试论新形势下的煤炭企业思想政治工作

宋建斌

当前，随着我国供给侧改革的不断推进，煤炭行业也步入转型升级、去产能的关键时期，市场行情的低迷，也让广大煤炭职工的思想受到了巨大冲击，这给煤炭企业的思想政治工作带来了前所未有的新挑战、新问题。为此，加强新形势下的煤炭企业思想政治工作已经箭在弦上、勢在必行。笔者认为：只有积极创新煤炭企业思想政治工作的方法，牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命線这一主题思想，深入开展有益于煤炭企业发展的思想政治工作，才能为煤炭企业提供强大的思想保证和精神动力，推动煤炭企业持续发展、和谐发展。

一、煤炭企业思想政治工作面临的新挑战

2012年以来，随着国际大宗能源价格大幅下跌，煤炭需求减弱、煤炭价格跌至低谷，国内煤炭企业遭遇“深寒”，煤炭市场的“黄金十年”一去不复返。在煤炭企业保生存、促发展的关键时期，广大职工能否与企业生死与共、以主人翁姿态主动作为，这就需要认真考量、科学筹划煤炭企业的思想政治工作。要理性分析当前煤炭企业面临的思想政治工作新挑战。目前，煤炭企业不少职工的政治理论学习意识淡化，理想信念薄弱，价值观树立不牢固，存在“跟风倒”的现象。一些职工甚至干部认为在企业工作，关键要提高业务技能的“硬本领”，思想政治的“软实力”不必太强求，对思想政治工作的重要性认识存在偏差；一些职工对开展思想政治工作的态度不积极、不理解、不配合、不支持，导致职工中存在的思想问题、错误行为不能够得到及时的疏导纠正。这些都是应该引起煤炭企业高度重视的问题，只有将人心凝聚起来，企业发展才能像一个拳头一样，“一击而中”。

二、煤炭企业思想政治工作过程中存在的问题

处于转型升级期的煤炭企业职工对企业的信心不太足，思想政治工作过程中也存在这样或那样的问题，具体表现为：

（一）对思想政治工作的认识不到位

一是在当前市场环境下，煤炭企业“安全生产经营是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想作祟，认为思想政治工作可有可无、无关痛痒。二是部分行政领导认为思政工作是党群部门的事儿，自己不愿过问。三是部分政工工作人员认为从事政工工作没有地位、收入不高、不受重视，缺乏工作动力，甚至希望调换到财务、经营、企业管理等所谓的“关键”岗位岗。四是部分职工群众对思想政治工作比较陌生，认为思想政治工作就是讲讲话、写写文章，做得再多，也挖不来一吨煤炭，掘不了一米进尺。

（二）制度不完善，考核不严格

近年来，煤炭企业思想政治工作建立了一系列的规章制度。但是，随着煤炭企业不断深化改革，职工队伍也发生了很大变化，很多制度和规章已经不能适应当前形势，这就需要我们废旧立新、持续改进，完善制度、严格考核、奖惩兑现，使制度与实践协调统一、同频共振。

（三）思想政治工作的工作热情不够

一是工作平平，只是按上级要求被动地去做，而不是从单位自身实际主动地去开展工作。思想政治工作的介入往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。二是工作浮在面上，做工作务虚不务实。煤炭企业思想工作的重点应该放在哪里，做什么等等，没有进行深层次思考，造成了思想政治工作缺乏有效性，也导致职工参与思想政治工作的热度不够。三是一些单位思想政治工作形式、内容、方法单一，职工群众不感兴趣。而一些传统的、良好的方式方法也没有很好传承和创新。

（四）政工干部队伍建设有待提升

第一，综合素质亟待提高。少数政工干部的观念陈旧，不善于学习、接受新鲜事物和最新理论，导致工作方法落后，不受欢迎。第二，政工队伍不够稳定。一些基层政工干部认为工作干得多，收入不很少，没有发展前途，岗位调整频繁。第三，政工干部在日常工作中不能做到心无旁骛，专心致志，参加业务培训较少，同时管理能力素质较差，也影响了思想政治工作的效果，导致对企业制度和文件讲不清、摆不透，削弱了政工干部的感召力。

三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的对策探讨

（一）高度重视，清醒认识煤炭企业思想政治工作的极端重要性

思想决定行动，行动决定结果。我们首先要明确思想政治工作的重要性——职工的思想政治工作，是一切工作的前提和基础，是企业的生命线和发展的坚强保证。当前，煤炭企业的改革发展的关键时期，各类矛盾集中涌现，利益关系的深度调整，思想观念不断交织，导致了职工思想观念多元化。有针对性的思想政治工作，不仅关系到职工群众的精神动力和工作效率，而且关系到党员干部的信仰信念，对于凝聚人心、稳定队伍、激发战斗力、提升竞争力，具有战略支撑作用。

（二）探索创新，丰富思想政治工作的形式、载体和手段

时代在变化，思想政治工作的形式、载体和手段也要与时俱进、常做常新，不断提高思想政治工作的质量。要摒弃落后教育方式，寓教于乐。不断增强思想政治工作的多样性。要顺应和引导职工群众接受心理，广泛运用宣讲会、展示台、文娱活动等群众形象生动的教育形式，增强思想政治工作的感染力。利用互联网、手机、微信、微博等新兴媒体，有效利用“文化活动室”、“职工书屋”、“企业荣誉展厅”、“职工充电站”等来满足职工的成长需求。

（三）紧扣中心，提高思想政治工作的有效性

安全是煤炭企业的头等大事，安全宣传教育是思想政治工作的重要工作内容。为此，我们要仅仅围绕安全教育这一永恒主题，一以贯之地对干部职工进行安全宣教，不厌其烦地灌输“安全第一”思想，使安全意识入脑入心见行动，在思想上筑起牢固的安全防线，在行动上提高各级人员的安全技术技能，通过有效地安全宣教，促进企业安全生产和安全发展。

（四）以人为本，切实做好思想政治工作

首先要坚持疏通引导方针。做人的思想工作，就是从实际出发，敞开思想、广开言路，通过讲道理、摆事实，解除思想的疙瘩，畅通行动的大道。讲清道理，理顺各种情绪，消除各种思想顾虑，以一种平和的心态对待任何事情，以一种良好的精神状态迎接任何挑战。政工人员要以情感人，以理服人，让干部职工自愿将思想和行动统一到企业的改革发展大局上，自愿立足岗位、敬业奉献。

其次要坚持四个原则。一是要坚持思想政治与经济工作同步开展的原则。思想政治工作是一切工作的生命线，思想政治工作自然不能脱离企业的经济工作，经济工作也不能没有思想政治工作，两者相互依存，紧密结合；二是要坚持解决思想问题与解决实际问题同步进行的原则。人产生的情绪的绝大部分产生于工作和生活中。因此，要解决好思想问题，要从解决他们的实际困难出发，因地制宜、换位思考，只有解决好了实际的问题，思想症结自然就迎刃而解。三是要坚持说教与行动相结合的原则。说教就是用文字和语言进行说服教育和宣传引导，行动，则是教育者以身作则，用自己的模范行为去感召他人、影响他人、鼓舞他人。两种方法并用，思想政治工作才会效果最大化；四是要坚持耐心教与严管理相结合的原则。思想政治工作要有耐心和爱心，但不是万能的，必须配套科学而严格的制度体系。只有恩威并重、“法”理并用，才能构筑高效工作的良好机制，有效缓解思想政治工作的压力。

（五）着眼长远，提高政工干部的综合素质

笔者认为，应当从以下几方面着力提高政工干部的综合素质：一是要有政治素质。政工干部必须政治坚定，忠诚于党，理想高远，信念牢固，具备较高的政治敏锐性和思想觉悟。二是要有良好地品行修养。我们要常照镜子、改进作风，常思修养、提高品行、陶冶情操，树立为人、为官的一身正气和良好道德。三是要有丰富的科学知识和工作经验。只有经常化学习、常态化学习，才能保证“学识不落伍”、不被时代淘汰。我们要学中干、干中学，学干结合，提高用新知识破解新问题的能力，不断提高专业技术和工作本领。四是有要有良好地组织协调能力。要学会思考课题、分析问题、解决难题，善于在同事间、部门间协调沟通，发挥每一个人、每一个部门的最大能量。五是要具备文字写作和表達能力。能说会道在政工系统是一门学问、一项技术；能写回画在政工系统是一个优势和专长。政工干部必须具备写文章、写新闻、写讲话、写报告的文字运用能力和书面表达能力，必须具备台上讲话、台下交流、上下沟通的讲话能力，使周围的人通过你的文字和语言，理解企业的决策精神和良苦用心，进而理解企业决策、支持企业决策、助力企业改革发展。

四、结束语

思想政治工作是一个系统工程、长期工程， 不是一朝一夕、一招一式就可以完成的。对煤炭企業而言，它需要党政工团各个系统都齐抓共管，坚持在党的统一领导下，不断在实践中探索新的经验和做法。只要各方面的力量都动员起来，共同做好思想政治工作这篇“大文章”，才能发挥其煤炭企业改革发展的强心剂和助推器的作用。