以人为本的企业政工工作创新研究

冯亮

摘 要：随着改革开放的不断推进，我国对企业政工工作提出了新的要求。为了使企业政工工作与时俱进、跟紧时代发展脚步，要始终坚持科学发展观，坚持将“以人为本”的理念与企业政工工作结合起来，不断创新，推动企业进步。基于此，本文重点对以人为本的企业政工工作创新进行了研究。

关键词：以人为本；企业政工；工作创新

随着社会的发展，人文理念备受关注。企业为了更好地发展，需要在经济快速发展阶段落实贯彻人文理念，坚持以人为本的理念创新，保证其紧密结合企业建设。企业发展过程中，需要将政工人员的主体地位确立起来，让员工充分感受到企业的关心与尊重，极大地调动工作人员的积极性，激发工作人员的工作潜力，从而达到企业和政工人员共同进步、发展的目标。

一、企业政工工作以人为本的意义

（一）充分调动企业员工工作的积极性

企业发展和员工紧密相关，企业管理人员首先要做的就是坚持以人为本，企业发展过程中做出的决策要收集员工的建议，将企业员工的切身利益作为主要的关注对象，不能出现脱离员工的情况，制定重大决定时，要充分发挥员工的智慧，尊重员工提出的建议，给企业员工打造一个公平舒适的工作环境，保证可以在轻松的气氛中为企业带来价值。

（二）有利于企业稳定，为企业高效运作提供不竭动力

企业政工管理作为企业整体管理的关键组成部分，主要是为了帮助员工将思想问题解决，将员工思想统一起来，鼓励员工将集中精力到企业生产经营当中，从而双向提升管理效率和经济效益。对员工进行思想教育，有利于加强员工的向心力，加强各个部门之间的沟通协作，提高企业运行效率，从而实现人力资源的优化配置。

（三）加强企业员工之间的交流与沟通

因为每个人的思想方式各有差异，所以人们在相处过程中容易出现问题，如果不能及时沟通交流，将事情堆积起来，将严重威胁到工作效率，因此，要强化企业员工之间的沟通交流，利用沟通将矛盾问题解决，增强员工之间的友谊。企业管理人员要及时了解员工的思想意识，积极主动进行引导，帮助员工解决疑惑，从而能够更加舒心地工作。

（四）有利于企业持续发展，为企业指明了发展方向

国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国民经济发展当中占据非常重要的地位。国企发展当中，思想政治教育作为管理的重要工作，利用思想教育，可以保证企业员工思想的先进性，打消落后消极的想法，保证社会主义发展方向，保证国有经济在社会经济进步当中的稳固地位。

二、企业政工工作中存在的问题

（一）对政工的工作缺乏重视

部分企业管理人员并未真正了解企业思想政治工作，亦或者将这个工作当做是应付党中央口号进行的一种工作，认为企业内部并不需要大力发展思想政治工作，导致企业管理人员无法提高职工工作的主动积极性，无法提高工作效率，从而限制了企业的进步发展，在很大程度上为企业带来了威胁。有些企业管理人员不清楚思想政治工作的具体作用功能给企业带来的帮助，也更加不会关注思想政治工作在企业当中的使用，如果企业出现内部矛盾问题将无法立即解决。

（二）企业政工工作方法落后

研究表明，大部分企业政工工作方法比较滞后，以听讲座、开会等形式为主，这种传统的政工工作方式并不能很好地将工作人员的积极性调动起来，阻碍了企业政工工作作用的发挥。还有大部分企业政工工作并未关注信息技术、网络技术等现代化技术的使用，从而在很大程度上对企业政工工作的效率有影响。

（三）员工素质较低

有些企业的政工工作人员素质不高，并未按照时代的变化更新自己的知识体系，还是单纯地按照之前的方式进行工作，导致工作当中出现问题，不利于企业发展。政工队伍是开展工作的前提基础，只有将员工素质提高，才可以紧跟时代发展潮流，保证工作顺利进行。有些员工对待工作被动消极，长久下去，将不利于有关工作的开展，从而给企业带来一定的损失。

（四）企业缺乏创新精神

企业的发展过程无法离开创新精神，一旦企业当中不存在创新精神，那么企业的政工工作也就无法良好开展下去。从我国目前的企业发展情况来说，企业政工工作还是一直沿袭使用传统的管理方法，并未有专门的思想作为引导，这样就造成了大部分的企业政工工作应付了事，停留在做表面工夫上，无法将政工工作应该发挥的作用发挥出来，而且大部分企业政工工作人员都是并未经过培训的，人员素质较低，这些因素都制约了我国企业政工工作的有效实施。

三、以人为本的企业政工工作创新

（一）更新政工工作理念

随着不断变化的企业经营环境，企业经营者必须要深入改变传统政工工作理念，建立现代化的政工工作观念，只有这样才可以保证企业政工工作的先进性。第一，企业管理者要树立以人为本的政工工作观念，尽量围绕企业职工实际情况开展工作，从根本上解决企业职工思想、生活和工作当中存在的问题，以有效提升员工对企业的满意度。第二，企业经营者要树立与时俱进的政工工作理念，按照市场经济环境逐渐对政工工作进行开拓创新，只有这样，才能够推进企业健康进步发展。

（二）积极创新企业政工工作方法

先进的政工工作方法可以推动企业政工工作水平的提高，所以在新时代背景当中，企业经营管理人员要深入将政工工作方法进行创新。第一，企业要建立人性化的沟通平台，给企业职工人员提供多种形式的信息交流平台，保证企业职工可以将自己的意见和看法输送给企业政工工作人員，从而提高企业职工思想水平，加强企业内部凝聚力。第二，企业要主动积极开展座谈会、评比思想道德标兵、娱乐健身活动，将思想政治教育蕴藏到丰富多彩的活动当中，从而提高思想政治工作的时效性。第三，企业要组织政工工作人员到企业基层当中进行调查，从而真正了解企业职工思想及工作、生活当中存在的问题，同时针对性地提出这些问题的解决对策，以更好地将企业政工工作水平有效提高。endprint

（三）更新观念，加强政工队伍建设

在新的社会发展背景当中，基层单位为了更好地实现政工工作的开展，不论是单位领导还是政工干部，需要从思想上充分关注政工工作，深入了解以人为本的政工工作为企业发展带来的关键作用，加强建设政工队伍，对政工队伍结构不科学合理的情况进行改进，从而增强政工干部的培训和再教育机制，将工作人员的综合素质和业务水平提高，关注企业各个部门、各个岗位之间的沟通交流。将政工工作人员的工作积极性及工作热情有效提高，对员工的提倡工作和生活情况进行有效关注，以有效将企业员工的凝聚力提高。

（四）端正教育态度，创新培训理念

在许多员工文化素养不高的企业，要关注员工思想政治教育的培训工作。第一，创新思想教育工作的详细内容，综合企业发展实际情况及企业个人的文化水准，选择员工不了解或者缺乏的教育内容，将集体讲座及部门单独培训融合起来，让员工真正认识到思想观念对个人发展及企业健康长久发展带来的作用，而且要在实际工作当中确定好工作目标，由此将鼓励自己不断学习创新。第二，创新培训教育方式。利用现代化的方法，利用交流讲座等多种方法。第三，建立完善的激励机制。对政治思想培训优秀的员工或者专业素质比较高的员工给予鼓励，将整个企业构成主动学习的优秀作风带动起来，带动企业文化的进步发展。

（五）建立政工工作新格局，完善政工工作内容

企业政工工作能够可持续健康发展的根本就是要打造政工工作的新格局。由此，企业领导要从思想上开始对政工工作重视，加大对政工工作的投入，将政工干部的待遇水平提高，要求各个部门之间加强联系沟通力度，要求政工工作干部发挥在各项工作当中的模范榜样作用，打造有助于开展政工工作的内部环境。在这个前提上，企业政工单位要增强对政工工作网的建设工作，增强和其他部门之间的沟通交流，要求政工干部坚持实事求是的原则，深刻了解基层员工的生活实际、工作情况、思想问题，从而推动企业良好健康发展。

（六）强化政工工作考核和问责机制

面对企业政工思想意识落后的问题，企业要建立积极有效的政工工作考核及问责制度，由此加强政工干部队伍管理的有效性。详细来说，企业首先要建立强有力的政工领导机构及科学的考核指标，恰当地加强企业工作在政工工作任务当中的权重值，保证政工管理机构的权威性。第二，挑选客观评价方法，打造科学的绩效考核和激励制度，将平时监管和专项督查、投诉巡查等综合起来，客观评价政工工作绩效、员工思想政治教育结果，同时将评价结果当做行政问责的主要根据，并将考核结果和选用干部、调整薪酬结合起来，增强考核结果的科学合理有效使用，将各个部门特别是政工单位的工作积极性调动起来。

总之，以人为本不是简单地推动企业长久持续发展，其有利于企业员工更好地进行事业规划、确定人生追求目标。只有将以人为本的工作创新做好，才能够确保政工人员真正融入到企业当中，从而推动企业创新进步，实现政工工作目标。

参考文献：

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[2]韦菲.基于以人為本理念的企业政工工作研究[J].企业技术开发，2015，（11）：45-46.

[3]姚殊丽.新形势下电力企业政工工作创新研究[J].企业改革与管理，2017，（16）：186.endprint