《职工薪酬》准则变化对企业的影响研究

车景平

摘要：随着我国经济的飞速发展，各行各业的企业也已经发展得相当成熟了。而为了使企业能够做好《职工薪酬》这方面的工作，我国相关的政策对2006年制定的《职工薪酬》准则做出了相应的改变，已于2014年7月1日起施行，这就使企业在支付员工薪酬时更加的标准化、全面化。但是，《职工薪酬》准则的变化对于企业的经营管理而言又有着一定的影响。本文主要从《职工薪酬》准则变化前后的区别入手，对于《职工薪酬》准则变化对企业的影响展开了重点的分析。

关键词：职工薪酬；会计准则；企业；影响

职工薪酬的形式多种多样，最常见的一种就是货币性薪酬。另外非货币性薪酬也占據了一定的比重。在经过我国企业的不断发展和完善之后，职工薪酬的形式也发生了相应的改变，而这种改变无论是对于国家经济的发展还是对于企业的经营而言都有着重要的意义。以下就这一方面展开详细的分析。

一、《职工薪酬》准则变化前后的区别

根据笔者所查看的相关资料，可以得出《职工薪酬》准则变化前后的主要区别有三个方面：职工范围的扩大；职工薪酬覆盖范围的扩大；非货币性薪酬也逐渐进入了职工薪酬范围内。以下逐一展开详细的分析。

（一）职工范围的扩大

在《职工薪酬》准则变化之后，企业对员工的挑选标准也提高了要求，可以说要求更加的细致化也更加严苛了。具体的要求如下：一，无论企业员工是全职员工还是兼职员工，都需要签署劳动合同或者是劳务合同。二，如果企业员工没有签署劳动合同，在企业高层管理人员的任命之下，该员工也属于企业的员工之一。三，当企业员工就没有与企业签署劳动合同，也没有得到高层管理人员的任命，而这个员工如果属于企业的控制范围之内，其实也是可以享受到企业正式员工的待遇的。这就是《职工薪酬》准则变化之后的职工范围的变化。可以说，这些变化使企业能够更加明确职工的范围，那么企业在对职工发放薪酬的时候必然也会更加方便准确高效。

（二）职工薪酬覆盖范围的扩大

《职工薪酬》准则变化前后，笔者发现，就最新版的《职工薪酬》中，对于薪酬的范围和包含的内容的规定也更加明确了。其中，企业如果与员工之间没有雇佣关系，那么也是需要支付给员工薪酬的。这也是《职工薪酬》准则变化之后的最关键的一点。这样，企业员工的薪酬就得到了有效的保障，基本利益也不会受到影响，并且在确定员工薪酬的时候，工作也更加完善。

（三）非货币性薪酬也逐渐进入了职工薪酬范围内

最后一个变化就是非货币性薪酬也逐渐进入了职工薪酬范围内。作为企业，也需要定期的在外面购买一些商品作为员工的福利发放给他们。或者是以另外一种方式，比如提供住宿或者提供餐饮等，这些都属于非货币性薪酬。与此同时，也需要对于这些非货币薪酬展开核算，保证在员工薪酬发放过程中员工利益和企业利益同时得到保障。

二、《职工薪酬》准则变化对企业的影响

《职工薪酬》准则变化对企业的影响主要有以下五个方面：企业的人工成本更加明确、企业的财务工作更加的详细、对企业的经营成果的影响、对企业未来发展的影响以及对企业员工的素质的影响。以下分别进行详细的分析。

（一）企业的人工成本更加明确

在《职工薪酬》准则发生改变之前，并没有相关政策对于职工的范围和薪酬作出一定明确的定义，对于职工薪酬的薪酬结算方式也不十分的明确，增加了企业对人工成本核算和统计的难度。

（二）企业的财务工作更加的详细

在《职工薪酬》发生改变之后，企业内部的财务工作的流程更加的标准。这主要是因为在职工的薪酬核算和发放上已经建立出来一套完善的机制。因此在计算职工薪酬时，对于各种支持都有了一定的准确的定义，包括一些原则性费用的支出的确定等，那么在对这些费用进行核算时，工作效率更快，企业的财务工作也会更加的详细。与此同时，企业中的精算和会计这两项业务会融合在一起，薪酬的核算会更加准确。唯一的缺陷就是会计人员的工作强度会相应的加大。

（三）对企业的经营成果的影响

《职工薪酬》准则的变化其实对于企业的经营而言，既有着正面的、积极的一面，又有着负面的影响。以下进行详细的分析。

职工薪酬准则的改变可以说是以负债的方式得以确定。企业无论是实行资本化还是费用化，企业员工都是固定的。而在《职工薪酬》准则发生变化之前，职工的各项福利都是根据他们薪酬的一定比例来进行制定的。但是在《职工薪酬》发生改变之后，这个规定就没有采用了。转而被新的规定代替了，即企业可以依据实际的经济发展情况和收益情况发放员工的福利。需要注意的是，这两种福利发放的方式，可能会出现纳税程度不同的情况，那么此时，就需要作出纳税调整，使企业发放给员工的福利更加符合要求，更加合理化。

与此同时，对于企业薪资统计工作人员而言，他们的工作方案更加明确。企业会根据财务人员的财务数据信息，通过对这些信息的分析，采用负债的方式给予工作人员薪酬，而其中，也会出现一定的补偿金。可以说，在这个过程当中，企业的经济效益是得到了有效的保障的。但是需要注意，不同的行业之间的情况可能是不一样的，比如工业企业，他们的成本的投入就会更高。

之前，企业一般会选择员工薪酬的14%作为发放给员工的福利。随着《职工薪酬》准则的变化，这个规则也被取消了。转变为企业会根据自身的收益情况发放员工的福利。之前，如果员工和企业之间的合同解约或者是到期了，是需要将具体的经济支出都罗列出来的。而现在，员工的利益得到了保障，即在自己的利益不受影响的情况之下进行负债处理。这种情况下，企业的利益也是不会受到影响的。最后就是员工在辞职之后的收益情况 。在《职工薪酬》准则发生变化之后，涉及到员工的收益计划的内容需要及时的作出调整。

（四）对企业未来发展的影响

在《职工薪酬》发生改变之后，企业在发放给员工相关的福利费用的时候，会将科研费用采取另外的一种方式发放，即资本化的形式。这种方式其实对于企业的未来发展有着一定的推动作用，并且也能够获得一定的研发费用。以下进行详细的说明：首先，企业能够找到合适的投资目标进行投资。主要是由于在满足了企业员工的薪酬要求之后，企业和员工之间的有关于薪酬的矛盾得以解决，实现了一个双赢的状态，此时企业和员工可以说他们双方的利益都得到了保障，然后就是企业的发展模式会发生一定的变化。主要是因为企业的人力成本得到了一定的控制，那么企业可以追求更高的经济利润，在这个过程当中所承受的压力也会小得多。所以说，《职工薪酬》准则的变化，对于企业未来的发展而言是有积极意义的。

（五）对企业员工的素质的影响

《职工薪酬》准则发生改变之后，企业可以使用多种酬薪的方式保障企业员工的利益。但是反过来，企业的酬薪管理其实会受到一定的影响，即管理更加复杂，难度更大。那么此时，就需要相关工作人员具备更好的专业技术水平和综合素质，包括管理水平、对于税法的了解和人力成本的了解等等。只有当工作人员具备了这方面的知识，那么才会使《职工薪酬》准则的变化对于企业未来的发展起到正面的促进作用，才能使企业在激烈的市场竞争环境当中占据一席之地。

三、小结

总的来说，《职工薪酬》准则的变化对于企业的影响是多方面的。就总体而言，《职工薪酬》准则变化对于企业而言积极影响多于消极影响。本文主要对于《职工薪酬》准则变化对企业的影响从五个方面展开了详细的分析，可供相关人士参考。

参考文献：

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[5]谢瑾.探析职工薪酬准则的变化以及影响[J].现代商业，2015（07）.

（作者单位：山西省轻工建设有限责任公司）endprint