论国有企业思想政治工作和人力资源管理的结合

赵淼

摘 要：在世界經济全球化、市场化、信息化趋势日益加深的当代社会背景下，为求国有企业进一步发展，使之符合新时期我国经济社会的发展需要，有必要保持人力资源管理工作者的思想纯洁性、先进性，以求提升人力资源工作者的基本素质与工作能力，为企业员工和应聘者起到示范作用。

关键词：国有企业；思想政治；人力资源；结合

1加强国有企业人力资源管理工作中思想政治教育的必要性

首先，加强国有企业人力资源工作中的思想政治教育，使得管理者和员工能始终坚持以社会主义核心价值观为主导，有利于其道德修养和综合素质的提升，促使其坚持社会主义理想与信念，并不断以社会主义核心价值观的标准去要求自己，不易受到当今社会负面价值观的侵袭和影响。其次，加强国有企业思想政治教育，可以为国有企业管理者、企业员工、应聘者乃至经济社会整体的价值观践行起到示范作用，使得国有企业得以招纳更多符合社会主义核心价值观的人才，为我国经济建设贡献自己的一份力量。再次，在国有企业人力资源工作中积极推行思想政治教育，可以使得国有企业的价值导向更符合我国当今经济社会的发展需要，有利于推进国有企业改革措施的推行，提升企业文化竞争力和可持续发展能力，从而使国有企业在我国现代经济社会发展中做出更大的贡献。

2国有企业人力资源管理工作中的思想政治教育现状

2.1对思想政治教育的重要性和必要性缺乏认识

在价值观念趋于多元化的我国当代社会，社会主义价值体系正逐渐受到多元化乃至负面价值观的冲击，然而目前国有企业内部相当一部分管理者和员工对加强思想政治教育的重要性和必要性缺乏认识，表现在人力资源管理工作方面则是对应聘人才和在职员工的价值倾向把控不够严谨，在筛选人才和考核、评价在职员工时一昧注重工作能力、业绩和工作经验，而忽视了对职业道德修养和社会责任感的要求。另外，对思想政治教育的忽视也导致管理者和员工对思想政治教育的接受意识淡薄，这也使国有企业内部价值观受负面价值观的影响更加明显，长此以往不利于企业良好价值观的建立和发展。

2.2思想政治教育方法落后于时代要求，且缺乏创新

目前，国有企业思想政治教育的框架和方法依旧拘泥于传统教育模式，宣传教育趋于理论化单一化，脱离了具体实践，已经无法适应新时期、新形势下我国当代社会的发展需要，以及目前国有企业管理者和员工的具体需求。其理论与实践分离的结果也导致管理者和员工对待思想政治教育的态度只是为了完成指标、应付上级检查，实际学习效率与成效较差，达不到应有的教育效果。这一点人力资源管理部门在组织相关的培训活动时应特别注意。

2.3各自为政平行推进， 思想与管理出现“割裂”

随着时代的发展， 特别是中央作出关于全面加强企业党建工作的部署后， 作为党务工作的重要组成部分和人事工作的重要补充力量， 思想政治工作的地位与作用， 在企业特别是国有企业越来越突显， 越来越多的国有企业开始重视思想政治工作， 部分单位还成立了专门的政工部门。然而， 工作实践中， 本属思想工作范畴的人力资源管理工作， 往往却被看做是行政管理工作的一项重要内容， 在一定程度上导致思想政治工作与人力资源管理工作二者相互分离、各自为政， 没有实现相互交融、彼此关联的理想预期。以致于思想政治工作与人力资源管理工作， 总是缺乏有效的沟通合作， 思想政治工作成了单纯的党建工作， 人力资源管理工作也成了单纯的事务性工作， 出现“各自为主”、“各自为政”的现象， 不能形成合力， 其结果就是影响和制约了企业整体管理效率的提升。其主要根源就是从企业的管理层， 到人力资源和政工部门的工作人员， 对“融合”都缺乏正确的认识， 对思想政治工作融合于人力资源管理中的重要性及其作用价值， 更缺乏足够的认知与定位。在开展工作时， 主观上没有形成融合的理念， 客观上缺乏融合的基础， 相互之间的推动作用必然难以得到有效的发挥， 二者的离而不合， 致使思想与管理出现“割裂”， 无疑影响了企业自身发展成效和对外良好形象的推介。

3加强国有企业人力资源管理工作中思想政治教育的对策

3.1始终坚持以社会主义核心价值观为主导

在改革开放得以深化、市场经济迅速发展、社会主义价值观受多元价值观念冲击日趋严重的现今，身为我国经济社会发展重要支柱的国有企业更应发挥其在践行社会主义核心价值观方面的示范和指导作用，在始终坚持以社会主义核心价值观为主导的前提下，及时调整思想政治教育相关策略；表现在人力资源工作方面，则要求人力资源管理者注意提升自己的政治修养和职业道德，同时在负责职位工作的过程中更加注重应聘人才和在职员工的思想道德修养、职业道德、社会责任心和使命感，并更加重视思想政治教育方面的培训和引导，招纳更多有志为国家建设做出贡献的人才，并切实使员工意识到其岗位的真正价值是为国家经济社会做出贡献，使其培养对岗位的责任心与自豪感，从而更好地在受多元价值观念冲击的社会环境下继续坚持以社会主义核心价值体系为主导的价值观念，免于享乐主义、物质主义、形式主义等负面价值观的诱惑与侵蚀，从而为未来国有企业的良好发展提供思想与价值观念上的有力保证。

3.2坚持理论联系实际，将思想政治教育成果落到实处

为有效革新思想政治教育理念，有必要从根本上提高管理者、在职员工和应聘对思想政治教育的重视程度。为此人力资源管理部门迫切需要改变目前思想政治教育脱离实际的现状，以将思想政治教育成果落到实处，为企业的发展做出实际性的贡献。在实践中必须时刻坚持理论联系实际和以人为本，将思想政治理论转化为能为群众带来切身利益的实际行动，积极倾听并解决员工面临的物质问题和精神困境，同时也应积极听取处理员工提出的疑问、意见与建议，使得广大员工均能享受到企业的发展成果，使在职员工和应聘人才增强对国有企业的信心，并能切实接受为人民群众谋福利的社会主义核心价值体系，而不仅仅是为了满足指标和要求而应付思想政治教育环节。

3.3革新目前的思想政治教育形式与人员队伍

目前国有企业思想政治教育方法亟待革新，为了应对当今社会价值观念、取向多元化的趋势，应相应采取多元化的思想政治教育方法。对于人力资源管理者来说，应不断提升自己的知识水平、拓宽视野，积极引入新型的教育手段、不断丰富国有企业思想政治教育形式，加强与员工之间的交流，使得思想政治教育的成果能够得到切实推行。此外，人力资源管理者可根据企业的实际情况，将位于相对轻松或冗余岗位的人员组织起来，统一培训思想政治教育相关理论与实践内容，从而建立起一支专业的政治工作队伍，从而更全面、专业地了解员工的实际需求，从而进一步保证思想政治教育的时效性；应及时加强对思想政治教育工作队伍在实际工作过程中素质的检验与考核，并避免绩效至上、应付检查的倾向。

3.4积极构建并践行符合社会主义价值要求的企业价值观

在多元文化与价值观冲突激荡的社会背景下，国有企业有必要在保证其价值观符合当代社会主义核心价值观要求的前提下，及时开展其独特企业文化的建设与发展工作，这对企业未来的物质与精神发展具有重大指导意义。在人力资源管理工作过程中，管理者應及时加强相关工作的开展与推行力度，将根据社会发展趋势与潮流进行及时革新的企业文化内容融入到企业招聘、培训、管理、考核的过程中去，以增强应聘和在职员工对企业文化的重视程度，增强其对企业的归属感、认同感、自豪感；同时在进行企业文化建设、发展与不断完善的过程中，管理者也应对招聘、培训、管理、考核的工作内容、环节与流程及时加以革新，以使国有企业的人力资源工作的推行与管理适应新时期、新形势下企业和国家经济发展具体需要的不断变化，避免陈腐化、经验化的老旧管理模式，推进国有企业整体发展水平的进一步提高。

3.5关心员工，并及时满足员工需求

关心员工、并满足员工合理需求作为企业思想政治教育工作的重要理念，对推进企业人性化管理和思想政治教育工作的顺利开展均具有重大意义。在企业制定并实施管理制度的过程中，应始终将员工的合理需求和发展需要放在首位，并积极采取措施，满足员工在物质、精神与个人发展方面的合理需求，从而调动员工的工作积极性和工作热情，减轻员工对思想政治教育工作的排斥，达到思想政治教育应有效果和提升员工绩效、促进企业发展的目的。

4结论

国有企业思想政治教育工作的开展在我国经济社会的发展过程中起到重要的带头推动作用， 其中人力资源管理者的思想政治教育工作更是会直接影响到企业员工思想政治教育成果的切实推行和企业整体价值观、思想内涵的建立和发展。这要求国有企业切实重视起人力资源管理者的思想政治教育工作并加以改进、完善， 使更多符合我国当代价值要求的人才得以发光发热， 增强国有企业竞争力和可持续发展能力， 从而更好地为我国当代经济的发展做出贡献。

参考文献：

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[2] 苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2017（1）.

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