刍议企业思想政治工作路径及与企业文化融合的措施

王向红

摘 要：企业要想构建出和谐的文化，必须先提高整体员工综合方面的能力，促进企业员工的认知水平、思想觉悟更上一层楼，为企业构建出的和谐文化提供保障性的人才。由于，企业目前受到了内外部因素的严重影响，使思想政治工作淡化，员工的基本素质普遍存在偏低的现象，此种状况严重的约束了企业健康的发展。

关键词：企业职员 思想政治建设 文化建设

企业在运行的过程中，思想政治工作主要是为了提高员工的思想认知与意识，企业应当构建出和谐的文化与思想政治工作能够促进相互发展、相互联系。基于社会主义文明建设的背景下，企业在经营过程中，不可缺失的就是企业的文化，而企业文化要想更好的发展也不可缺失展开思想政治工作，思想政治工作的发展则是需要和谐的社会文化提供有力的资源。

一、加强企业思想政治工作的路径

（一）坚持党员队伍建设，夯实基层组织工作

企业党组织应认真贯彻党中央精神和上级党委指示，积极探索党建工作的新思路，开拓新途径。（1）健全基层组织。党支部建设为企业党建工作重中之重。应从企业的组织机构与员工结构、人事调整、机构布局等实际情况出发设立党支部，促进党的基层组织建设和党员的集中管理。（2）做好党组织发展与制度化管理，吸纳成员，培养后备军。企业党组织应注重吸纳学生党员，以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，加强入党积极分子、预备党员的教育、管理、考察、培养，为党组织输送新血液，注入新活力。与此同时，建立党员台账，加强党员动态管理；定时核查党员的组织关系，杜绝“口袋党员”现象；修订相关制度，实现党务流程化管理，做到有据可查。

（二）发挥共产党员先锋模范作用

树立榜样，带领全体党员发挥模范带头作用，为党员的成才创造条件。解决企业党组织作用难发挥的瓶颈，应形成由党委书记负责，专职副书记具体分管，党委和支部委员齐心抓党建的领导格局，将党建工作列入重要议事日程。党员干部应以党性为后盾，以政治责任感为动力，使党建工作在企业中扎根，为党员职工树立榜样，助力企业持续良性发展。职工与企业是息息相关、荣辱与共的关系。企业党组织应充分重视员工的个人发展和诉求，努力打造公平公正、充满活力、和谐团结的企业氛围，着力抓好年轻党员的培养工作，为党员成才搭建平台。

（三）坚持学习，理论联系实际

思想建设是党的建设基础，应认真贯彻落实党在不同时期的方针、政策，加强职工政治思想和业务知识培训工作。（1）组织学习思想政治、理论政策。宣传贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及习近平总书记一系列重要讲话，充分发挥党委在企业建设和发展中的领导作用。（2）开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。通过学习党的各项准则和条例，面对新形势、新任务和企业发展需要，不断提高党员的政治思想素质。（3）从实际出发，坚持改革创新，提出学习思路和措施，及时传达上级党委指示。党委应与时俱进，选定学习内容，提供学习资料。在执行“三会一课”学习制度、认真安排每季度支部生活会的同时，应动员党员认真研读有关书目，采取形式多样、内容广泛、信息量大的专题讲座等，使广大党员丰富理论、增长知识，激发党员学习的主动性与自觉性，营造学习氛围，促进学习型、创新型党组织建设。

二、企业员工思想政治建设与文化建设相融合的措施

（一）坚持以人为本的原则

企业在长久的经营过程中，思想政治工作与企业文化早已经相融合，两者有相生相助，相互发展的作用。要想在企业的内部创造出和谐的工作氛围，需要保持以人为本的原则，对员工的思想教育加以重视，在某种程度上处理员工生活、工作当中所遇到的所有问题，解决问题的方法不能过于形式化，需要从实际方面落实。另外，根据传统思想政治的基础上进行改革，在此基础上，还能有效的提高思想政治工作的效率，进而促进企业文化的内涵更加丰富，充分的利用多样的企业文为员工创造出和谐、舒适的工作气氛，进而还能有效的提高企业的竞争力。总之，企业要想健康、长久的发展关键在于需要坚持以人为本的理念。

（二）提高企业员工综合方面的素质

企业要想构建出和谐的文化，必须先提高整体员工综合方面的能力，促进企业员工的认知水平、思想觉悟更上一层楼，为企业构建出的和谐文化提供保障性的人才。由于，企业目前受到了内外部因素的严重影响，使思想政治工作淡化，员工的基本素质普遍存在偏低的现象，此种状况严重的约束了企业健康的发展。因此，企業在平常的经营过程中，员工要重视自身素质的不断提高，重视企业人才队伍的建设，促进相关的人才综合方面的能力日渐提高，只有这样企业内部才能形成良好的文化环境，为了构建出和谐的企业文化提供保障。

（三）重视企业员工的思想政治工作，培养文化的科学发展

企业想在日益激烈的经济市场中占据稳定的地位，需要加强企业的内部管理，将内部的思想政治工作进行强化并且进行合理的实施，确保科学性的态度、和谐的方法为企业构建出良好的文化，在一定程度上，还能合理的推动着企业健康的发展。为企业内部创造良好的文化建设条件，企业先要确定发展方向，以发展的方向解决思想政治源头上的问题，不能将思想政治工作表现的过于形式化，需要全面的落实到企业的实际当中；

三、结束语

企业思想政治工作应紧跟经济形势和国家政策；加强组织建设、企业文化建设和党员队伍建设；深化职业道德建设，提高党员干部职工队伍的素质和能力；严格选人用人程序，提高党员质量；狠抓理论学习与实践教育，保持党员的先进性，才能推动企业适应新形势下的改革，不断向前发展。

参考文献：

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[3] 洪鸣蔚.国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2015（11）：192.