大数据时代大学生就业工作探析

孙博伦

摘要：伴隨网络科技技术的成熟，互联网、社交网络及物联网正飞速发展，大数据时代的到来也给各个行业造成巨大冲击，带来难以估量的经济价值。为此，我们能够运用大数据思维模式，使用大数据技术解决近年大学生就业难等问题，从教育、人才市场、招聘网站等多个层面出发，收集大学生就业数据，并不断整合分析，以缓解大学生就业压力。

关键词：大数据；大学生就业；招聘网站；政府；高校

一、大数据时代的出现与发展前景

随着网络科技技术的成熟，互联网、物联网等科技网络正蓬勃发展，非结构化数据井喷式爆发，给各个行业带来巨大的经济价值。大数据时代的到来，意味着数据量的庞大，种类繁多，同时收集处理并转变为实际价值的速度加快。人们可以收集各个层面用户的信息数据，通过整合分析，快速知晓各个用户的兴趣喜好，并提供优质的服务及合适的产品，获得更大的价值。因此，大数据逐渐趋向于新时代的基础设施，推动着各行各业朝着数据化发展，为人们带来巨大便利及经济价值。

二、当前大学生就业的困境与原因

大学生就业压力逐年增长，这也成为社会各界所关心的问题。有关数据表明，2015年大学生毕业人数已超过700万，2016年更是达到765万，加上每年未就业的大学生，这已成为我国重要的民生任务。但随着近年国际经济的消沉，我国进入中高速增长的经济新常态，为此需要不断调整经济模式、完善产业结构、改善生态环境，这些都给大学生就业带来巨大挑战。

（一）国家现有政策与措施仍不完善

国家针对大学生就业出台许多政策，且不断改进完善，但在某些区域或某些方面仍存在许多问题。各区域之间发展出现巨大差距，东西部经济水平落差大，城乡生活水平落差大等等，这些都不同程度的阻碍大学生就业，同时各地制定的就业政策不能很好的解决这些问题，甚至某些制定的政策不符合社会实际发展状况，难以在飞速发展的当下，及时做出调整以应对新变化。

（二）高校教育理念与培养方式的滞后

我国许多高校专业设置不合理，传统的培养模式难以满足现代社会的需求，导致学生所学知识及工作技能与社会所需脱节。大学生就业是学生个体的难题，同样也是各个高校的要求及任务。大学生就业率作为各个高校教育质量的检测指标，也是市场对大学教育成果的认可。为此，面对大学生就业难的问题，各个高校传统的教育理念需要改变，落后人才培养方式需要改变，呆板的教学模式需要改变。另外，高校应忽视学生创新能力的培养，缺乏实践能力与创业的培训，导致学生就业竞争力下降。

（三）大学生自身的就业能力不足

大学生就业难不仅是由于大学生数量庞大，同时也是因为人才结构与社会需求的不对接，这种结构性的错位很大程度的制约了大学生就业问题。尤其是随着我国社会的不断进步及全球化的发展，市场对大学生的要求也在不断提高，绝大部分大学生综合素质及职业能力水平不足，适应新环境的能力差，导致大部分企业拒绝招收毕业大学生，更青睐于有经验的员工。

三、大数据促进大学生就业的对策

大学生就业问题必须由政府、企业、市场等各方面共同努力，互相配合，才能取得显著效果。同时我们能够应用大数据思维模式，使用大数据技术，从教育、人才市场、招聘网站等多个层面收集数据，进行整合分析，以促进大学生就业，为此我们需采取以下方式：

（一）政府部门运用大数据促进大学生就业

大学生就业作为政府民生任务，关系着社会的稳定及发展，是政府工作的重要部分。中央制定了一系列大学生就业政策，各地政府需要具体落实，而大数据技术便是政府落实工作，促进大学生就业的重要方式。目前，政府基础网络及应用系统较为完善，各种电子政务公共平台也不断上线，这为收集整合大学生就业信息数据打下基础，同时强化了社会保障系统。

（二）高校应用大数据调整大学生就业的路径

大数据时代的带来，给高校提供了新思路、新机遇。高校可以利用科技网络技术对教育进行改革，改变传统的教育理念，引进先进的人才培养模式，根据实际状况调整教学模式。大数据时代的海量数据为高校、学生提供大量的学习资源，多媒体教学则将理论变为现实。另外大数据时代为高校大学生提供网上交流平台，在培养阶段，促进学生互相交流学习，树立就业意识，提升就业主动性及市场竞争力。同时就业指导应针对大学生整个成长阶段，这能为大学生就业提供有效的帮助。另外，高校应着重关注学生的实际能力，设置符合社会需求及学生个性的课程，根据学生个性化需求制定教学方案。

（三）大学生运用大数据提高自身就业砝码

大数据带来的效应得益于市场机制的充分运作，只有市场需要人力资源，并取得重要作用时，大数据便能为大学生及求职者提供一个与用人单位平等交流的网络信息平台，这能促进双方理性交流、达成共识，真正意义上的实现共赢，以缓解大学生就业压力。大数据通过收集数据，进行整合分析，得到市场多源信息，及时为大学生提供市场需求信息，并能准确的预知未来产业的发展前景及企业成长空间，促进人才结构与社会需求相匹配。

（四）招聘网站利用大数据帮助大学生就业

大数据思维是以人为本，用户至上的思想理念，从而提供优质完美的服务。大数据技术的成熟使得招聘网站能为用户提供主动服务，满足用户个性化需求。招聘网站作为目前主流的网络招聘，通过大数据技术充分收集分析大学生求职者的需求，实现用人单位与求职者的完美匹配。大数据利用数学工具及计算机网络技术收集整合所有招聘方及求职者的信息数据，最大程度的挖掘潜在价值，为双方提供精准服务，为社会的发展与稳定做出一定的贡献。大数据是招聘网站最为关键、基础的工具，大学生求职者能在此获得最便捷的服务。

参考文献：

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[3]陈诗琪.浅析大数据时代大学生就业挑战及应对策略[J/OL].中国商论，2015，（Z1）：193-195.（2015-05-21）endprint