探究电力企业思想政治工作的针对性、灵活性、科学性

吕建春

摘 要：随着电力改革的日渐深入，电力企业逐渐被纳入市场经济体制竞争范畴中，而为了保证电力企业的经济效益、长期可持续发展能够在这一背景下得到较好保障，思想政治工作就必须受到电力企业的高度重视，为此本文就电力企业思想政治工作的针对性、灵活性、科学性展开了具体研究，希望這一研究能够为相关电力企业思政政治工作的更好开展带来一定启发。

关键字：电力企业；思想政治工作；改进

虽然电力企业思想政治工作的受关注程度不断提升，但电力企业在思想政治工作领域存在的很多共性问题却直接影响着该工作的效用发挥，想要保证厂网分开、竞价上网、大用户直购电等重大改革下电力企业的长期可持续发展实现，如何最大化思想政治工作在电力企业中的效用发挥就需要得到高度重视。

1 电力企业思想政治工作存在的问题

为了较高质量完成本文研究，我们首先需要深入了解电力企业思想政治工作存在的问题，结合自身实际工作经验，关于相关问题的论述将主要围绕认知模糊、模式落后、管理机制缺乏三方面展开。

（一）认知模糊问题

在我国当下很多电力企业思想政治工作开展中，企业管理层缺乏对思想政治工作的重视、认识情况极为常见，这类认知往往会导致思想政治工作的附属化，思想政治工作由此被排挤在电力企业管理之外，思想政治工作的效用发挥自然难以得到保证。此外，由于电力企业的市场竞争压力不断提升，思想政治工作在这种压力的作用下进一步边缘化，边缘化乃至可有可无已经成为很多电力企业思想政治工作常态[1]。

（二）模式落后问题

在我国电力企业中，传统工作模式仍旧在思想政治工作中占据主流，但这类工作存在的一味偏重学习、工作内容较为空洞、不关心普通民众心声等特点，却标志着这类工作模式早已不能满足电力企业的发展需要，电力企业思想政治工作的有效性自然会因此受到较为负面影响。

（三）管理机制缺乏问题

对于我国电力企业思想政治工作来说，管理机制缺乏问题同样较为常见，这一问题实质上指的是思想政治工作没有与电力企业管理、运行机制实现深入融合，而由这一问题引发的各自为政现象就将导致思想政治工作的权威性受到质疑，电力企业日常管理的科学性难以得到保证[2]。

2 电力企业思想政治工作的有效性提升策略

简单了解电力企业思想政治工作存在的问题后，提升这一工作的有效性策略也需要引起我们重视，这一策略将主要围绕突出针对性、提升灵活性、保证科学性三方面展开。

（一）突出针对性

思想政治工作本质上属于通过宣传科学、正确道理树立人们正确三观的工作，人们由此就能够更积极的参与到工作与生活当中。在我国当下很多电力企业中，受近年来电力改革日渐深入的影响，很多电力企业员工存在着缺乏对改革正确认识、对自己未来发展感到迷茫等问题，考虑到这些问题已经在一定程度上影响了电力企业的经济效益与发展，电力企业思想政治工作就可以从解决员工这类问题的角度入手突出自身针对性，具体来说这一针对性的突出可以从以下几方面的具体措施入手。

1.区分对象、区分层次

電力企业思想政治工作层长期存在“一刀切”的特点，而这一特点背后的思想政治工作不分对象、不分层次开展，就在很大程度上影响了这一工作的有效性，为此笔者建议电力企业思想政治工作从员工实际出发，在区分对象、区分层次的前提下发挥自身效用。

2.重视形势教育

形势教育中的形势指的是电力企业所面临的发展与改革形势、当下存在的机遇和挑战，而如果思想政治工作能够通过教育将这些内容落实于每一名员工内心深处，电力企业员工就能够真正在思想政治工作下明晰自身的责任、义务、任务，员工的工作积极性、热情也将由此实现大幅提升。

3.贴近员工思想实际

在电力企业思想政治工作的针对性突出中，贴近员工思想实际也需要引起高度重视。为了杜绝以往电力企业思想政治工作的假大空遗留问题再次出现，相关 思想政治工作的实际效用发挥由此也才能够获得有力支持。

（二）提升灵活性

除了突出针对性外，想要保证电力企业思想政治工作的有效性，这一工作的灵活性提升也必须得到高度重视。电力企业工作本身具备着工作强度大、工作环境较差、技术要求较高、系统复杂等特点，这些特点的存在就对企业工作人员提出了较高要求，而为了保证工作人员能够能够较好满足电力企业发展需求，思想政治工作就可以必须从提高自身灵活性入手。

1.深入了解年轻群体员工诉求

想要保证思想政治工作的灵活性，年轻群体员工诉求的了解就需要得到重视，只有深入了解相关诉求，电力企业的员工主体心理把握才能够得以高质量实现，以往思想政治工作中常常引发的逆反心理、“逆向反应”才能够实现根本性消除，正面教育、严格管理属于较为有效的思想政治工作措施。

2.结合文化娱乐活动展开工作

为了最大化思想政治工作效用，除了传统的正面教育外，结合文化娱乐活动展开思想政治工作也可以在电力企业大量应用，而由此实现的员工踊跃掺加、员工与员工间关系的密切化、员工的凝聚力和向心力提升，都将为电力企业的可持续发展实现提供有力支持。

（三）保证科学性

除了上述两方面外，科学性的保证也必须得到电力企业思想政治工作人员的重视，这里笔者建议相关工作人员围绕政治问题解决、三观与四德（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）问题解决、认识问题解决、四科（科学思想、科学精神、科学知识、科学方法）问题解决展开具体的思想政治工作，大量运用微信公众号、微博等新媒体手段开展思想政治工作就属于保证科学性理念下可以采取的策略，而由此实现的多学科下的电力企业思想政治工作开展，就将为该工作的有效性提升提供有力支持。

3 结论

在本文就电力企业思想政治工作的针对性、灵活性、科学性展开的研究中，笔者详细论述了电力企业思想政治工作存在的问题、电力企业思想政治工作的有效性提升策略等内容，而结合这一系列内容我们就能够较为直观了解电力企业思想政治工作，也能够认识到针对性、灵活性、科学性策略对于这一工作的重要性，希望由此能够为电力企业思想政治工作真正发挥凝聚人心、调动人心、服务企业长期可持续发展实现带来一定启发。

参考文献

[1]黄洁.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].合作经济与科技，2011，16：106-108.

[2]郭艳敏.浅谈电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].企业研究，2013，02：49.