图书管理工作创新的相关探讨

那仁古力·哈力别克

摘 要：图书是社会文化传播的有效渠道，加强图书管理工作创新，是国家综合能力提升的直接体现，也是提升国民素质的方式。图书管理是社会文化工作开展的主要构成之一，对社会文化传播具有直接影响。图书管理工作并不一成不变的，随着社会文发展需求逐步创新。基于这种文化传播理念，对现代图书管理工作的创新途径进行分析，为我国社会文化继承、传播与发展带来完善的发展新途径。

关键词：图书馆；管理工作；创新

中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）18-0244-02

社会经济发展，是社会文化传播的物质基础；同时，社会文化管理，精神文明的逐步更新，将为社会发展带来精神动力。图书馆是社会文化传播的有效途径，一方面，社会文化大繁荣大发展适应社会需求，使图书馆的工作具有更全面的管理理念；另一方面，图书管理工作开展，也实现现代化新型技术手段的综合性融合，成为现代文化传播的新渠道。

1 现代图书管理工作创新的必要性

实现图书管理工作创新，适应了社会文化结构体系发展的需求，达到图书资源综合利用，图书资源传播的范围更广的效果；其次，我国社会经济发展与社会文化发展存在着较大的差距，图书管理工作创新，能够提高人们对图书文化的重视，通过手机、视频、图片等，社会文化内容进一步传播，无形中延伸了社会文化的传播领域，探索社会发展的潜在发展动力[1]。此外，图书管理工作创新具有时代性和适应性，实施图书管理工作创新，能够凸显现代图书信息的相关性特征，增添社会发展的文化气息。例如：圖书管理工作理念更新，对我国我党提出的”一带一路经济战略“与”中西方文化交流战略“相融合，发挥图书管理工作创新发展的新优势，带来社会发展的思想引导。

2 图书管理工作创新阶段所存在的问题

2.1 管理模式滞后，管理效率低下

伴随着信息技术快速发展，图书管理工作不管是在管理对象还是手段等方面都发生显著转变。其一，传统图书馆主要对纸张图书管理，但是现代图书馆在管理纸制图书过程中，还必须对电子图书开展网络管理；其二，传统图书馆管理人员主要工作职责就是完成图书类别划分，同时登记图书借还情况。但是现代图书馆管理人员在承担传统工作职责之外，还需要承担网络引导者职责。图书管理工作在发生转变情况下，图书管理模式却并未发展转变，进而造成图书管理人员无法应对繁重日常管理工作，出现管理漏洞的情况，造成管理工作质量低下。

2.2 图书管理人员业务水平相对较低

为了能够满足现代人们对图书馆要求，我国图书馆正在积极开展电子化及网络化建设，这也就造成图书馆在形式及环境等方面都发生了显著转变，管理人员也应该提升自身工作水平。图书馆信息化水平不断提升过程中，图书管理人员在具备丰富工作经验情况下，也应该可以娴熟操作计算机及信息管理技术。就现阶段图书管理人员整体情况来说。部分管理人员学历相对低下，年龄偏大，图书馆所具备的复合型人才十分匮乏。正式由于人力资源上的短缺，造成图书信息利用率低下。

2.3 图书资源相对不足，图书馆藏书结构不完善

在图书管理人员传统意识中，正常情况下主要关注图书数量，并不关注读者对于图书类别需求，造成管理人员十分忽视学科最新研究成果，部分图书资料无法得到有效应用，部分图书甚至出现没有实用价值情况。读者无法在图书馆内获取最新知识及资料，长久以往积极性就会受到影响。与此同时，部分基层图书馆在发展过程中，尚未构建完善藏书结构体系，所储存的图书类别相对单一，无法满足读者对于个性化图书需求。

3 图书管理工作创新途径

3.1 管理理念更新

图书管理工作创新的实现，是社会发展循序渐近的过程。图书管理工作创新管理理念，是现代图书管理创新的基础。一方面，现代图书管理，不仅仅指纸质图书，也包括网络传播中的作品，实现现代图书管理理念更新，就应当逐步扩充对社会中多种图书资源的更新管理。例如：网络小说进行版权、内容管理，纸质图书书本印刷、字体等管理，都是现代图书管理的主要范围；另一方面，现代图书管理理念更新，必须打破当代文学一刀切的管理理念；对现代文学的分析，坚持辩证的观点看待现代文学。例如：匪我思存等网络作家小说，转变对图书管理工作的理念，是图书管理工作创新的基础[2]。

3.2 管理技术变革

现代化图书管理创新，实现图书管理技术变革。传统图书管理主要实施纸质图书集中化管理，电子图书网络化管理，新旧图书管理方式上存在着较大的差距。改变这一管理问题，是图书管理工作创新的途径。例如：我国新疆阿勒泰地区吉木乃县别斯铁热克乡文化站，进行图书管理技术手段全面升级，建立起依托计算机自动化系统为核心的新型图书管理系统，将现代图书管理分为多个构成部分，实现图书资源管理平台逐步完善。如：新疆阿勒泰地区吉木乃县别斯铁热克乡文化站，网络图书查询系统，进行“关键词”、“序言”搜索，用户获得网络图书资源；或者网络图书中包括：文学类、技术类、经济类、科普类等，实现了社会综合整理、图书资源管理以及网络资源的综合应用。

其次，图书管理工作开展，传统纸质图书管理工作，依旧实施传统资源管理形式，但同时要实施纸质图书资源管理与查询，相应的数字化信息作为图书管理的跟踪记录，图书管理人员能够进行图书编号搜索，或者用户名称搜索，达到图书资源的跟踪分析，确保现代图书管理工作开展有序进行。此外，建立良好的图书管理渠道，充分发挥电子技术图书管理作用，实施现代图书资源整合，纸质图书与电子图书同步管理。即纸质图书可以寻求到电子版本，一些电子图书，也可以得到纸质版本，双重性图书管理方案，将是其发展的主要发展趋势，为现代社会文化资源的传播，提供更广阔的发展技术支持。

3.3 管理制度完善

图书管理工作创新发展，也要完善图书管理制度。其一，做好图书管理工作的日常规划。我国图书管理工作创新制约因素中，图书管理缺乏规范性指导，导致图书管理工作创新难度大，图书管理工作制度完善，应该制定图书管理的阶段性目标。例如：新疆阿勒泰地区吉木乃县别斯铁热克乡文化站，将其图书管理工作开展分为第一阶段、第二阶段、第三阶段，每一阶段都具有相应的图书管理计划，为该图书馆的图书分布、处理以及图书资源补给都提供了良好的规划；另一方面，图书管理创新，做好图书管理工作的人员分配，实现图书资源管理，具有较完善的制度体系做引导。例如：现代企业资源管理上，按照图书管理工作的日常安排，制定人员日常考核制度，适当增加图书管理人员的工作压力，为我国图书管理工作的全面推进，提供良好的制度。

3.4 服务群体化、创新化

图书管理工作创新，实现图书管理服务群体化、创新化发展，图书管理内容管理，必须面向大众需求，实现图书管理工作内容适应群体寻求，但图书管理群体化并不等同于图书管理内容单一化，要注重图书管理工作的创新。例如：新疆阿勒泰地区吉木乃县别斯铁热克乡文化站工作开展，可以借助电子平台，进行图书阅读群体交流，延伸图书内容的交流渠道，实现图书管理工作内容资源与外部管理的双重性创新。

3.5 加强培训教育，创新人员管理模式

为了有效应对图书管理工作现代化建设要求，提升管理人员专业素质已经成为必然要求。管理人员专业素质在提升中，最为有效方式就是开展培训教育活动，加强培训教育强度。图书馆可以聘请相关专业人员举办演讲活动，根据管理人员实际情况制定技术培训活动。不同图书馆之间积极沟通交流，相互委派工作人员开展学习活动，了解先进管理知识。与此同时，图书馆也应该提升对人才吸引重视程度，增加高层次管理人员数量，优化图书管理人员结构，全面提升图书管理人员专业水准。为了能够调动图书管理人员工作积极性，图书馆还可以制定合理激励机制，为表现良好管理人员给与物质及精神上鼓励，惩处工作漏洞管理人员，为管理人员实现人生价值提供良好平台。

4 结语

图书管理工作创新，是社会文化传播的有效途径。图书管理工作创新包括理念、制度、服务以及管理技术等方面。结合图书管理工作创新的多方面因素，对其工作进行创新途径的综合探讨，为社会文化事业的发展，提供更全面的创新视角。endprint