如何把人文关怀融入医院政工工作中

熊玲丽

摘要：随着时代的不断进步，我国的医疗事业也取得了快速的发展。医院中医护工作人员的价值观发生了很大的转变，所以必须对医护工作人员进行一定的人文关怀，这样才能使他们紧跟时代的脚步，让医院在发展过程中更加的顺利和稳定。所以医院的政工工作人员对医护人员加强人文关怀是至关重要的。本文重点论述了在新的时代背景下医护工作人员价值观的转变以及如何把人文关怀融入到医院的政工工作中。

关键词：人文关怀；医院政工；政工工作

引言

随着我国经济的不断进步，居民生活水平日益提高，医院的发展也受到了很大的影响。在当前新时代的背景下，医护工作人员的价值观发生了极大的转变。很多医院的医护工作人员并不能和医院的发展进程相融合，难以促进医院稳定顺利的发展。所以医院的政工工作必须加强对医护工作人员的人文关怀，在日常生活中对医护工作人员进行正确的疏导，必须在人格上尊重关怀他们，让医院的氛围更加的和谐与团结，让医护工作人员在工作的过程中心情更加的愉快，这样他们才能更好的做好自己的本职工作，促进医院良好稳定的发展。

一、新时代背景下医护工作人员价值观的转变

新的时代背景下的市场竞争愈演愈烈，而这种现状对医院的发展也带来了重大的影响。所以医院想要达到稳定顺利的发展，就必须了解医护工作人员价值观的转变，对医护工作人员的思想进行逐步的引导，让他们能够积极的完成自己的本职工作，这样才能加大医院内部的凝聚力，让医院更好地面对时代发展所带来的重重困难，从而促进医院取得更好的进步。新的时代背景下，医护工作人员价值观的转变主要有以下两方面：

（一）医护工作人员的价值观从以往单一的形式转变为了多种价值观。目前时代经济多元化的发展，给人们的生产生活带来了天翻地覆的转变，让人们的价值观逐渐变得更加的多样化，而医院的医护工作人员也受到了这种现状的影响，转变了固有单一的价值观，拥有了多种价值观。

（二）工作人员的价值观更加的偏向利益。当前社会竞争激烈，而人们在物质方面的要求逐渐升高，与以往那种单纯的价值观相比更加的追求利益化，医护工作人员生活在这种时代背景下，必然也拥有追求利益的价值观。这种价值观是客观存在的，不能绝对的判断它的好与坏。

二、如何把人文关怀融入医院政工工作中

医院的医护工作人员价值观发生转变的状况下，必须加大对医护工作人员的人文关怀，而且必须将他们的价值观引向正确的道路，树立正确良好的价值观，与医院的立场处于同一频率，从而调动医护工作人员的工作积极性，这样才能促进医院取得良好的发展。

（一）深入了解医护工作人员的心理活动

能够深入的了解医护工作人员内心的想法。是医院政工工作者进行人文关怀的关键要素，所以医院政工工作人员应当经常对医护工作人员的心理状况进行一定的分析，明确的把握医护工作人员的价值观与内心，想要让医护工作人员的价值观与医院的立场处于同一频率，就必须对他们在日常生活中与工作中的状况进行深入地了解，而且应该不定期的开展员工会议，一起探讨工作人员的工作待遇问题，只有通过这些方面才能更好的了解医护工作人员的心理状况和真实想法，能比较准确的分析出医护工作人员在心理上出现的各种问题，这样才能有效的对医护工作人員进行人文关怀。

（二）对医护工作人员进行人文关怀的措施

医院的政工工作者想要对医护工作人员进行充分的人文关怀，必须深入的了解医护工作人员内心的想法，对医护工作人员进行鼓励与关怀。人文关怀具体应该集中体现在奖赏制度，员工培训以及日常活动这三方面：

（一）奖赏制度。

奖赏制度合理的建设是医院政工工作者对医护人员进行人文关怀的核心。因为只要进行合理的奖赏机制，能有效的促进医护工作人员的在工作方面的竞争，在积极的工作中不断的开发自己的内在潜能。而奖赏制度实施的具体方法是要考虑医护工作人员的实际状况，采取多种形式进行奖励，可以颁发奖状、证书，发放奖金、物品等来奖励医护工作人员。而对于平时表现比较平庸的医护工作人员一定要进行合理的人文关怀，必须对他们进行由衷的鼓励与关心，让他们在今后的工作过程中能够更好地发展自我。

（二）员工培训

医院的政工工作者还可以在平时员工培训的过程中融入人文关怀。通过员工培训深入地了解医护工作人员的工作情况与执行力，了解工作过程中的困难，在员工培训的过程中一定要将人文关怀放在首要位置，将医护工作人员平时遇到的问题在培训中合理的解决，从而极大地提高了医护人员的工作水准，并且通过人文关怀让医护工作人员在平时的工作中树立自信心。对于那些在工作中没有热情、心理比较压抑的员工，一定要及时对他们进行人文关怀和情绪上的疏导与鼓励，改变他们负面的心理状况，甚至可以让心理医生对他们进行一定的治疗，让他们在今后的工作中充分发挥自身的优点。

（三）日常活动

医院的政工工作者可以根据医护工作人员的整体工作情况合理地开展日常活动，让医护工作人员在参加活动的过程中，缓解工作上的压力和生活中的负面情绪。例如可以组织员工聚餐、旅游等，改善医院食堂的伙食，并且在过节的时候一定要对医护工作人员发放节日礼品，让他们物质生活得到很大的满足。总之，对医护工作人员的人文关怀就是要能够尽最大努力去照顾、关心员工，从而引导他们健康积极的思想与价值观，逐渐消除他们负面的情绪和理念，这样才能充分的调动他们工作的积极性，让医院取得更加稳定、顺利的发展。

结语

综上所述，医院的政工工作者想要对医护工作人员进行一定的人文关怀，就必须明确的了解他们内心的想法与价值观，将人文关怀融入到平时的奖赏制度，员工培训以及各种日常活动等方面来进行。这样才能逐渐培养出医护工作人员正确的思想与理念，让医护工作人员树立与医院立场一致的价值观，这样才能形成和谐统一的医院工作环境，让医院的员工在工作中充满凝聚力，从而让医院取得更加良好的发展。

参考文献：

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