因工伤解除合同不合规

读者问：

肖先生在车间上班时弄伤了手，导致左手部分机能无法恢复正常。公司承擔了肖先生的医疗费用，出院后让其在家休养了3个月。但是3个月后肖先生的合同正好到期，公司以合同到期为由不再发给肖先生工资。请问律师，公司的做法是否合法？

律师解答：

肖先生工作中所受到的意外伤害属于工伤，他首先应去劳动保障部门进行工伤认定，并进行工伤鉴定。只有经该合法程序之后，才能对他工伤伤情所需的护理和误工等问题作最后确认。同时，肖先生应享有工伤待遇，相应的劳动合同必须顺延。因此，公司解除与肖先生之间的劳动合同，须承担相应的法律责任。