推进供电公司工会工作的思考

宋军振

摘要：本文主要阐述了供电公司工会工作的现状，包括对工会工作不够重视、工会队伍素质有待提高等，同时，提出了提升电力公司业工会工作的措施，包括做好工会干部队伍的培养、提升工会干部的素养、创新工会内部的活动内容等，通过分析这些措施，能够解决问题现状。

关键词：供电公司；工会工作；人事制度

供电公司工会工作对于公司发展来说非常重要，它能够引领公司的发展方向，但是在现实中，有些供电公司的工会成为了摆设，不能发挥实际的工作作用，因此，要通过改善电力公司的工会现状，来提高公司整体的管理水平。

一、供电公司工会工作现状

（一）对工会工作不够重视

电力公司的工会工作是以公司为中心的，但是有些公司缺乏工会工作的开展思路，导致工会工作无法深入到公司内部中去，产生这种情况的原因主要有两个：1.缺乏认知。有些电力公司的工会人员缺乏工作重要性的认知，不能意识到开展工会工作是对党、对全体职工负责，能够保障公司的稳定发展。2.有些电力公司的工会工作还处于旧的模式，这也是阻碍公司工会发展，缺乏创新的原因。公司工会侧重点是对的，例如关心公司员工的生活情况、定期开展文工会议、创办艺术活动等多种工作，但是对于员工的维权方面却缺乏注重。工会人员的主要作用是协调公司和员工之间的矛盾，是促进公司更好发展的重要手段。但是，当员工出现维权问题时，有些工会人员不能站在公司和员工共同利益的角度上，从而导致公司和员工的矛盾无法解决。3.还有些工会人员把电力公司的工会工作当作一种下放、调整人员的一种苦差事，认为工会工作不仅麻烦，而且吃力不讨好，并且不被领导所认可，因此，对于自身所处的位置感到失望，也就失去工作的兴趣。

（二）工会队伍素质仍需提高

有些工会员工缺乏对于当前电力公司的工作认知，一味地埋怨体制问题，导致缺乏工作积极性，丢失努力工作的精神，从而对工会工作的业务理论不熟悉，对工会的工作分配也是马虎过关，影响整支工会队伍的士气。这种情况主要由两个原因所导致：1.由于市场的冲击，导致许多电力公司进行体制改革，有很多不适合自己当前工作岗位的员工被减员，而公司工会的人员中，有非常大的一部分人员是属于工会干部兼职的。这些人员在进行本职工作的基础上，由于个人的精力有限，不能花费太多时间在工会管理上，因此，有许多工会人员的能力不强。2.随着电力公司内部的人事制度改革，导致工会人员面临的问题越来越多，一切以经济为中心的做法，在一定程度上使工会人员既没有地位，也缺乏成绩，因此，工会人员会感到不受重视。同时，相关的福利政策也缺乏落实，挫伤了工会人员的工作积极性，也就导致在维护员工利益上，不能很好的参与公司建设，无法做到推动公司进步。

二、提升电力企公司工会工作的措施

（一）做好工会干部队伍的培养

电力公司工会是公司员工与公司发展相互沟通的主要桥梁，是现代供电公司适应社会发展需要的必然性保障。提升供电公司工会管理开展作用，做好工会干部队伍建设，全面转变工会干部的工作理念。例如：工会员工在日常理论学习过程中，善于结合我党提出的“三严三实”等思想进行教育学习，全面拓展公司工会干部的工作视角，发挥工会干部在供电公司发展与员工思想引导中的作用。同时，电力公司工会队伍建设，应打破传统禁锢式工会人才应用理念，树立理念转变，人才引进等新型队伍素养提升思维，最大限度拓展供电公司工会队伍干部队伍，确保公司工会领导队伍建设，既有正确的队伍发展理念作引导，同时又有充足的人才补充作对接，这也是引导我国供电公司工会工作全面推进的直接体现。

（二）提升工会干部的素养

供电公司发展与社会资源供应结构完善具有必然性联系。当前，我国社会电力资源供应结构随着社会需求范围拓展而逐步优化，保障供电公司发展适应社会电力供应结构需要，应提升工会干部个人素养。例如：工会干部应善于通过网络、会议等途径，能够保持自身政治思想与国家电力资源发展需求相适应。能够主动学习“一带一路战略”，“电力结构转变优化战略”等大政方针，确保自身工作开展能够深刻保持发展战略清晰，工作要点准确性掌控。从供电公司长远发展角度而言，工会干部素养的提升，在于能够有效协调公司发展经济利益与员工利益。例如：工会干部能够不断进行多方资源信息调节，不断进行工会工作开展中的优势不足，并逐步完善工会实践中的不足。如，重新进行工会员工活动内容调整，针对公司能力较差的员工，为其提供电力技术学习渠道，以及工会能够代表员工为争取到节假日、薪资等福利待遇，做好发挥供电公司干部队伍引导的作用。

（三）创新工会内部活动内容

现代供电公司工会工作高效实施，在于供电公司工会内部活动内容的不断更新。公司工会不仅是公司员工权益维护的途径，也是公司文化形成与发展的主要渠道，工会内部创建多样性互动内容，有助于形成良好的公司文化。例如：组织公司员工进行文艺演出，开展公司员工实践互动活动；或者，应用微信、微博等交流平臺，组织公司工会成员进行工作建议交流，以及通过这一平台建立员工生活互帮小组。供电公司工会内部活动不断丰富多样化融合，为公司员工搭建起精神交流渠道，拉近了公司员工之间的距离，员工对供电公司的认同感和归属感提升，也就达到了解决当前公司工会发展窘境，推进供电公司良性发展的作用。

三、结束语

综上所述，落实工会工作，能够推动电力公司发展壮大。在此基础上，通过协调公司和员工之间的矛盾、落实福利政策，能够做到促进公司更好发展，提高工会人员的工作积极性，同时通过打破传统人才应用理念、加强新型队伍素养建设，能够带动公司工会发展创新、发挥出工会的重要作用。因此，在遇到电力公司工会问题，可以通过以上方法解决。

参考文献：

[1]郑莉莉.浅谈供电公司工会工作[J].改革与开放，2010，08：54.

（作者单位：国网河南省电力公司桐柏县供电公司）