影响油田企业政工干部积极性的原因及对应措施

鲁帆

【摘要】近年来，我国油田企业在发展过程中，开始注重对员工综合素质的培养，使得经济发展有基础保障。油田企业要在发展经济的同时，做好思想政治教育工作，就需要发挥政工干部的积极性，但是目前部分油田企业政工干部缺乏积极性，给企业的经营发展带来了严重的影响。本文主要就油田企业中影响政工干部积极性的原因进行分析，并且提出增强政工干部工作积极性的一些建议。

【关键词】油田企业；政工干部；工作积极性

油田企业之间的竞争越来越激烈，部分企业在这种环境下就难以立足，导致企业的经济效益急剧下滑，因此就需要改革当前的油田企业工作模式。政工干部作为油田企业的中坚力量，应该要为企业的发展提供帮助，这也是政工干部的工作职责。企业的前途与每一个员工都有直接关系，而新旧观念的冲突又使得员工的生产积极性有所降低，在这种状态下，企业管理者更应该采取措施提升政工干部的积极性，给生产员工建立工作信心。

一、影响油田企业政工干部积极性的原因

（一）管理层不能正确认识思想政治工作的价值。虽然我国从改革开放以来就比较重视对企业政工干部的培养，甚至部分企业在口头上宣称政工干部是企业的核心，但是在实际的工作过程中，油田企业政工干部根本就形同虚设。在经济生产效益最大化的当下，油田企业注重的是实际的经济效益的产生，部分管理者认为，政工干部对于企业的经济生产来说没有实际的作用。管理层不能认识到思想政治教育的价值，导致政工干部被忽视，自然而然，其开展思想政治教育工作的积极性也就开始大幅度降低。

（二）思想政治工作内容的复杂性。油田企业处在不断的发展过程中，其改革也越来越深入，而油田改革又要求企业员工的观念及时得到更新，在这个过程中，员工的工作行为就出现了越来越多的问题。思想政治工作的开展并不是单单在企业内部进行的，作为一项群众性的工作内容，油田企业政工干部在开展思想政治的过程中，不只要考虑到企业员工的想法，还要在群众方面有所考量。企业生产形势的复杂使得思想政治工作任务的难度有所增强，使部分政工干部不愿意继续开展思想政治工作。

（三）工作方法单一。当前，我国很多油田企业开展思想政治工作的形式大多比较单一，甚至可以说落入俗套。在形式上，油田企业会让政工干部组织员工会议，而会议内容大多是表面的“呐喊、为企业的长远发展而奋斗”等，这些形式上的东西大多缺乏内涵，不能让员工认清企业当前的发展形势，从而使其在工作过程中不能得到提升。在这种情况下，政工干部的热情很快就会消磨殆尽。

（四）政工干部缺乏专业的理论分析能力。政工干部開展思想政治要以专业的理论知识为基础，但是我国大多数油田企业中，政工干部的专业理论知识和分析能力达不到标准。企业的政工干部是需要运用专业理论知识给员工开展思想政治教育的，其理论知识跟不上，也就不能保证教育工作的高效开展。政工干部在工作过程中还需要对油田企业的发展状况以及趋势进行分析，若不具备分析能力，就不能给企业提供建设性意见，这也是导致企业忽视政工工作的重要原因之一。当政工干部看不到工作成效，就容易对自己丧失信心，其积极性也就会下降。

二、提升油田企业政工干部积极性的措施

（一）开展政工干部教育培训。虽然油田企业政工干部的主要工作内容就是对企业员工进行思想政治教育，但是为了提升教育实效性，就要在保持政工干部的工作积极性的同时，提升其教育质量。油田企业可以聘请高级专业思想政治教育者，对政工干部进行思想培训，通过加强政工干部的理论和分析能力，增强其自信心。自信心的提升与工作积极性的提升是有相互作用的，所以，企业要重视政工干部工作的开展，并且给其提供帮助。

（二）加强监督考核。企业在生產发展过程中，建立科学合理的监督考核体系能够从约束工作人员的思想行为，并且对其加强行为的规范性也有较大的作用。油田企业要加强对政工干部的监督，保证其在考察工作中的可靠性，另一方面，还需要建立相关的考核制度，对政工人员在工作过程中的表现进行严格的考核，对于工作优秀的干部，要予以奖励，对工作有所懈怠的政工人员，则要予以批评，激发政工人员的竞争意识，从而提升其在工作过程中的积极性。

（三）增强政工干部的稳定性。油田企业政工干部缺乏积极性的主要原因之一就是缺乏稳定性。企业要根据政工干部开展思想政治教育工作以及对工作考察的实际情况了解其实际的工作能力，保证专业能力强的政工人员的稳定性。在对政工干部进行培训的过程中，要将提升其工作责任感放在重点位置，保证企业政工人员具有较强的事业心，从而给政工人员提供足够的工作动力，对增强其积极性有实质性作用。

三、结语

综上所述，油田企业在生产发展过程中要将思想政治工作的开展与企业的经济利益挂钩，认识到政工干部对企业的重要性。通过提升政工干部的专业能力提升其工作积极性，保证企业工作人员正确的工作意识，从而为企业的长远发展提供保障。

【参考文献】

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