事业单位党建与思想政治工作评估体系的构建途径

何 健

事业单位党建与思想政治工作评估体系的构建途径

何 健

随着社会经济的发展，事业单位作为我国经济建设的主要力量也得到了逐渐的发展和壮大。但是在事业单位快速发展的过程中，也要加强对自身的党建与思想政治工作评估体系方面的建设。本文将对我国目前事业单位的党建和思想政治建设工作进行评估分析，并对党建与思想政治建设中的不足提出几点建议。

事业单位 党建工作 思想政治工作 评估体系

一、前言

随着事业单位的不断发展，所面临的困难与挑战也逐渐增加。若想能够在激烈的市场竞争当中抢占先机、脱颖而出，则必须要加强对事业单位的党建与思想政治工作评估体系的创建。但是在进行的过程中并不是一帆风顺的，因此事业单位要制定出科学合理的解决方法，使得事业单位能够得到更好更快的发展。

二、我国目前事业单位的党建工作及评估分析

开展事业单位的党建工作时应注重要与目前事业单位的发展实际情况相符合，确立单位党建工作的主要负责人，以党的政策为主导，对党的政策与任务具有清晰明确的掌握，建立并完善相应的机构设置。同时，在党建工作的实施过程中遇到的问题要进行及时有效的解决，从而保障事业单位的党建工作能够得到顺利的开展。

要想实现高质量的事业单位党建工作，首先需要具备一支专业的单位党建队伍。在不断对队伍进行思想教育中，使党员能够不断的积累有关党建工作的专业理论知识，在具体的工作中深入贯彻落实党的方针和路线。随着时代的变化，社会的发展，事业单位的党建工作也应随着时代的变化而发生转变，对于在新时期下的新需求，在单位的改革过程中应给予及时妥善的解决，以此来保党建工作能够与时俱进，始终走在时代的前沿，保证事业单位中党建工作的活力，提高党建队伍的整体素质[1]。

三、我国目前事业单位的思想政治建设及评估分析

事业单位思想政治建设的开展需要各级事业单位认真贯彻落实党的十八大精神，在进行党建工作的评估中，能够使事业单位的工作理念和思路得到进一步的提升，并且迎合国家提出的创新精神，根据目前事业单位发展的实际对党建工作内容进行创新。对于事业单位中的基层部门，更要严格将党的理论与实践进行紧密的结合，加强廉政的建设，杜绝违法乱纪，以权谋私的现象。同时，还需要加强与人民群众之间的联系，对于人民群众的新需求应尽量的满足。此外，还需要加强对事业单位中党员队伍的建设，及时为单位的党建组织补充新鲜的血液，重视党建工作人员的综合素质，使其能够成为单位员工的榜样，对带动单位员工的整体思想政治素质起到促进作用[2]。

四、我国目前事业单位的党建与思想政治建设中的不足

（一）没有认清事业单位党建与思想政治建设的意义

为了迎合现代经济的飞速发展，必须要加强对事业单位的党建和思想政治建设，树立强烈的党建与思想政治建设意识，才能更好的促进事业单位的发展。但是在具体的实施过程中，事业单位的工作人员的思想观念大多十分保守，不能树立长远的目标，使得党建工作和思想政治建设工作的作用没有得到良好充分的发挥。同时，随着网络信息的发展，对人们的观念进行着侵蚀，使得人们过于追求多元化的生活而忽视了基本的思想政治建设，使得对事业单位的党建工作和思想政治建设的关注度下降。

（二）没有把握好经济效益与党建工作的平衡

由于事业单位对党建和思想政治建设方面的认识程度过低，使得事业单位常常为了追逐更高的经济效益而忽视了党建方面的工作，也使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位，开始更多的重视经济，轻视党政建设，这种错误的思想严重的阻碍了事业单位党建工作的开展。此外，随着地方经济的不断发展，事业单位中各种各样的主要业务逐渐增加，单位员工多忙于处理繁重的经济业务方面的工作而疏忽了党政建设工作，使事业单位进行党建和思想政治建设的难度加大。

（三）党建工作形式缺乏创新

首先，事业单位中负责党建和思想政治建设工作的员工大部分呈老龄化趋势，党建工作有关的职位成了安置多余人员和退居二线人员的场所，简洁来说就是目前事业单位的党建部门成为了一个“空壳”，党建工作成为了闲职。其次，由于某些原因，党建的工作者们只是专心于每天的日常工作，忽视了对事业单位目前发展现状的了解，在遇到困难时不能够适应新形势下市场要求，导致问题难以解决。再次，目前的党政之风使员工的工作积极性大幅度降低，一些有能力、素质好的党政工作者纷纷要求转行，因为在此看不到光明与希望，感觉没有前途，不能够安心投入工作。

五、事业单位开展党建与思想政治工作评估体系的措施

（一）提高单位职工对党建和思想政治工作的认识程度

针对事业单位的职工对党建和思想政治工作的认识程度低，忽视党建工作在事业单位建设中重要性的问题。要想提高单位职工对事业单位党建与思想政治建设的认识程度，则首先要使单位员工认识到党对事业单位的政治领导属于核心作用。事业单位中的党员要起到表率示范作用和先锋模范作用，各级领导干部要以一个党员的身份严格要求自己，在日常的工作中，要起到榜样作用。其次，要认识到党建工作是单位和职工共同发展的基础。党建工作必须重视立党为公、执政为民的执政理念。只有这样，才能够打下坚实的群众基础，被群众所拥戴。

（二）创新事业单位党建和思想政治建设的工作方法

为了深化事业单位的党建工作，应设置岗位责任制度，将各个岗位所管辖的范围划分清楚，以便党建工作者可以有序的进行工作。在工作过程中，各部门之间各司其职，避免工作遗漏或者重复产生责任推诿的现象。事业单位还应完善党内激励机制，对于在工作过程中表现优秀的职工，单位应该给予奖励，以此来调动党建工作者的工作积极性和服务热情。在高科技不断发展的同时，事业单位的党建与思想政治建设工作也要与信息化相结合，利用信息网络进行党建工作，拓展党组织的活动空间，增强党组织的凝聚力。

（三）对事业单位的党建与思想政治建设的科学定位

事业单位要清楚的对单位的党建与思想政治建设进行科学的定位，认识到二者间的内部联系是实现事业单位党建和思想政治建设的关键。其次，要对事业单位的党建与思想政治建设的建设周期有清晰的了解，通常事业单位的党建工作是一个长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，因此事业单位要做好长期建设的思想准备。此外，要坚持走群众路线，凡事要以单位员工的利益为主，良好的实现党建与思想政治建设工作。

（四）加强事业单位的精神文明建设

加强事业单位的精神文明建设能够为事业单位的党建与思想政治建设提供强大的精神力量。事业单位的党建工作者应坚持可持续发展的基础上提升事业单位的核心竞争力与经济效益，积极加强事业单位的精神文明建设。通过提升事业单位的精神文明建设从而使单位员工能够正确的认识到党建和思想政治建设的重要性，帮助员工树立正确的价值观念，使单位职工能够团结一心，共同为事业单位的健康良好发展奉献自己的一份力量。此外，事业单位还需要加强党建工作与思想政治建设相结合的方法，使事业单位的党建工作能够落到实处，能够与单位员工的日常工作紧密的联系在一起，提升员工的思想政治素养和核心素质。

（五）建立相应的奖惩制度

为了能够使事业单位的党建和思想政治建设工作得到良好的进行，事业单位可以采取建立奖惩责任制度的方式，对于在党建工作中表现良好的员工给予一定的奖励，对于违反事业单位党建建设相应制度，给事业单位的党建工作带来阻碍的员工要给予严厉的惩罚，以此来提高单位员工对于党建工作的工作热情，更好的投入到事业单位的党建工作当中。

六、结语

随着时代的发展，社会的进步，以往传统的事业单位党建和思想政治建设已经不能符合当今时代发展的需要，因此事业单位应注重党建工作的创新。应提高单位领导以及职工对于党建和思想政治建设工作的重要性，加强事业单位的精神文明建设，并且建立相应的奖惩制度，鼓励员工都能够积极的参与到事业单位的党建和思想建设当中，使事业单位得到更加健康快速的发展。

[1]罗维东.高校院（系（党组织党建和思想政治工作评估体系的构建与思考[J].北京教育（高教（,2012（Z1（:10～13.

[2]谢惠如.事业单位分类改革形势下党建工作创新机制研究——以某事业单位为例[J].东方企业文化,2014（19（:14～15.

（作者单位：天津市经济发展研究院）

何健（1970-），女，天津人，研究生，研究实习员，研究方向：区域经济。