加强企业党务工作者队伍建设探析

王变蓉

【摘要】企业党务建设工作对企业党组织工作有着非常重大的影响。通过党务工作者队伍建设能够将我党的重大方针政策更快地传达和落实，也能够通过党员队伍的带动作用让更多群众了解到我党的相关政策和思想，因此加强党务工作者的队伍建设有着十分重要的意义。本文主要对现阶段企业党务工作者队伍建设中存在的问题进行了分析，并提出了相应的应对策略。

【关键词】党务工作者；队伍建设；人才培养

一、引言

党务工作者是企业党建工作的重要参与者和组织者，对于企业党建工作的质量有着很大的影响。在党务建设中，无论是政策传达、政策学习都需要党务工作者充分发挥作用。因此只有提高党务工作者队伍素质，加强党务工作者队伍建设，才能够促进企业党建工作更好地开展。但现阶段企业党务工作队伍的建设存在着一些问题，比如党务工作者的素质较低，企业对党务工作队伍的建设不够重视等等，这些问题对企业的党建工作十分不利。本文主要对这些问题进行了分析，并提出了相应的应对策略。

二、企业党务工作者队伍建设存在的问题

（1）党务工作者工作缺乏主动意识和创新意识

目前企业中的很多党务工作者工作不够主动，他们只完成上级安排的工作，而对于党建工作中的其他工作不愿意奉献自己的力量。同时一些党务工作人员更重视理论研究，在学习相关文件、阅读报刊书籍等方面花费了很多的时间，却没有将学习到的这些理论转化为实践[1]。

其次很多党务工作者在工作上缺乏创新意识，一旦在党建工作中出现一些问题，往往总是套用旧方法和旧思路，这对党建工作十分不利。最后就是有些党务工作者只了解党务工作，而对于企业的其他部门和企业运营都完全不了解，和企业发展存在着严重的脱节。

（2）党务工作职责设置不够健全

在党务工作相关岗位的设置上，很多企业由于对党务工作建设不够重视，因此相关的职位往往只是虚设职务，然后由其他部门的人兼任，有些企业甚至没有设置专门的党务工作职务，这一现象十分不利于党务工作的开展。其次党务工作的职务设置不够均衡，大多数的党务干部都集中在管理层，而一线生产部门等管理基层则很少有专门的党务工作岗位，这就使得党务工作在基层的落实很难实现，影响了党务工作推进的效果。最后是党务工作的职责分配不够明确，很多企业的党务工作是和其他部门合并在一起的，这样就导致一些企业的党务岗位设置比较混乱，负责党务工作的人员工作强度太大，从而导致党务工作者对企业不满，影响工作质量。

（3）党务工作人才短缺

近年来很多党务工作的管理者都会发现，在党建工作开展的过程中党务工作者人数不够，这样一来很多员工身上就背负了巨大的工作量，不仅增加了员工的压力，也增加了员工在工作中出现差错的风险。一些工作甚至因为工作人员的数量不足，进而无法正常开展。同时由于缺乏相应的人才，很多党务工作者都是身兼数职，这样一来工作精力就会大大分散，同时很多工作也就無法细致的完成[2]。再加上一些党务工作者本身的素质不高，很多党务工作者都是在企业改革之后，被分配到党建工作之中的，对党建工作的基本知识和工作方法并不了解，也缺乏相应的工作经验。最后因为一直缺乏人才的注入导致党务工作缺乏活力，一些老员工仗着自己资历深，经常在工作中消极怠工。此外由于党务工作的内部职能设置简单，因此很少有直接晋升的机会，导致很多优秀的人才不愿意选择党务工作。

三、提高企业党务工作者队伍建设质量的策略

（1）明确基层党务工作者的组织配置和职能定位

要根据企业中党务工作的相关要求和实施原则，对党务工作的岗位设置、人员安排、职能分配和管理制度进行设定，促进党务工作更加的规范化和组织化，促进党务工作的要求和原则更加清晰化和具体化。在人数设置上应该按照党务工作岗位的工作量和工作难度进行设置，专职党务工作人员和兼职党务工作人员的比例要恰当，从而促进各个岗位上的党务工作者发挥出最大的工作效力。在岗位设定和安排上，要明确岗位职责，建立完善的岗位体系，将责任真正落实到个人，避免出现问题时发生相互推诿的现象。

（2）提高党务工作人员的整体素质

提高现有党务工作人员的整体素质，是加强党务工作者队伍建设的重要举措。因此应为党务工作者提供更多学习和培训的机会，可以通过开办讲座、去其他企业进行参观学习、以及和当地院校合作建立在职培训班等形式，提高这些员工的业务素质和综合素质[3]。同时对于现有人员工作中存在的一些问题进行分析，并针对这些问题提出相应的改进策略，从而不断提升党务工作人员的整体素质。例如党务工作人员缺乏实践能力，企业可以为他们举办相应的实践活动，让这些员工在学习完我党最先进的思想和文件之后，能够将学到的知识在工作中进行转化，从而更好地促进企业党建工作的开展。

（3）培养更多优秀的党务工作人才

首先要选拔更多优秀、专业的党务工作人才参与到党务工作的建设中来，在招聘人才的过程中要注意人才的德才兼备，尤其是人才的思想品德要予以重点考察。在人才的任用上，应该遵循公平竞争的方式，根据人才的能力和才能进行岗位分配，为每个党务工作岗位选取更适配的人才。对于党务工作的管理层应该实行定期轮岗制度，让管理者接触到党务工作中的不同方面，培养更全面的复合型干部。在基层党务工作中可以招聘一些兼职的党务工作人员，将基层党务工作视为企业优秀党务人才的培养平台，发现更多的优秀人才，并变为企业资源，提升企业党务工作的人才质量。在人才激励方面，应建立更完善的绩效考核体系，根据党务工作者的工作难度和工作量以及对党建工作的贡献度进行薪酬福利的分配，设置合理的岗位绩效评判标准，提高人才对工作的满意度，为企业留住更多优秀的人才。

四、结束语

加强企业党务工作者队伍的建设对于提升企业的党建质量有着十分重要的意义，因此必须增加对党务工作的重视，让党务工作的职责分配更加清晰，大力培养更多优秀的党务工作人才，提升现有党务工作者的素质，完善党务组织的岗位设置，才能建设一支更优秀的党务工作者队伍，促进企业党建工作更好地开展。

【参考文献】

[1]王荣浩.企业基层党务工作者队伍建设初探[J].中外企业家，2017，2（558）：159-163.

[2]王新婷.加强党务工作者队伍建设研究[J].东方企业文化，2015，（8）：381.

[3]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化，2017，（3）：71-75.

（作者单位：霍州煤电集团晋南煤业有限公司政工处）