探究如何加强企业政工人员素质及团队建设

摘 要：自经济改革开放以后，如何加强企业政工人员基本素质就成为事业单位及大型企业的长久话题，因政工人员特殊工作性质，必须要求自身可以做到与时俱进同时也能跟上党前进道路，为企业扮演好领路人一角色，确保企业具有凝聚力人心积极向上。本文从政工工作和企业之间的关系作为切入点，阐述建设政工队伍提高政工人员整体素质的方法。

关键词：政工人员 企业 政治思想

不管是何种性质的企业单位，所招聘到的员工都是良莠不齐，不止有学历高低之分，还有思想觉悟进步落后之分，当然人都是有区别的否则人人都可以是圣贤。但是一个企业想要进步就要有凝聚力、向心力，所有员工都向着一个目标前进，为此就有了专门做思想教育工作的政工人员。

1.政工人员工作性质及要求

通俗易懂的讲政工人员就是政治思想工作的指导员，主要是开展文化育检性质的工作，为教育培养并检察企、事业单位工作人员思想政治，从事脑力劳动的工作者。政工人员工作具有较长时间性质，通过日积月累的思想政治工作与日常管理工作相结合，为企、事业单位工作人员提供良好的精神食粮。

政工人员具有无偿奉献精神，因其从事塑造人美好心灵的雕刻师工作，所以政工人员必须具有坚强的党性能抵制住拜金享乐生活的诱惑，并且还要求有一定奉献精神的工作。思想政治工作是改造人心灵，引导人积极进取转化人堕落消极想法的政治性质工作，因此政工人员自身就应该具有与时俱进精神，综合素质应该不间断地稳步提升。

从实际业务角度出发，政工人员还必须具有能说会写的基本能力，能说：就像前文提及政工人员就是政治思想工作的指导员，为此需要做到演讲时能做到慷概激昂，汇报时能做到简明扼要抓住重点，展开工作时能贴合实际以理服人，而非是枯燥无味的引经据典。会写：重要的政治思想内容都需要通过文件形式上传下达，因此需要有深厚的文学功底，扎实的写作能力能做到字字珠玑，而不是空话、套话的言之无物，乍看云山雾饶细看陈词滥调。

当代社会中政工人员的工作性质决定其应该深入基层贴近群众，能切身实际了解到存在于基层群众中的问题及忧虑。必须具有敏锐的政治头脑，能做到时刻跟党走，同时不脱离人民群众，带领基层员工完成好企业下达到的工作指标。还需要能随时对员工展开思想动员工作，为企、事业单位基层工作人员切实做到办实事做好事的工作原则。能做到不区别对待员工，就事谈事并且还能对基层员工做到换位思考、包容对方，与员工搭建起互相信任的桥梁。

2.政工人员与企业之间关系

社会经济在日新月异变化中飞快进步，企业步也同时在进步中遇到挑战和机遇，若是想不断战胜挑战并能抓住机遇，企业需要不断完善自身进行良性成长，其中不仅包括有雄厚的资金运转、先进科学技术、丰富的资源，更需要企业拥有完善健全的企业文化、政治体系。企业政工人员正是为确保企业能有良好健康的精神面貌，存在与企业中的工作人员。

团结就是力量，企业中包含许许多多工作人员，不论职位高低学识为何，只有把所有员工凝聚到一起成为一股力量，企业才能蓬勃向上发展，为此政工人员就要做好鼓舞、团结员工的工作。一个企业的员工都不认可所属单位企业目标、文化，自身没有凝聚力又要如何去说服客户，企业没有良好精神面貌也不会有生产效率，低效的生产率迟早会跟不上时代进步的脚步，最终企业只能面临倒闭的结局。

人心是看不见摸不着的力量，人心向齐才会有凝聚力，而政工人员就需要了解企业内部工作氛围、人际关系、工作环境等因素，并适时的展开政治思想教育活动，避免因为不良因素影响员工精神面貌，从而引起企业内部的恶劣事件。政工人员是企业的指引标，可以在黑暗中引导企业不脱离党的领导下稳步前行，也是确保企业拥有良好精神面貌的防火墙。

3.加强政工人员综合能力方法

企业在追逐社会进步的道路上前行，而在前行中不免會有人落后，落后群体中便有政工人员。实际上不能用落后一词来形容停留在原地发展的政工人员，更准确的形容词应该是守旧，周围一切都在进步、变化，只有政工人员不论是工作内容还是工作职责都没有变化，为此政工人员固步自封止步不前，如此变成为当下社会中多数企业中政工人员的常态。

3.1企业领导要重视政工人员工作内容

现在很多企业上到高层领导下到一线员工，都并不重视政工人员的工作，特别是在信息化爆棚的如今，人们更习惯去互联网上寻求答案，特别是在所谓的心灵鸡汤网站寻求帮助。虽然在网上匿名求助让员工有安全感，可以敞开心胸畅所欲言，但是每个人表达问题方式千差万别有的可以清楚说明，有的就只能模糊叙述事情经过，并且在倾诉问题时都是从自身角度出发，多数求助者并不觉得在工作中遇到的问题原因出在自身，因此很大概率得到的帮助并不正确有用，更有甚至只不过是一味感同身受的追捧，此类帮助不仅无用还会误人误己。

企业要想有良好的工作氛围、精神面貌就要重视企业政工人员的工作，甚至企业高层领导应该支持政工人员对员工进行思想教育辅导，因为政工人员是距离企业和员工最近的人，政工人员可以考察到事件或问题产生的真实情况，不听一家之言只是就事论事的作出正确判断，从而解决员工心理、思想、态度等负面问题，政工人员只有在不断沟通交流才能提高综合能力业务水平，不至于跟不上企业前进的脚步。

3.2政工人员应该不断提升沟通协调力

现今企业早已不是经济改革开放前的经营模式，政工人员也不会每天开会区宣讲政治政策，而是更多从实际角度出发担当起人资管理的工作，如此变更有利有弊。目前很多大型企业人资都是空有名头，其实政工人员从事人力资源工作是符合时代变化的有力举措，但因为政工人员缺乏与员工协调沟通导致本末倒置，更多的只是在从事工资结算、招聘工作闭门造车不与外界沟通交流。

政工工作并不只是单纯文职工作，更是需要脑力、体力的考察工作。聚散离别时职场常态，但并不代表政工人员就只需要出事离职单据，监督办理离职手续就行，而是应该做好两手准备。一手是与离职员工做好离职交流，确保其并不是逼不得已或携款私逃等原因才离职，离职原因属于正常原因。另一手就是做好还在职员工的思想动员工作，缓和职场氛围不要因为离职员工造成工作抵触心理。

3.3不仅要懂得政治思想还会经营管理

政工人员要学会与时俱进，现在企业员工越来越年轻化，90后职场人士的问题早不是一本马克思哲学发展观就能解决，年轻职场人士更多关注企业发展和自身在企业中的发展。因此政工人员要学会从经营管理角度出发，经常跟员工普及企业动态，在行业中的发展情况。从管理学角度出发解决年轻员工对未来职业规划定位的迷茫，为企业留住人才。

结束语

企业离不开政工人员，要想企业有进步有潜力，就要做好政工队伍建设工作。很多企业努力许久留不住人才，进步缓慢都是因为政工建设没有做好。政工建设工作离不开企业的扶持栽培，让政工人员不断去实践、学习、交流，重视思想政治对于企业积极意义，只有如此方能做好政工建设工作。

作者简介：陶利，女，现供职于河南省固始县广电局