新形势下如何做好工会女工工作

周晓蓉

[摘 要]各级工会的女职工组织自身的主要工作就是要对于女职工自身的特殊利益以及合法权益给予保障。为了使得工会女职工在进行工作的时候其自身存在的意义能够更好的体现出来，就需要积极的去对于目前企业中工会女职工工作上的特点有一个比较准确的认识，基于此，本文主要针对如何进行好工会女工的工作的相关内容进行分析，从其自身的特点以及具体的工作情况出发，对于如何对工会女职工的工作进一步强化以及完善给予总结。

[关键词]工会；女职工；新特点；工作

一、目前工会女職工工作的新特点

（一）由于队伍结构的变化，形成女职工不同利益群体的出现

过去女职工在企业中的地位从发展形势上看还是比较平等的，其不论是在政治地位还是在经济待遇上都是比较相似的。但是，随着我国社会发展脚步的不断提升，企业在进一步深化改革之后，同薪同酬的工作环境，开始产生了很大的变化，特别是在一些女职工中，表现的就更为明显，其中有很多利益群体出现，相对高层次的经营人员和管理人员逐渐的显现出来，由此也就产生了“白领”的群体一说，而剩余的则还是在普通岗位进行工作的打工群体，还有就是处在比较低层的困难女职工的群体。在这些打工的群体中有下岗的职工，也有离异丧偶的职工。可以说她们所处在的地位是比较弱势的。这些利益群体处于不同的位置，因此其自身的诉求也不相同，这就给当前工会工作提出非常严格的要求，并且女工自身的期望也不相同。因此如果还是使用以往所使用的工作形式去进行管理，会令一些女职工在心里上产生落差，这样的方式已经不能够和女职工当前结构上的变化保持一致。因此工会需要对于工作重点以及相关的工作方法给予调整。

（二）企业内部劳动关系转变，令女职工变成劳动关系矛盾中的焦点

企业继续加大劳动力人事配置制度改革力度，在内部劳动关系上也体现出了多样化，和复杂性的特点，也突显了经营者和工人之间的冲突利益。 在这些矛盾中，女工可以说处在了矛盾的前列，成为了焦点。首先，企业下岗职工人数不断增加，工人特别关心自身就业的问题。企业想通过裁员的方式取得更多的经济效益，而工人则是想要找到工作去满足自身的生存需要，这越来越突出了劳资关系的矛盾。 其次，劳动争议和紧急情况越来越多，劳动纠纷由以往的阶段性和间歇性的特点转变成了长期性和复杂性的新问题。

（三）工会的职责决定了在有些问题的解决上很有难度

现在市场经济在竞争条是非常激烈的，这促使企业更加重视人才的培养。使其能够留住高级管理人才以及科技人员，并且积极的制定相关的分配政策，但是其自身的制定往往更倾向于管理和科技人员，这种情况使得企业员工群体之间的收入差距不断的提升，许多普通员工的收入低于国家的标准。而女职工不同的群体间存在的收入差距也在提升，所以同时也使得低收入群体自己困难女职工群体的数量不断的提升。工会的职责需要把这部分弱势群体的自身的利益给予合理的维护。然而在现实工作里却并不是很容易执行这一职责。作为工会，在职工自身的就业问题和收入问题上缺少决定权。因此，如果工会要想对于女职工自身的权益给予合理的维护还是存在非常大难度的。

（四）思想认识的偏差，使工会的地位受到减弱

企业为了能够处理好当前的市场竞争的环境，一定要对其进行重组和改制，精简机构中的人员构成。在对于企业机构改革进行改革的时候，很多企业中的领导并不能够充分的认识到工会工作的重要性，将工会的组织当成是企业中一个不并不是十分主要的附属机构。就算是《工会法》中对其有十分准确的规定，工会还是经常被当前合并以及精简机构的主要选择。这对于女职工自身权益的保障方面来说，会产生非常多的消极影响。

二、新形势下如何做好工会女职工工作

（一）充分认识女职工工作的重要性，依法维护女职工群体利益

工会需要把相关的规定贯并且积极的彻落实好，真正的给女职工字数的工作以及劳动创造比较好的发展环境。工会字数的基本职能就是对于自身的职能加以维护，女职工组织的主要任务就是要把女职工自身的特殊利益和合法权益去加以维护。要一致代表着女职工自身的利益，对广大女职工的政治文化以及生活水平的提升给予注重。尤其是应该将女职工自身的生理特点作为参照，使女职工的劳动权利得获得保障，从而将其自身的积极性以及创造性给予调动，积极参到管理以及经营的活动里，真正的给企业的快速发展贡献一份力量。女职工组织需要将以相关法律和法规以及政策作为主要的参照，真正的去制定好女工劳动的相关保护政策以及有关的规定。

（二）为强化女职工维权工作，有针对性的进行女职工干部的教育、培训工作

要进一步推动妇女组织加强自身建设，首先要全面的对于妇女干部自身的素质加以提升。中国逐步建立起了市场经济体制和现代企业制度，也开始和全球进行接轨，这也深刻对于新型劳动关系的构成产生影响。企业在用人的方式上展现出了一种多元化的发展特点，使得工会的女职工组织也展现出了很多新的特点，其主要是展现在职能和作用以及相关的运行机制等多个方面，并且，当前页有许多新的问题被展现出来。女职工组织也不得不去面对当前新的发展形势以及新型的问题，要把字数应有的作用充分的进行发挥，其中最基础的还是要看当前女职工字数干部队伍的素质。女职工干部在思想上应该一直终坚持为整体女工进行服务。其不仅仅应该把工会业务知识合理的进行掌握，还需要有着非常扎实和基础的理论功底，字数有着非常高的政治素质与政策水平，还应该把我好关系到政治和经济，以及法律与管理等很多方面上的专业知识，只有这样才可以和女职工字数的要求更为帖进。因此，工会女职工工作的中心就是要培养一支有着高素质并且具备一定专业性的队伍。

（三）做好女职工思想教育和引导工作

对于当前新的社会发展形势，女职工在进行工作的过程中经常会面对很多的问题与挑战，其中主要是体现在知识结构上的提高还有文化技术素质上的提升等。针对当前经济建设以及社会发展来说，也是社会发展的主力，其自身拥有何种素质将直接对于经济社会以及企业自身发展的兴衰产生影响，也涉及到了其本身的利益。我们需要能够看出，在当前很多企业里，女职工自身的素质并不能够对于社会生产力自身发展水平上的需要给予满足。针对其自身的整体水平来说，也无法与当前企业自身的发展保持一致。所以，相关女职工组织需要对于女职工工作上的积极给予引导，使其能够不断的改变自身的观念，将自身的只能工作作为基本，多学习相关的理论和文化以及管理知识，真正的树立起高度的事业心与责任感，真正的给企业自身的发展贡献出自身积极的力量。

（四）充分发挥女职工组织的作用，为女职工解难，为女职工服务

女职工组织自身有着承上启下的作用[3]。借助与自身的完整组织系统以及工作的网络，能够对于当前女职工自身的情绪以及思想动态有所认知，对认识并且了解当前女职工自身的心声，对党组织以及行政领导进行合理的反映，使其能够真正的给决策提供非常有效的参考与帮助。并且，也应该积极的进行多次的沟通和说服、及时的对于女工进行疏导以及教育工作，使其能够是的干群彼此获得强有力的沟通，使其彼此之间能够更加的理解包容。还需要对于女职工的组织新形势下的女职工自身的特点以及规律给予不断地研究以及掌握，从而真正的使其自身的组织以及教育还有相关的服务能力获得提升。女职工组织需要对于女职工当前的生活给予了解以及关心，对女职工在工作和生活里遇到的难题需要给予及时处置。通过真正的为女职工做事实使其能够体会到女职工组织上的积极作用，使其能够令女职工队伍保持稳定，从而真正的推进促企业凝聚力的强化。

三、结束语

在当前的发展形势下，为了能够和市场经济自身的发展要求保持一致，一定要把工会女职工相关的管理工作进行好，通过对于工作上锁进行的创新去使其自身能够获得长远的发展。只有做到这样才能够把女职工自身的积极性充分额调动起来，才能够是的社会真正的保持全面以及和谐健康的发展。

参考文献：

[1]侯彩霞.新形势下如何做好工会女工工作[J].新经济，2013（29）.

[2]陈永丽.浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

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[4]刘胜飞.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].企事业研究，2011（06）.

[5]刘小蓉.浅析如何开展好工会女工工作.中华铁道网，2011，08.

[6]张亚军.论促进工会女工工作的方式和途径[J].江苏交通，2012（12）.endprint