加强企业政工队伍建设的措施分析

王薇

[摘要]企业稳定与否直接的关系着企业是否能够的长期稳定的发展，企业的内部运行的一个重要保障就是企业思想政治教育工作的保障力度。现如今，在各种关系纷繁复杂的前提下，如何建设一支具有高素养的政工队伍、做好企业思想政治教育工作，维护企业改革发展和稳定大局是每个企业都应该积极思考的一个重要问题。基于此，文章对加强企业政工队伍建设的措施进行了重点分析。

[关键词]企业 政工师 思想政治工作

一、加强自身文化修养是保证

对于企业政工师而言，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。这就要求他们具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名合格的企业政工师既要有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动，又要有出色的文字表达才能，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟，这才是做好企业政工工作的关键之所在。

二、做到全心全意为职工

在科学发展观中，以人为本处于核心地位，以人为本的实质是以民为本。这里所说的民，就是最广大的职工；以民为本，要求必须以最广大人民的根本利益、为最广大人民所拥护和全心全意为最广大人民服务，作为自己一切言论行动的最高标准。具体到企业，就是为职工服务，为职工服务就是以人为本。

作为政工师，就应切实加强与其他部门、岗位员工的沟通、交流，深入了解员工的困难、苦处、疑问，拉近与职工彼此间的心理距离、消除内心隔阂，树立为全体职工服务的全局意识，向职工袒露一颗认真、负责、真挚的心。要知道职工的痛苦，树立、深化为人民服务的意识。奉献给职工一颗真诚的心，不仅关心职工本人，还要关心职工家属，这样不仅解决单位职工的思想，还让职工家属也感受到社会的温暖和关怀，给人们前进的希望和信心；帮助有困难、有苦恼的社会成员了解获得救助的途径和方法，得到心灵的抚慰，尤其是对企业的特困职工，平时就要多给精神上安慰，感情上的关怀，生活上的照顾，切实解决他们的实际困难，诚心诚意地为他们排扰解难。

三、加强对于企业政工干部队伍的建设力度

企业在进行政工工作的时候，首先应该建立完善的工作管理机制。加大思想政治工作进行改革力度，实行公开的人才选拔制度，并积极探索出一整套选用政工干部的长效机制。只有这样，才能使得有前途、有时间经验的政工干部得到长足的进步。其次，建立健全政工干部的考核机制与约束机制。科学有效的考核机制能够明确各个人责任义务所在，客观的评价政工干部的工作绩效，以此来作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。

四、加大企业政工干部的培养力度

企业在进行思想政治教育工作中，必须加大对于政工干部的培养力度。首先，需要帮助政工干部树立正确的学习观念。在新形势下，根据企业发展的实际情况，努力学习各种知识，加强实践机会。其次，企业还应该加强对于政工干部培育力度，旨在通过培训提高其理论素养。在条件允许的情况下，企业还可以通过送培的方式让政工干部接受更多的教育。

五、科学培训，切实搞好传帮带

首先应抓好理论学习，提升创造性的思维能力。对优秀的政工人員进行有计划的培训与深造，通过相关制度和考核标准的实施来保证其学习质量。要使政工人员学会和掌握思想工作的基本知识，把理论知识与实际技能落实到位，注重指导政工人员将理论学习的成果运用到改造思想和指导工作的实践中去，对思想和工作方法进行不断地改进，还应做好政工人员业务方面的培训，将提升学历和能力转化结合起来，不断提升自身素质。其次，应注重实践，做好传帮带。通过以老带新、领导带部下的形式来提升政工人员的业务能力，帮助员工学会自身的本职业务，正确理解和把控上级的指示精神，按照要求来执行指示。最后，应有针对性的为政工人员制定任务，将难以解决的问题交予他们去解决，在困难中寻找解决办法，在工作实践中得到更好的锻炼，通过对经验的不断总结来提升自身的能力和素质。

六、加强政工工作的创新

只有不断地创新才能产生更大的推动力，政工工作要注重从制度机制、方式方法、评价考核上创新，积极探索新思路，坚持“围绕安全生产中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把政工工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，把企业政工工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益，体现出党组织的大家庭亲情和温暖，使政工工作深入人心，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是要注重从制度机制上创新。从夯实基础入手，不断创新管理机制，如推行政工周志制度、政工量化指标考核，利于矿党委及时、便捷了解和掌握职工思想动态及职工反映的焦点问题。二是注重从方式方法上创新。为提高政工人员的政工业务能力，我矿党委推行了“政工日”学习活动，每周三晚上组织政工人员集中进行政工业务学习，采取讲课、座谈及观看党建教学碟片等形式，来提高政工人员的综合素质，更好地服务于安全生产。三是注重从评价考核上创新。把党建工作目标管理、经营管理、安全管理内容融为一体，制定一体化考评办法，每年进行年终干部考评，能有效解决党建工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓党建的责任意识。

总之，对于现代企业思想政治工作，政工师必须从多角度出发，不断提高自身修养，对职工的生活、工作、学习等多个方面入手，以全方位、高层次的方式开展政工工作，把自己勤奋努力的政治工作身影和本身的模范作用带到群众中去。在工作的过程中树立良好的个人形象、组织形象，在相互尊重、相互理解的基础上形成一种感应力，以事实服人，以道德引导人，以人格魅力感染人，和衷共济，上下一心，从而提高其工作的实效性、深入性、科学性，为企业的长期发展打下基础，在企业的现代化建设中发挥一名合格政工师的积极作用。endprint