基于员工劳动保护层面下对企业社会责任探究

尹建程

摘要：企業是社会的重要组成部分，社会的全面发展与完善，离不开企业的积极作用。以员工劳动保护为切入点，从企业社会责任所包含的内容和意义方面介绍企业的社会责任，进而分析企业履行社会责任的现状，并且为促进企业履行社会责任提供实质性的策略。本文旨在促进企业履行应有的社会责任，以促进社会经济的和谐发展。

关键词：劳动保护；企业社会责任；策略

一、企业社会责任

社会责任是一个责任体系，企业在社会责任中承担着核心的作用。企业应将对社会的责任融入到企业的发展战略、企业组织结构和经营之中。企业的社会责任是社会和谐发展的影响因素，是促进社会建设的有利保障。

（一）企业社会责任涵盖的内容

广义上，企业社会责任是指企业的整个责任體系，其中包括企业的经济责任和企业的法律责任。而狭义的企业责任则是指侧重道德伦理层面对企业管理者的行为以及后果进行讨论。我们可以把企业社会责任理解为企业除了经济和法律两项责任外的第三项责任。

（二）研究企业社会责任的意义

我国的市场经济在不断地发展与完善之中，一方面，广大的消费者对企业责任越来越关注，并且提出要求让企业履行其应肩负的社会责任。另一方面则是来自于国际企业社会责任运动的积极影响。我国企业进入国际世界贸易组织之后，国际企业社会责任运动已经影响到了我国企业参与国际贸易的竞争之中。

二、企业履行社会责任的现状

企业履行社会责任的大环境还没有形成，企业的高管对企业社会责任感的意识也不是很强。影响到企业的社会责任包含的因素较多，用工市场中过剩的劳动力供给现象的长期存在，经济发展减缓，企业履行社会责任的态度等等。本文以员工劳动保护为切入点，来客观的审视企业履行社会责任的现状。

（一）企业履行社会责任的基本情况

企业用工“合同”被忽视，特别是在企业员工保护方面的社会责任，导致企业安全无法得到保障。许多企业的工伤员工因此得不到及时或者是有效的治疗。企业的合同应该起着重要的作用。就企业的社会责任而言，企业应通过合同的来对员工的工资、加班、劳动权利以及员工的权利进行严格的保护。所以，企业的合同是企业履行社会责任的基本保障。

企业员工劳动保护法受到侵害。按照企业员工保障法的要求，企业需要为员工缴纳各类社会保险。但是，目前的实际情况是，较多的企业没有履行为企业员工代缴社会保险的社会责任。甚至在某种程度上为员工缴纳社会保险已经成为企业在履行社会责任方面的软肋。这说明，多数企业将员工的基本保障放置在企业发展的次要地位。

（二）国有企业与非国有企业在履行社会责任方面的不同

针对员工保障制度方面的社会责任，国有企业与非国有企业存在着较为明显的差别。依据统计数据，国有企业对员工劳动保障覆盖率基本是全员覆盖，集体企业社会保障基本上能达到70%以上，而个体私营企业对员工保障制度还在筹建中。大部分的非国有企业员工的最低工资制度不能得到有利的执行。员工在为企业做贡献的过程中，无论是自身的安全，还是自身的合法权利在某种程度上都得不到保障。

三、促进企业履行社会责任的策略

具有国际竞争实力的企业应既体现在先进的技术领域、科学高效的办公管理，更多的则是体现在企业对社会责任的承担上。

（一）强调企业员工保障

企业应秉承以人为本的管理理念，构建起强调企业员工保障的中长期发展战略目标。作为企业的领导者，在激烈的市场竞争中，企业在加强自身内在实力的同时要增强企业社会责任的意识。企业不能推卸自身所肩负的社会责任，把企业的重要生产力，即对员工的保护放置在次要地位。员工是企业发展与强大的根本保障因素，因此，企业要强调对员工的各项劳动保障。

（二）提升企业内在实力

毋庸置疑，企业都有履行社会责任的意识，但是由于自身的实际情况，如资金短缺、市场前景不乐观等等客观因素，都会直接影响到企业对社会责任的履行情况。因此，提升企业的内在实力才是解决企业履行社会责任的关键因素。企业应努力使自身具备核心的市场竞争的能力，同时，企业要有危机意识，要勇于创新，勇于突破。企业要重视对自身员工劳动素质的培训，要依靠科技的力量提升自身内在的实力。

（三）法律保障体系健全

政府应为企业履行社会责任营造大的社会环境，增强企业履行社会责任的外部监督。政府应依据相关政策促进企业从单纯依靠人力资源的发展走向依靠科技创新，以促进企业长期健康的发展，为社会经济的和谐发展服务。企业应加强社会责任制度的建设，用法律的形式制约以保证员工劳动保障的有效实施。特别是对企业员工最低工资、劳动保护等相关的法律保障。

四、结语

健康经济发展形势下的企业应该是能肩负起社会责任的企业，这同时也是具有国际竞争力的企业应具备的意识。应各方协力推动企业在社会责任方面的建设，以保障企业员工的正当权益。

参考文献：

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[2]李立清等.我国企业实施社会责任国际标准的法律缺失[J].企业经济，2005，6.

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