新形势下国企思想政治工作创新研究

张红蕾

摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在我国经济建设快速发展的形式下，国有企业要坚持开展思想政治工作，利用思想政治教育，使企业员工更具凝聚力，使企业的发展步伐更加稳固，企业应不断分析思想政治工作中存在的问题，并提出相应对策，提高企业思想政治工作效率。

关键词：新形势下；国企；思想政治工作；创新

随着经济建设的不断发展，国有企业也面临着严峻的竞争趋势，在市场竞争激烈的形式下，国企要充分认识到思想政治工作的重要性，从加强企业政工队伍素质入手，不断创新企业思想政治工作，加强思想政治工作在企业发展中的效果。

一、新形势下国企思想政治工作存在的问题

（一）企业政工队伍素质有待提高

目前导致国企政工队伍素质普遍不高的原因主要包括两方面[1]。首先，政工人员配备存在问题，企业对思想政治工作认识不足，在机构设置时认为没有必要保留过多的政工干部，认为政工干部日常工作重要性不大，因此精简政工干部人数，同时还使留下来的政工干部兼职其他工作，政工干部没有受到企业的重视，自身价值得不到肯定，因此在工作中存在消极怠工的现象。其次，部分国企领导认为党务工作无关紧要，于是将一些老弱人员安排在党务工作岗位中，这部分人员信息技术水平普遍不高，同时工作管理观念都比较落后，年龄太小经验不足，或年龄较大知识结构比较单一，无法高效开展党务工作，使思想政治工作处于难以有效落实的尴尬局面。

（二）企业思想政治工作观念问题

目前部分国有企业在管理中忽视了思想政治工作的重要性，部分国企领导和员工认为开展思想政治工作的必要性不大，领导认为，与其浪费时间开展思想政治工作，还不如将这些时间用在思考如何提高企业生产力方面上来，而员工则认为自己只要严格按照企业的规范与要求，踏踏实实做好工作就行，思想政治工作与自己无关，这种工作观念严重影响了企业思想政治工作的开展。

（三）企业思想政治工作方法问题

目前部分国企思想政治工作方法过于传统、单一，脱离了当今社会发展实际情况，缺乏时效性，企业在进行思想政治工作时，还采用以往灌输式的方式，将企业员工看作单纯的受教育者，為其灌输思想政治理论知识，单向灌输行为忽视了员工的心理感受，使员工的主体地位得不到体现，导致员工出现厌倦心理，因此思想政治工作过于被动，直接影响了企业思想政治工作效果[2]。

二、新形势下国企思想政治工作创新策略

（一）加强政工队伍素质

政工人员作为国企开展思想政治工作的主要参与者，要具备较高的素质，提高企业政工队伍素质要从以下方面着手[3]。首先，国有企业要加大力度吸引具有較高的知识文化水平、丰富工作经验、高学历的人才加入企业政工队伍中，对在企业中制定人才培养规划。其次，要加强政工队伍的信息化建设，在信息技术应用广泛的时代背景下，我国国企也要与时俱进，将政工队伍培养成一支具有较高的信息技术能力的队伍，使政工队伍中的每一位成员都具有技术、知识、业务等综合能力，使其在企业思想政治工作中发挥最大作用，满足企业对思想政治工作人才的需求。第三，国企要摒弃以往政工人员身兼数职的做法，由于思想政治工作是一项繁杂的工作，因此，企业要给政工人员留出充足的时间与空间，使其专心研究思想政治工作，提高思想政治工作效率。

（二）革新思想政治工作观念

思想政治工作是国企发展的关键，因此，国企领导者要充分认识到思想政治工作的重要性，要更新工作观念，在思想政治工作方面，要坚持不断的创新和改革，使企业能够适应时代的发展需求，以往思想政治工作得不到重视，是因为思想政治工作内容比较单一，使员工与企业领导对思想政治工作产生误解，认为思想政治是一项纯理论的空话，没有现实意义，鉴于此，国企要更新思想政治工作观念，将思想政治工作切实与实践相结合，与员工的生活与工作相结合，增强思想政治工作的现实意义，使员工与领导对思想政治工作有新的认识。例如，在开展思想政治工作时，政工人员应根据员工的兴趣，与当前社会热点展开讨论，在讨论用员工容易接受的语言渗透思想政治理论知识，以此提高思想政治工作效率。

（三）创新思想政治工作方法

以往思想政治工作中，以灌输式的方法向员工开展思想政治教育工作，使员工对思想政治教育产生厌倦心理，严重影响了思想政治工作的顺利开展，因此，创新思想政治工作方法尤为重要，首先，要摒弃以往忽视员工心理感受的做法，在思想政治工作中充分体现员工的主体地位，为员工营造宽松的思想政治教育氛围，使其积极主动参与到思想政治工作中来。例如，在思想政治工作中，多采用企业近期的热点新闻为例，使员工进行讨论，鼓励员工说出自己的看法，使其感受到作为企业的意愿被尊重与重视。其次，思想政治工作者还要深入员工内部，了解员工生活与工作中的困难，认真研究并采取相应措施帮助员工解决困难，利用思想政治工作使员工对企业产生归属感，为企业的发展做出贡献。

三、结论

综上所述，思想政治工作是国企发展的重要组成部分，国企领导应重视思想政治工作的开展，聘用综合素质较高的政工人才，使其结合企业的发展规划与员工的特点，开展有效的思想政治工作，使国企职工全身心投入到工作中，为企业的发展奉献力量。

参考文献：

[1]王永芳.有关国企职工思想政治工作中的心理学方式的探讨[J].现代国企研究，2015（22）.

[2]冯婵娟.论新形势下国企的思想政治建设[J].全国商情（经济理论研究），2014（20）.

[3]吴翎.论国企思想政治工作与企业规章制度培训的结合[J].法制博览（中旬刊），2014（11）.