推进国有企业党建工作创新的路径思考

赵艳鹏

摘要：新形势下，如何科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用，努力创新国有企业党建工作方式方法，把党建优势真正转化为促进国企长远健康发展的强大动力，推动国有企业党建工作不断登上新的台阶，成为每一位党建工作者需要思考的重要时代课题。本文围绕国有企业党建工作现状及不足进行一些浅析，并作几点关于推进国有企业党建工作创新的浅见。

关键词：国有企业；党建工作；创新

一、国有企业党建工作存在的突出问题

（一）党建责任制落实不到位

目前，阻碍国有企业党建工作进步的主要因素是党委机构的责任机制和监督机制不健全，如有些国有企业党委对中央和上级党委的制度和措施执行不到位，在抓落实方面不够严，少部分企业党组织执行中心组学习等制度上还存在走形式的现象；还有些国有企业工作考评机制不健全，往往重考评过程、轻结果运用，问责力度不够大，对托管企业离岗党员的管理存在漏洞。严格落实国有企业党建责任制，不断提升国有企业党建水平，是做好国有企业党建工作的应有之义，只有将党建责任制落实到位，才能体现出党组织的价值和影响力。

（二）党务干部队伍建设滞后

当前，有的国企领导不学习不了解中央精神和上级规定，分不清轻重、找不到方向，存在党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，未能建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。党务干部队伍建设明显滞后，有的国企党政主管领导一肩挑，自己精力不足，又未配备专职副书记，党建工作出于应付、力不从心；有的国企对党务干部的待遇激励机制落实不到位，党组织书记薪酬待遇仅为企业同级行政主管的80%；有的国企党务工作者多为兼职，对党务工作业务不熟悉，教育培训不重视、又无职业发展规划，看不到努力工作的希望，导致年轻干部、业务干部不愿意从事党务工作，出现后继乏人现象；有的国企因经济效益影响要节约成本、精简人员，首先考虑的是裁减党务人员，导致党的机构和人员被精简、被边缘化，严重影響了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。

二、新常态下推进国有企业党建工作的创新

（一）创新思想政治工作方式方法

随着改革开放的不断深化，近年来各种社会思潮的激烈交锋，国有企业干部和职工的利益诉求也呈现出多样化。要把做好党员干部和职工思想政治工作作为头等大事来抓，并融入到日常的各项工作中。要加强调研摸底，及时了解和把握党员干部和职工的思想动态及存在的困难问题，并发挥党组织协调各方的优势，采取有效措施加以引导和帮助解决。要做到尊重人、关心人、帮助人，充分调动企业每个人的积极性和创造性，在促进企业健康发展的同时，促进每个个体的全面发展。

（二）创新活动开展形式

活动是党建工作的重要载体。要紧密结合企业发展以及党员干部和职工的实际，紧跟时代发展要求，在创新开展好“三会一课”的基础上，努力改革老套的活动方式，以党员干部和职工喜闻乐见的形式，开展符合不同需求层次的学习教育、生产竞赛、文化体育、谈心交友等活动，切实把党建工作做到党员干部职工的心坎上，受到他们的理性和感情上的认同，提升活动的针对性和实效性。

（三）制定科学规范的党建工作制度

一套科学规范的工作制度能够推进国有企业的党建工作落实与长期发展，思考围绕“职责、流程、制度、标准、考核”五个维度，仔细梳理总结基层党支部工作制度、业务流程、管理方式，厘清党支部工作职责、修订管理制度、梳理形成党支部业务流程，并将相关岗位职责、制度标准、绩效考核等信息匹配到流程节点，做到界面清晰、简洁实用。同时，搭建党务工作管理平台，改变传统管理、考评工作费时费力的模式，取而代之网络化的自动管理与考评，实现了信息公告管理、评分标准、考评排名等功能。建立科学的党群绩效考核体系和党支部对标管理实施细则，并将党务工作管理平台考核结果，纳入国企各级各部门月度绩效评价，每季度根据对标结果考核基层党支部，实现了基层党建工作由粗放管理向精细化管理转变。加大对违规违纪的惩治力度，让人不敢犯；强化从严治党治企的制度机制完善，让人不能犯。

（四）强调企业文化融入党建工作

国有企业的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，都应立足于该体系，将培养共同价值观作为企业文化融入党建的切入点，有机融合时代精神和国企特色，兼顾民族性、时代性和先进性，充分符合国家及自身发展的要求。党建工作是企业的纲领和政治性内容所在，是一个企业的灵魂，用党建工作的刚性内容来引领国企的软文化，就可以打造出一个有特色的企业文化，充分增强企业软实力，让党员干部职工在企业中找到归属感、自豪感，充分发挥自身的主观能动性，更好地为企业服务。

（五）利用新媒体开展党建工作

新媒体时代的到来给党建工作提出了新的挑战，这就要求我们应探索运用信息和网络技术推进国有企业党建工作，增强思想政治工作的亲和力和实效性。一是加强软件、硬件建设，搭建新媒体运用平台。要完善国有企业的计算机配备，升级企业的网络软件，强化政工干部的信息素养培训。二是扩展媒体应用渠道，增强党建工作吸引力。要突破常規的时空局限，拓宽党员教育和管理途径，满足党建工作时代化和效率化要求及民主监督需要。同时，应借助新媒体及时传递企业的方针政策、工作部署和活动通知等，促使党建工作的力度、广度向纵深推进。

三、结语

当前，随着我国国企党组织建设工作的持续开展，中央对国有企业党建工作提出了更高的要求，国有企业必须坚持健全完善党建工作各项制度，通过实施党建标准化管理体系管理，把党的组织活动程序化、规范化、制度化，充分发挥国企党委的领导核心、政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为营造国企风清气正的从业环境、实现国有资产保值增值和保障企业改革发展稳定作出党组织应有的努力和贡献。

参考文献：

[1]习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话[J].2016.

[2]任列平.刍议加强和改进新形势下国有企业党建工作[J].喀什师范学院学报，2010.