现代心理测验中防止作假的方式

杜赟鹏

摘要： 在现代社会中，多种多样的心理测验需要一套较为系统化的防止作假的方法体系。在智力测验中可通过警告法来事前控制作假概率；在成就测验中则可通过项目反应理论（IRT）的事后检验方法验证作假；能力倾向测验中则主要通过迫选式（forced- choice format）量表与反应时技术识别；在人格测验中因为作假的方式和内容都很多，所以比较适应于假渠道技术、作假识别量表和不存在图形等方法来检验作假。

Abstract： In modern society， a variety of psychological tests require a more systematic approach to prevent fraud. The warning method can be used to beforehand control false probability in an intelligence test； in the achievement test， the method of post testing in the Item Response Theory （IRT） is used to verify the fraud； the aptitude test is mainly through forced-choice format and reaction time technique identification； in personality test， because there are many false way and content， it is better to adapt to the false channel technology， false identification format and no graphics and other methods to test the false.

關键词： 心理测验；作假；项目反应原理

Key words： psychological test；false；Item Response Principle

中图分类号：B848 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）32-0198-02

0 引言

现代心理测验按测量的心理特征可以分为智力测验、成就测验、能力倾向测验、和人格测验。随着现代社会科技的发展，在心理测验中作假的方式也愈来愈多，所以需要进一步地研究心理测验的作假检验方法，以便在不同的心理测验中找出最适合的检验方法。

1 具体类别的心理测验防止作假的方式

1.1 智力测验防止作假的方式

在智力测验中，主要测量的是被试的智力水平在常模人群中所处的位置，而测验多是一些全或无的问题，即封闭式问题。因为智力测验一般用效度高、标准化的量表进行测验，所以智力测验的作假方式也比较单一。排除少数被试提前背题的可能，通常用偷窃他人的答案或者抄袭别人的答案获得。在这种情况下防止作假的方式通常通过测试前警告这种方法。警告这种方法是一种事前控制技术，通过在智力测验前口头或者书面地为被试表明若在测验中作假将会受到相应的惩罚，比如取消被试的测试资格，或者重新交付测试费用等方式。长期的实验表明，在警告中强调惩罚十分关键，是现代事前控制作假的所有方法中最有效的。

1.2 成就测验防止作假的方式

在成就测验中，主要测量被试有没有达到一种成就水平，通常是一些选拔性的考试，比如高等学校入学考试和研究生入学考试等。成就测验通常使用一种叫项目反应理论（IRT）的事后检验方法防止作假。这种方法通过使用现代计算机一种含有高科技的线性代数技术构建大量的人群常模，以便客观真实科学地判断成就测验的真实性。比如在英语单词词汇量的测验中就可以利用这种方法，计算机先从词典中为被试提供一个中等难度的单词让被试默写。如果被试默写正确，它就再为被试提供一个更难的单词；如果被试默写错误，它就再为被试提供一个更简单的题目。如此往复若干次，计算机就能够分析判断出你的成就水平。这种计算机自适应测验可以通过较少的题目来评价被试的成就水平，完全用计算机来评分，节约大量资源和时间；给每个被试提供题目不同，减少舞弊可能。可以简便快捷操作，科学客观判别作假。

1.3 能力倾向测验防止作假的方式

能力倾向测验是一种高度标准化的素质测评方法，用于了解特殊能力差异，并且含有对今后工作绩效的预测性。比如公务员公开招聘考试就是一种能力倾向测验。在能力倾向测验中通常使用：①迫选式（forced- choice format）量表这种方法，例如爱德华个人偏好量表，在两个类似的选项中让被试必须选出一个个人比较偏好的能力倾向，然后将这个量表反复呈现在被试面前，并将两个类似的选项前后顺序改变继续反复呈现。②反应时识别，通过在测验中通过对总时间的控制，让被试在规定的时间内完成测验，若被试在规定时间内未完成测验再排除消极测验的可能后，则判断为作假。

1.4 人格测验防止作假的方式

人格测验测验的是稳定的个性心理特征，常用的方法是自陈式量表和投射法两种方法。研究表明有超过60%的人承认在过往的人格测验中作假，它的作假方式也多种多样，所以人格测验的作假检验在所有的心理测验中便成了最重要的一项。

人们常在人格测验中为了得到社会的认可，而做一些为迎合社会赞同的和社会所希望的选项，以便美化自己。这种反应叫做社会称许性反应，由自我欺骗和印象管理构成，自我欺骗是一种个人无意识的美化自己，自我认知的一种偏差，比如一个人其实是一个内向的人却在内心里认为自己是一个外向的人。而印象管理则是一种有意识主观能动的改变选项，就是单纯为了在社交受到欢迎和支持。比如被试比较自私但为了社会称许而选择舍己为人这样的选项。而人格测验的作假则是在一定的情景限定下，对自己心理个性心理特征一种夸大和扭曲，也称工作赞许性反应。法官录用考试中被试就算是一位随和的人为了得到工作便选择了自己是一个严谨的人这一项。endprint

在自陈式量表人格测验中主要检验作假的方法是作假识别量表，在1957年爱德华发明了社会称许性量表（SD），共有39道题目，全部来源于明尼苏达多项人格测验（MMPI）。在进行人格测验的时候，常常通过将社会称许性量表镶嵌到其他人格量表以便让被试不容易察觉到。随着时代的进步，社会称许性量表已经不能胜任检验人格测验中作假的職能。现在国内通常用2010年北京师范大学心理学院骆方等编制的《作假识别量表（FD）》（骆方，刘红云，张月，2010）来识别人格测验中的作假，共20个项目。一般以20个项目的均分大于3.25来判定作假，因为最初编制量表的时候实验设计被试是来自多种企事业单位，所以该量表可以胜任现在国内大多数职业情景下的人格测验作假。

在投射法人格测验中，通常使用不存在图形法来验证被试是否作假。比如给被试呈现一副巨大的复杂的图画，问被试是否在画面中看见老虎，然后考官们大多表现出在图中看到老虎的样子来混淆视听，以便给被试提供一个社会称许性反应的前提。这时候若被试反应出他看见了老虎，即可判定被试作假。

在人格检验中还有一种方法为假渠道技术，是一种事前控制技术，通过主试对被试谎称说这里有一款测谎仪可以通过连接被试的身体测量出被试的生理指标，可以通过生理指标确定心理反应检验作假。通过假渠道技术被试往往会因为害怕自己口是心非而尴尬，从而正确作答，以便降低了作假概率。

2 综述

现代科技的进步为探究心理测验内部机制与科学地检验心理测验作假点明了方向。以项目反应理论为例，心理学范畴内把制约人的行为的心理品质称为心理特质。由于这种特质没有客观的实验证明他的存在，因此又被称为潜在特质。心理学家努力探索其理论模型，心理测量学家致力于探究这种特质的结构和性质并对其量化评估，再通过标准分数的转化，可以简洁明了地展现出被试在常模群体中的位置，并通过极端值来检验假设。

相比其他心理测验人格测验作假的人数和作假的内容都是非常突出的。所以在检验人格测验作假时通常过滤掉那些作假内容和项目少的被试，视他们为无作假行为的被试。

现在面对各个具体职业在选拔的过程中所面临的作假识别还没有更为具体专项的作假识别量表，这需要心理学家及特定行业的专家联合起来，更为深入地探究心理潜在机制与职业选拔表现的关系。

参考文献：

[1]凯温·R墨菲，查尔斯·0.大卫夏弗.心理测验：原理和应用区[M].上海：上海社会科学院出版社，2006.

[2]骆方，张厚粲.人格测验中作假的控制方法[J].心理学探新，2007，27（4）.

[3]骆方，刘云红，张月.应聘情景下作假识别量表的开发[J].心理学报，2010，42（7）：791-801.endprint