浅论如何在新时期加强企业员工思想政治工作

吴萍

摘 要：当前，企业的发展越来越重视员工思想政治工作的开展，这已经成为新时期企业改革发展的关键所在，而且，也是企业发展的必然趋势，新时期如何加强企业员工思想政治工作，已经成为了人们的热议话题，要想做好员工的思想政治工作，就必须要立足于企业改革发展的实际要求，将企业员工思想政治工作，渗透到企业改革的全过程中。本文对加强企业员工思想政治工作做出了具体的分析和探讨，希望对企业实现可持续发展的目标有所帮助。

关键词：新时期；企业员工；思想政治；企业改革

新形势，企业要想实现可持续发展的战略目标，就要重视起企业员工的思想政治工作，将企业员工的思想政治工作作为企业建设的核心，促进企业的健康发展，一定程度上也可以有效提升企业的综合竞争力。要想加强企业员工的思想政治工作，就要对员工存在的问题进行全面的了解，分析产生问题的原因，针对这些问题，有针对性的找到解决措施，激发企业员工的工作热情，这些已经成为了企业发展改革的重要内容。

一、新形势下企业员工思想上存在的问题

（一）企业员工心理素质较差

新形势下，企业为了更好更快的发展，聘请了大量的新型人才，虽然这些人员都具有较高的文化素質，但是部分企业员工，自我认同感比较好，认为自己有一定的基础理论知识和文化水平，就好高骛远，在自己工作的过程中，毛毛躁躁的，不愿意脚踏实地的做好自己本职工作，遇到一点困难就放弃，没有追求新知识、新方法的积极态度，普遍的心理素质比较差，很容易失去信心，一蹶不振。

（二）企业员工消极心理比较严重

在企业的发展过程中，一些员工由于自身的能力限制，跟不上企业发展的步伐，在自己的工作岗位没有将自身的工作进行认真的落实，更没有创新意识以及积极进取的意识，对于自身的工作状态安于现状，容易忽略掉自身所存在的优势和长处，对自己发展的前景缺乏必要的信心，总的来说就是消极心理比较严重，不能在自身的工作当中，发现新的技能，也不善于总结新的方法。

（三）企业员工缺乏奉献精神和团队意识

当前，企业员工大部分都缺乏奉献精神和团队意识，在自身的工作当中，只关注自己眼前的利益，凡事以自我为中心，对其他同事的事情没有过多的关注，在工作中过分的追求待遇、计报酬，又不干实事、怕出力，对个人的得失非常的在乎，对于集体的利益则漠不关心，而且在参与集体活动方面也缺乏一定的热情，没有团队的意识，这一定程度上对企业思想政治工作的开展造成了阻碍。

（四）企业员工组织纪律观念淡薄

企业发展受管理机制的制约，然而即便在完善的企业管理机制下，有些企业员工依然组织纪律观念淡薄，无视纪律，拉帮结派、迟到早退、假公济私等现象依然严重。在当前我国企业员工身上所表现出来的组织纪律观念淡薄现象，与企业的思想政治教育工作有莫大的关系。企业员工的组织纪律观念淡薄直接导致了企业内控机制失调，企业内部缺乏凝聚力，即缺乏核心竞争力，对企业的生存与发展构成了严重的威胁。

二、加强企业员工思想政治工作的实施策略

（一）加强员工的奉献精神，从实际关爱员工

要加强对企业员工的思想政治教育工作，首先，要做到关爱员工，从员工的实际需求出发，站在员工的角度看待问题，在全面提升员工素质的基础上，进一步转变企业员工思想，要增强企业员工的奉献精神，以企业的“优存劣汰”制度为前提，加强对员工物质与思想的双重引导；然后，企业多增加一些员工集体活动，比如员工拓展训练、团队PK比赛，有条件的企业可以与其他企业联合举办企业之间的竞争比赛，通过比赛使部门员工、企业员工的心凝结在一起，实现思想观念的高度统一，使其能对企业形成依恋企业就像依恋家庭一般的感觉。

（二）宣传与借鉴相结合，丰富思想政治工作内容

在思想政治工作的全部内容中，宣传与借鉴是最重要的具体工作项目。宣传的意义在于加强引导，加深企业员工对思想教育工作的认识，而借鉴的作用则能够为其他员工树立标杆，起到对所有员工的督促与学习效应。思想教育工作不是单一的思想灌输，片面的让员工认识，所谓的思想政治教育，是应当有具体的内容，有思想的引导，有物质的奖励，有实际的借鉴，有公平公正的奖罚制度，有全始全终的教育机制。因此，企业管理部门要善于借鉴，注重宣传，让员工对思想教育工作有具体的认识，而不是简单的一纸空头文件。

（三）强化企业的工作纪律，深化思想政治工作机制

首先，要建立一套完善的思想政治工作机制，配合企业的人力资源管理制度，使企业员工有目标、有方向的学习与发展，为思想政治教育工作的顺利开展奠定基础；其次，抓典型，重约束，重纪律，对于不以企业利益为重，不顾企业形象，思想道德败坏的员工典型，坚决给予严厉的处罚，以彰显相关制度的严谨性与严肃性；最后，企业决策者要以身作则，欲教人，先正己。凡事做到公平公正公开，为企业员工树立良好的行为楷模，以及公正廉明的公众形象。

三、结语

在新时期的背景下，加强员工的思想政治工作，提升员工的政治觉悟和职业素养，增强员工的凝聚力和向心力是提高工作效率、助力国有企业转型升级的重要途径。面对企业思想政治工作存在的问题，我们要切实的顺应党的号召，将思想政治工作的开展落到实处，发挥出其应有的效用，将教育与服务职能有效的联系起来，这是企业在社会转型发展的关键时期占据更多的优势地位和机遇。

参考文献：

[1]郎勇，颜红，窦虎坦.如何在新时期开展思想政治工作[J].科技经济导刊，2017，11：217.

[2]王天宁.新时期企业思想政治工作的实践与思考[J].企业改革与管理，2017，06：157.endprint