企业政工人员素质不高的原因分析与对策

娄靖涛

【摘 要】隨着市场竞争的日益激烈，企业在发展过程中面临着各种严峻的挑战，企业如何抓住机遇，克服发展过程中遇到的困难，实现政工队伍专业素质和处理业务能力适应现代企业的发展要求，以构建和谐企业的建设目标，因而在保证生产经营的前提下做到政工队伍素质水准的全面提升，显得尤为重要，意义重大。当前，提高政工人员素质与政治工作能力十分迫切，因此要深化内部政工队伍的有效改革，保证工作内容的先进性与科学性，同时在提升工作水准的要求下，满足企业更远大的发展目标。

【关键词】企业 政工人员 素质 原因分析 对策

一、新时期加强政工干部队伍建设的重要性

一个人要实现个人的发展，思想政治教育工作必不可少，这对于我国和谐社会的发展有重要意义。企业内同样需要开展思想政治工作，只有员工都具有较高的思想觉悟和思想认识，才能保障企业的健康发展，适应激烈的市场竞争，企业政工队伍是提高企业思想政治认识的重要法宝，所以，加强企业政工队伍建设势在必行。

二、政工人员素质不高的原因分析

（一）企业内部的领导干部队伍的政治思想觉悟存在差距

对于企业生产质量与市场需求的定位不够深刻，这主要是由于其缺乏先进的政治认识，盲目片面的追求利润，而忽视了生产队伍的思想政治工作。具体的政工人员素质水平参差不齐，大多数学历不高，甚至没有学历，工作能力不强，加上岗位调换极不稳定，多数属于半路而为，使得一些具体职责十分模糊，这就扩大滋长了整个政工队伍的思想波动，使其不愿把时间花费在理论学习研究上，自然具体工作的落实也就苍白乏力，相对职能的发挥更是无从谈起。

（二）职能不清，工作目标不明

在上述这种思想政治觉悟不够的情况下，加上部门分工不明确，职能存在交叉，工作目标制定不够明确，工作指标缺乏一定的操作性和指导性，使得政工队伍整体比较松散，对于思想政治工作的特点、规律，认识不清，方式方法不多，具体的工作压力传递不到位，实际任务处理的不够及时，效率大大降低，无法把握企业后期工作的目标，严重制约了企业未来的发展。

（三）政工人员的考核工作，分析不够细致

表现为具体的量化分解不够客观、科学、严谨，使得一些政工人员存在岗位空守现象，对于企业发展贡献不明显、不够大。而素质水平较高，工作量十分饱和的政工人员在奖金分配上受到种种因素的影响和挤压，使得企业具体的激励制度效果不佳，内部的竞争效果并不理想，人员自我培训与加强工作就更为少见，导致企业整体的素质和工作水准被动降低。而政工人员往往存在着在技术工种锻炼上的空缺，往往通过短期培训形式进行简单的课程学习，涉及到系统理论知识的讲解则非常少，而不断发展的时代形势，对综合性政工人才的需求日益扩大和提高，因此企业必须不断强化政工人员的素质和能力培训，保证整个政工队伍建设工作的先进性和综合性。

三、加强政工队伍素质建设的对策思考

（一）加强思想政治工作的重视程度，实现政工队伍自身的改进

企业的发展需要针对各个施工细节进行严格管理和监督，保证企业生产经营持续顺利进行，并不断满足员工文化生活需求，因此要全面优化政工人员在整个企业内部的管理作用。因此，领导干部在引导政治思想建设的过程中，要发挥一定的榜样作用，确定政治发展的具体方略。企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，了解现代企业管理的重要环节，做好内部各项改革、管控工作。需要领导干部的积极引导作用，因此作为企业内部运转核心的领导干部队伍必须要加强自身的政治修养和思想素质提升，了解企业内部政工队伍建设的重要意义和政工工作的重要性，注重拓展提升政工队伍工作能力的各种途径，并在今后的生产工作中加大责任意识，保证政工队伍思想觉悟和工作能力水准的双重提高。

企业有效发展，需要一定的人才基础作为支持，但不一定是单一的业务人才和管理技术人才等，更需要的是政工队伍的思想政治教育与人才培养。

（二）加强业务培训，提高政工人员的具体素质

人们的思维模式随着时代的进步而不断改进，面对思想政治工作的日益繁杂，需要针对内部的政工人员进行定期的知识培训，并且进行针对性的国家方针、政策、党的基本理论学习，关注党在各时期政策的举措、信息，不断引进先进的科学发展理念，切实提高政工人员思想素质和业务素质，适应国家日新月异的发展要求，适应现代企业发展的要求。

（三）提升自身素质，练好“内功”形象

企业员工来自五湖四海，不同的经历和文化背景造成不同的员工思想，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，政工干部要时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定，树立正确的政绩观，努力成为执行上级决议的“带头者”。也要不断学习党和国家的大政方针、学习企业管理工作标准，率先转变观念，努力成为新时期工作要求的“政策通”。同时，要熟悉企业管理工作的方式方法，能发现问题，解决问题，努力成为管理工作的“多面手”。最重要的是要不断改进工作方法，围绕企业中心工作的开展，增强做好思想政治工作的能力。因此，政工干部要有宽广的胸怀、开阔的视野，站在更高的层次上观察、分析和处理问题。

参考文献：

[1]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化，2010（01）.