；(2)建立社会法律保障体系，从法律层面保障我省退役运动员教育资助、就也培训、就业保障方案以及政府性政策就业保障；(3)争取政府组织行为下的社会自筹保障退役运动员基金组织的建立，形成稳定、可行的社会保障体系。

5 结语

（1）待就业运动员数量较大，比例高、年限长；竞技运动成绩较差的运动员就业困难。社会化普及程度较低项目的运动员就业困难。

（2）经济因素、社会保障因素、自身因素成为制约山西省退役运动员就业困难的主要因素。

（3）思想观念保障体系建立、文化教育保障体系建立、职业教育保障体系建立、社会保障体系建立。

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G812.3

A

2095-2813(2017)08(c)-0195-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.24.195

程彦玲（1979，9—），男，汉族，山西岚县人，硕士研究生，讲师中级，研究方向：体育人文社会学。

李金龙（1963—），男，河北曲阳人，博士，教授，博士生导师，研究方向：体育人文社会学，民族传统体育学。