企业人力资源管理中的思想政治工作研究

摘要：目前，随着我国经济社会的不断发展，企业发展也越来越迅速，而对于我国企业的人力资源管理已成为一项很重要的工作，其中，提高人力资源管理效率的一个重要措施就是进行有效的思想政治教育工作，因此本文就如何提高人力资源管理中的思想政治教育展开讨论，使得其不断提高管理效率和企业经营效果。

关键词：人力资源管理；思想政治工作；关系；作用；问题

所谓的企业人力资源管理，就是对企业的人力资源进行有效的调配和管理，不断提高他们的知识和专业技能，，从另一个角度来看，这也是提高他们专业素质的一个重要途径，通过对员工的培训，不断提高员工的技能，让他们更好的为企业发展所服务。将思想政治工作纳入人力资源管理的过程中，不仅能提高员工的职业道德素质，还有助于他们树立积极的工作心态，努力克服负面的情绪，从而促进员工和企业的共同进步与发展。对于思想政治教育工作和人力资源管理来说，是一个双向的存在，他们彼此影响、彼此补充与促进，从而形成一种相辅相成的状态。

1 企业思想政治工作在人力资源管理中的作用

1.1提高人力资源管理的质量

所谓的人力资源管理，就是对人力资源进行科学有效的管理与调配，从而提高员工的工作积极性，让他们以企业主人翁的态度更好的为企业发展服务；而思想政治工作着重于提高员工的思想认识，转变他们的传统的思想观念，不断与时俱进，做一个积极向上而且思想先进的人，这对于提高他们的工作效率来说具有重要的作用。利用思想政治工作来提高人力资源管理效率具有不可忽视的作用，因为良好的思想政治工作能够帮助员工摆正心态和位置，更好的为企业服务，更加重视自身价值的实现。

1.2化解矛盾，排除思想障碍

如今是一个科学和经济都发展十分迅速的时代，而各大企业也是开始层出不穷，因此，企业为了在激烈的竞争中立住脚跟，需要企业不断与时俱进深化改革，然而这也难免使企业面临越来越多的利益相关的矛盾冲突，因此，为了使企业创造一个和谐的人际关系与人际环境，需要企业不断重视起企业的思想政治教育工作，帮助员工养成良好的心态，以积极的态度去面对企业的各项改革工作，也只有这样企业的各项工作才能得到有效的落实，员工也才能更加心甘情愿的为企业服务。而且，大量的调查结果表明，只有企业重视思想政治工作，他们才能有效的建立良好的人际关系，促进员工与企业的和谐关系，从而为企业人力资源的管理和发展作出重要的贡献。

1.3解决人力资源管理中存在的局限性问题

对于企业来说，并不是当初的靠条条框框的规章制度就能实现，尤其是对于那些硬性管理来说，更是不仅不能起到预期效果，还容易引起员工的不滿情绪，如果他们对于企业的管理并不是心服口服，他们就容易站在管理的对立面，从而极其不利于企业的进步发展。但是思想政治教育工作就有效的解决了这一问题，这种管理模式相对于比较柔和，不仅不会激起员工不满的情绪，对于员工来说还有一系列的促进和帮助的作用，因为良好的思想政治教育工作能够帮助员工不断树立积极的心态，正确面对企业的各项管理制度，有利于员工自我价值的实现。

1.4纽带作用

企业的人力资源管理并不是一套摆设，不是走程序制定的相关准则，而是真正实现对人的管理，所以，企业更应该注重管理手段的有效性和管理方式的科学性，只有做好员工的思想政治教育工作，才能帮助员工更好的理解企业的各项规定与政策，也才能真正帮助企业将它们落到实处，从而促进企业的进步与发展。思想政治教育能有效的将员工拧成一股绳，让他们劲往一处使，在提高他们工作积极性的同时也提高自身的思想认识，提高自身的使命感与责任感，让他们的发展更好的与企业联系起来。

1.5润滑剂作用

人力资源管理往往会涉及到许多与员工利益密切相关的事物，如果企业不能很好的处理对于员工的思想政治工作，就可能急剧激发员工与企业之间的矛盾，从而不利于企业的运行与人员的管理工作。相反，如果企业管理者在实施各项工作之前就能有效的与员工进行沟通，重视与企业员工的思想交流，就能有效促进员工对公司各项政策的理解，从而推进它们的落实，而这对于人力资源管理来说也是有百利而无一弊。

2 企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题

2.1企业高层管理者对人力资源管理中做好思想政治工作的重要性认识不足

有的企业管理者认为通过建立一系列的硬性要求，不仅能让员工严格遵守，还能在极短的时间内看到效果，但是对于思想政治工作来说，它需要一个潜移默化影响的过程，所需时间长，所以这对于企业的发展来说是不利的，也正是因为这种错误的理解导致了许多企业没有深刻认识到思想政治的重要性，从而使得企业的潜在矛盾很多，对企业发展来说具有很大的隐患。

2.2没有把思想政治工作融合在人力资源管理工作中

有的企业管理者认为企业应该有严格的分工，而且是各行其是，他们认为思想政治工作隶属于行政部门，与人力资源管理无关，这种思维误导也使得他们在人力资源管理时严重忽视了思想政治。

2.3人力资源管理工作者做思想政治工作的能力参差不齐

由于现在的企业员工大多是年轻的大学生或者是有为青年，他们对于管理来说经验相对欠缺，所以这使得他们没有充分认识到思想政治的作用。

2.4思想政治工作滞后于人力资源管理工作

很多企业都属于思想政治工作滞后于人力资源管理工作，他们没能将思想政治工作渗透在员工的日常工作中，而是在相关矛盾和问题出现以后才想起进行思想工作，这种状态和方式不仅不能有效的帮助解决问题，还会使员工对思想政治工作产生反感心理。

3 做好企业人力资源管理中思想政治工作的措施

3.1企业高管层重视

如今企业之间的竞争越来越激烈，为了谋求发展，也是越来越多的企业高管认识到了思想政治工作的重要性，并且他们要求在企业的日常管理工作中，要严格的将企业规章制度与思想政治教育工作相结合，不仅从思想上提高员工的认识，也从行为上对员工进行限制，以此来提高企业的管理效率和发展水平。endprint

3.2培养和提高人力资源管理工作人员做好思想政治工作的素质

思想政治教育工作目前已经成为企业管理中一个不可或缺的组成部分，要想企业的管理科学有效，就必须要让企业的管理者除了具有良好的专业知识与技能，还要让他们具有相关的思想政治理念，所以企业还要重视对管理人员的思想政治培训，从根本上提高企业对思想教育的贯彻落实。

3.3注意抓好思想政治工作与人力资源管理的融合点

做好有效的人力资源管理离不开与思想政治教育的融合，企业可以以促进员工的全面发展为切入点，不断加强思想政治工作，让员工最大限度的提高自身的思想认识，发挥自己的主观能动性，实现自身的价值。如果管理割裂了人力资源管理和思想政治工作，就很难真正实现高效管理。思想政治工作要把解决职工实际问题相结合，在现实生活中，职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决职工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。

3.4把思想政治工作贯穿于人力资源管理的全过程。

对员工的思想政治教育工作并不是在问题出现之后再去实施，而是渗透在管理的每个阶段每个方面，真正做好事前预防、事中解决、事后反思，从根本上提高员工的思想认识。当人力资源管理在实施某一项管理活动时，要“事先”做好思想工作，对员工群体要解释清楚相关政策，先铺路，使每个员工有思想准备。所谓的“事前”，就是让员工时刻做好思想准备，以积极的态度去应对；“事中”就是要员工在处理与自己相关的利益问题时，要能够处理的合理恰当，不过于追求利益，当然对于管理者来说也要进行及时的思想沟通，确保问题的及时解决；而“事后”就是需要员工和管理者都进行反思活动，确保思想政治活动的有效性。员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。

3.5建立健全“一岗双责”责任制，確保思想政治工作在人力资源管理中落到实处。

现代企业盛行的“一岗双责”对于人力资源管理和思想政治工作的展开来说具有十分重要的促进作用，因为这项责任制使得管理人员不能仅仅只是进行人力资源的管理，还要进行适当的及时的思想政治教育，以此来提高企业的管理效率与员工的发展，这对于企业和员工来说都是很有必要的。

参考文献：

[1]周园园. 新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J]. 法制博览，2017，（20）：287-288.

[2]喻江. 浅析新常态下人力资源管理中的思想政治工作[J]. 人才资源开发，2016，（12）：118-119.

[3]蔡晓曼，张玉洁，周超，马继萍. 充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J]. 江苏卫生事业管理，2014，25（02）：71-72.

作者简介：李曦，中国石化销售有限公司贵州贵阳石油分公司人力资源部。endprint