浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作

李成岳

浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作

李成岳

新一轮的医疗改革不断地推进，在其发布与实施后，给医院的党建工作带来了一些阻碍和问题。应在贯彻实施党的“十八大”精神的前提下，对医院基层的党建工作进行改善和推进。将共产党的基础作用和先锋作用充分发挥出来，以不影响医院业务工作的正常进行为前提，顺利开展医院的党建工作。

新医改 医院 党建

如今，各种医疗改革政策不断地推陈出新，相应发布与贯彻实施，对很多医院来说，为了适应在新形势下的党建工作能够顺利开展和有序进行，要相应地对原有的党建工作体制进行改革。不过说到改革的具体措施和内容，是医院不得不急需考虑的问题。因此，要高度重视医院的党建工作，并深入落实和贯彻党的“十八大”精神，将共产党的基础作用和先锋作用充分发挥出来，加快开展医院党建工作的步伐。

一、医院党建工作存在的问题

（一）医院对党建工作的认识存在误区

随着社会经济的转变，对很多基层医院都造成了一定的压力，甚至维持正常的医院运转和继续生存下去，变成了医院的日常工作。

究其原因，主要从以下四方面来说，第一，医院对党建工作并没有做到足够的重视，而把许多医院都把工作的重心放在了业务工作上，忽略了党建工作，且没有起到足够的指导作用，更别提落实措施和政策了，一度致使党建工作缓慢发展，甚至出现停滞不前的现象。第二，对于一部分开展党建工作的医院，没有具体问题具体分析，没有抓住医院的特殊性，而是单纯地抓住普遍存在的问题，导致个别党员出现心理逆反的情况。第三，对于党政干部的选拔问题上，许多医院没有做到足够的重视，没有认清选拔人员的重要性，因为选好、用好党政干部不仅是医院改革发展的基础，更是开展党建工作的关键。第四，大部分的基层单位对党建与思想政治工作的态度不以为然，加之受到人员、经费、编制等客观因素的限制，有的撤消了党办，还有的将党办和院办进行了合并。

（二）党务干部领导不能适应新形势、新思想

针对现实情况来说，大部分的医院在选取党务干部的培养对象时，通常会选择医院专业素养较高的工作人员，不过这样选取的党务干部人员并不能代表着他们具有较高的党性修养，也不能代表他们有很高的党务意识，更不代表着他们对党务内容详细的了解，这是一种错误的选择党务干部的方式。与此同时，医院对专业型人才的选拔和培养更加重视，也更倾向于引用这类人才，却对党务工作管理人员的引进没有起到足够的重视。这在一定程度上阻碍了党务工作的顺利开展，变相忽视党务工作的重要性。长此以往，党务干部的工作变得更加狭隘，与党务发展的新形势和新思想逐渐脱轨，还会导致党务干部对医院的党建工作，降低其主动性和积极性，服务意识也随之变弱、服务技能变差。

（三）党员的学习活动较少且单一

部分基层医院党办的工作主要就是对党员进行政治说教，或催其缴纳党费等，而组织的党员学习活动很少，并且内容单一，方式枯燥，基本就是三种形式，学习、开会和传达文件，没有结合当今社会的新形势对工作时的思想认识进行提高和完善。基本上是灌输式的书本教育。就连日常工作时也是照抄原搬上级文件，工作方法缺少多样性，没有任何创意，一定程度上降低了党员的学习兴趣，抹杀了赏对党建工作的热情，无法实现理想的工作效果。

二、新医改背景下加强医院党建工作的方法

（一）加强医院党组织的队伍建设

要想提高医院党建工作的质量，需要加大对高素质的党建管理人员的选拔和培养力度，对这部分专业人才的工作认识进行深化，进而提高其工作能力。

首先，针对党政干部领导来说，在党组织向着繁荣发展的过程中领导起着重要的保障作用，因此对这部分人员的选拔不仅要考虑备选人员的素质，也要考虑其工作能力，二者综合考虑。优先考虑党性觉悟较高的、有较强责任心的党务人员。

其次，为了提高党务工作者的专业素养和其工作能力，加大力度和采取各种方法措施对其进行培养与培训，把工作落实，全力做好培养和培训工作。

再次，对党办和党组织的建设工作要加强，努力主动多发展一些优秀的好党员，坚持贯彻中国特色社会主义理论，用党员先进性标准规范党员的行为;对党员进行深入的教育、规范的管理和长期的监督，发挥党组织建设对医院发展的推动作用;对党组织的前进方向进行良好把控，把目光入长远一些，尽量提高医院对党建工作的重视程度;对于党建工作的检查工作也不容忽视，特别是医院领导对其检查力度要加大等。选择素质较高的人员作为发展党员的重点对象，这样有助于党建的顺利开展，扩大党组织的规模。

最后，坚持民主原则，重视党组织内部的监督工作，配合党外的监管，二者共同发挥作用，有利于监管力度的提高和监管效能的增加。还要重视教育的作用，不论是对党员领导干部或是党内其他人员，一律统一对待、严格要求，结合教育、管理与监督三齐下，对党员工作的监督绝不放松。

（二）创新医院党建工作理念

医院不应对党建工作的理念一成不变，有适应时代和社会的发展，树立良好的责任理念，这样才能够体现出对医院党建工作的负责态度，表现出充分重视党建工作的行为。更要结合医院的实际情况，具体问题具体分析，找到党务工作的着重点，以不影响医院日常业务工作的为前提，兼顾医院党务工作，最好的效果就是以党建工作的发展推动医院日常工作的顺利进行，二者有机的结合。医院党务领导起指导带头作用的时候，从政治的高度推进医院党建工作，要树立牢固的“抓好党务是日常工作的一项”的观念，带头采取切实和措施和行动;把存在的“重业务，轻党务”的错误思想一点点连根拔起，医院的党组织应充分发挥其重要的推动作用，共同发展党政工作与医院日常业务工作;检验党务工作的完成效果以及评价标准标应该是患者的满意程度与医院发展的需要。

（三）医院要树立服务理念

在现代社会的推动下，医院应适时更新思想观念，努力做好社会的服务工作，完成被赋予的任务要求和使命。就我国的新形势而言，医院的党组织工作应该是多元化的，集多方于一体，包括对医院的党务领导干部的严格要求和管理，对医院的发展、医疗质量、医务服务、医疗效果监督保证等进行全面综合地管理，将医院的党务工作与医院日常的业务工作有机结合，围绕医院的中心任务开展建设，也要积极地配合、服从和服务于此，发挥医院党组织的真正作用，进行党建工作需做到“四个服从与服务”:一是服从医院改革后的新政策，服务于医院的协助工作;二是对全社会的公共卫生事业无条件地服从和服务于它;三是服从和服务于不断提高和改善的医疗服务质量和人们的身心健康水平;四是对不断改善的职工生活水平与质量无条件服从和服务于它。

（四）医院要树立“融入”的观念

现今社会，对医务工作者的要求逐步提高，因为医院工作是多种角色、变化不定的，这种现实情况对医院党建工作的要求就是不断创新和变化，进而进行改革和完善。党组织需要确立开展党建工作的观念，主要是围绕医院的中心任务，针对医院党建工作中出现的各种新情况、新特点和变化而确立。党组织应一改以往旧的思想观念，实现由自己改变、发展、工作的观念向与医院共同发展进步的观念转变，逐步形成“融入发展抓党建、抓好党建促发展”的思想观念，这种观念应该是医院党组织的工作重点，是持久的，相互的，还能够促进医院又好又快的发展。在正能量的引导、带动作用下，对党建管理工作的技能加强学习，可以尝试以本医院发展的实际情况为基础进行创新，结合具体的工作开展计划和内容。在党组织的组织带动作用下，始终坚持实事求是这一基本原则。党务干部人员对党务改革工作的开展要起到重要的带头作用，还要协调好各个党支部，对党的思想、领导目标做到全面贯彻落实，不仅会提高其工作能力，还会提高党建工作的效率。

三、结语

在当今社会的新背景下，随着新政策的出台，医院的党建工作要一改传统观念来适应新时期的发展。清楚认识到党建工作的开展并不是片面的，而是全面的工作，不是一时的，而是长久的工作。要创新思想的理念同时，也要坚持实事求是的原则，考虑实际情况，具体问题具体分析，为了更好地满足市场经济的需要，提高广大党员群众的积极性，激发其创造性，使党建工作的方法向科学化和现代化方向看齐。

[1]薛长敏.加强医院党建工作的实践与思考[J].中国市场,2015(3):11～12.

[2]李明宇.新时期加强医院党建工作的思考[J].读书文摘,2016(3):8～9.

[3]王芳.以科学发展观为指导创新党建工作的思考[J].医药卫生,2013(3):78～79.

（作者单位：大连市花园口经济区明阳卫生院）

李成岳（1972-），男，辽宁大连人，本科，中级职称，研究方向：临床医学。