企业工会如何创新开展职工之家建设工作

李文轩

摘要：企业工会开展职工之家建设是企业工会保障职工权益的重要途径，随着企业的发展和社会的进步，企业工会建设职工之家的方式方法也要与时俱进，开拓创新。本文就对新形势下企业工会如何创新开展职工之家建设工作提出了一些建议，希冀为以后在这一方面的研究工作提供一份可供参考的资料。

关键词：企业工会；职工之家；创新

家庭是社会最基本的组成细胞，家庭与我们每一个人都有着密切的联系，企业的发展与每一个家庭的和谐有着紧密的关系，没有小家的和谐就不会有企业的和谐稳定。所以说，在创建和谐企业、加强企业人文关怀，为企业创先争优工作提供更为和谐的企业文化氛围的同时，需要进一步加强和创新企业职工之家建设。作为现代化的企业，工会组织在建设职工之家时要增加新的内容，创新发展的途径和方法，不断的适应企业改革和发展的需要。创建职工之家，必须要明确职工之家的作用和意义何在，要完善和充实新内容，通过不断的实践来探索新途径和新方法。

一、循环建家、突出主线，形成常建常新机制

“围绕中心，服务大局，突出主线，彰显作为”是企业工会建设“职工之家”的工作目标。民主管理、技能竞赛、文艺活动、体育比赛是企业工会常规性工作。根据不同时期企业各阶段的中心任务，企业工会可以将“职工技能竞赛、职工运动会、职工艺术节、组织建设年”四项工作，作为每四年一轮的重点任务，形成循环建家的工作机制。在循环建家中，努力做到紧贴大局、紧贴时代、紧贴职工。每新一轮建家，既考虑工作的规律性，又追求不断创新。

职工技能竞赛，注重把提升职工技术素质与畅通职工成才渠道有机结合起来，激励职工争当技能型“节能减排标兵”、知识型“金点子大王”、科技型“技能大师”、创新型“职工发明家”，努力培育爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、诚实守信、遵章守纪、踏实奉献的新时代劳动者。职工运动会，注重把竞技体育与全面提升职工身体素质结合起来，通过开展登山、游泳、羽毛球、篮球等小型多样的竞技以及兴趣体育活动，将“快乐工作、健康生活”的理念深深植入职工心中。职工艺术节，注重把各项文艺演出、展览与激发职工爱国热情有机结合起来，用企业文化凝聚职工、激励职工、提升职工、关爱职工，充分激发职工的积极性、主动性和创造性，为建设美丽企业提供文化支撑和精神動力。组织建设年，注重把强化工会干部培训与为职工办好事、办实事结合起来，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，发挥群众工作的优势，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，通过强化企业职工主人翁地位，把党的执政为民理念转化为企业发展的主体创造力。发挥好“四个注重”的作用，可以使建家机制始终保持常建常新。

二、网上建家、搭建平台，实现网络有机融合

随着信息技术的日益普及，企业职工之家的建设与信息技术的相融合是必然的发展趋势。通过网络信息技术，工会组织可以在网上建立“职工之家”网上平台，完善组织程序的建设，职工之家的所有工作都可以通过网络平台进行完成并且实现信息的共享。除此之外，利用网络平台公会组织还可以将上级工会的政策、方针、要求等及时的传递到每一级公会中。工会的工作在完成之后也可以在平台上及时的上传，节约了时间，提高了效率。网上“职工之家”可以设计工会组织建设概况、生产劳动保护、生活保障、女工特殊保护、劳模先进档案、特困职工档案等基础目录。

网上建家系统的运用，一是可以提升工会基础管理水平。工会干部只要进入网上建家系统，所有基础台账一目了然，减少了查找各种资料的繁琐程序。其次是可以提倡工会工作的绿色环保管理。资源的共享，基本实现无纸化办公，既节约大量的纸质台账，又提高工会工作人员的环保意识。三是可以实现工会工作的动态管理。工会将工作信息及时的上传到网络平台之后，企业就可以随时的了解基层工会部门的动态，随时的了解工作中的难点问题，切实的为职工办实事，做好事。四是可以实现工会工作的规范化管理。网上建家平台的建立会规范系统栏目，方便基层的公会组织进行操作，基层工会不了解的地方也可以从平台上进行了解学习，方便了基层工会的工作。

三、建立良好的沟通渠道

职工之家建设工作的一项重要内容就是要建立并保持良好的沟通渠道，以保证企业上下对职工之家建设的认可和职工群众对职工之家的认可。可以通过管理流程制度文件发布、OAK邮件系统、EIP企业门户网站、综合信息系统、职工合理化建议论等多种形式，促进企业相关信息内部共享、企业文化和制度知悉度提高等。

同时，各级工会应为职工搭建各种良好的非正式沟通平台，营造各部门间职工相互理解、加深感情联络的机会。组织开展多种形式的职工集体活动，建立紧张工作和轻松活动相结合的和谐氛围，平衡职工心理状态，使他们在紧张的工作和生活压力下，能够有轻松娱乐的沟通和宣泄渠道。如运动会、各种单项体育活动和体育比赛、各种体育和文艺协会、文艺巡演、联谊会、歌咏比赛、团体旅游等等。

四、关心职工工作生活条件，彰显人性化之家

职工的压力并不全部来自于工作本身，还有一种潜在的“背景式”压力，可来自于婚姻、家庭和人伦关系的不幸不快和突发事件，也可来自于工作生活条件等环境因素，这些压力虽然不是企业与工作造成的，但对企业与工作的影响却是不争的事实。所以职工的工作生活条件也应是职工之家建设中加强企业人文关怀的问题之一。

职工之家建设工作可以通过组织开展一系列的爱心活动来实现，比如说为现场的工作人员送关心，给户外工作的人员送饭菜，避免出现饥饿作业的现象，除此之外，要努力改善一线职工的生活条件，为其配备电视、被褥等一些生活用品和娱乐设施；补充生活用具如电磁炉、餐具等配套设施；为职工小家增添更多种类的健身和文体活动用品；对一线企业员工生活的基础设施进行改善，比如宿舍、办公室以及停车棚等，努力为职工营造出了一个整洁的生活空间，进一步的调动员工的积极性。

五、加强家庭美德宣传教育，培育和谐温馨家风

作为和谐家庭建设的一部分重要的内容，家庭美德的建设是构建和谐家庭的重要内容，同時也是提高家庭成员素质的基础和保证，也是职工之家建设的一项重要工作。

工会可以组织企业的员工的开展学习在家庭的活动，保证每个家庭都可以实现家家飘书香；其次是开展安全进家庭的活动，通过一个电话、一封家书等形式来提醒在外工作的家人注意安全，营造一个安全的良好家庭氛围。

同时，各级的工会女职工也要认真的学习和研究新时期、新环境下每一个家庭所可能会面临的问题，要立足于每个家庭创新发展理念，精心构建和谐家庭的载体，建立一个与时代同步发展的和谐家庭，同时也能够为企业的发展发挥更大的作用。

六、建立良好的反馈与调控机制

（一）建立良好的组织架构

企业的工会组织要充分的发挥好调解企业与职工矛盾的作用，要通过建立健全各级调解组织，使工会能够成为员工的依靠，也能够成为委员与干部深入职工了解民情的重要组织。工会干部要与广大职工打成一片，获取大众的信任与支持，积极为职工依法维权。

（二）搭建平等对话的沟通与反馈渠道

在企业的内部产生矛盾或者分歧的时候，工会组织能够在第一时间就能够得到矛盾双方的认同，了解各自的利益所在与观点立足点，这使工会能够更好的发挥协调的职能作用。比如在制定职工沟通制度的时候，企业工会就可以积极的参与其中，为职工和主管部门的领导创造出面对面交流的机会，在交流中解决工作上的矛盾。在双方交流的过程中，企业工会要做好员工的思想工作，正确认识矛盾的来源，从而做到识大体、顾大局。

（三）建立合理调控整合机制

围绕职工之家创建问题，首先工会组织要适应社会管理体制的建设，在制度的要求下通过拓宽思路、扩大视野来不断的改进活动的方式，创新职工维权的新方式。加强工会组织与企业部门的沟通和协调，要善于借助可利用的社会资源协调好内外关系，借助社会力量，加强工会社会化的维权机制建设，真正为职工获取实实在在的利益。

七、结束语

综上所述，在新形势下加强职工之家建设要认真贯彻组织起来，制定维权的基本方针就要紧紧地围绕企业的中心工作，坚定不移的贯彻工人阶级是党的先锋队的指导方针进行落实。企业工会是企业职工的坚强后盾，企业工会要根据企业职工的需要不断的创新职工之家的建设方法和运行机制，只有这样企业工会才能切实的维护好职工的合法权益，把工会的工作重点落实到企业中去，不断增强工会的凝聚力和吸引力，提高工会的工作水平。创新建设职工之家的思路可以更好的解决企业职工的工作和生活问题，使职工能够更加全身心的投入到工作中，为企业创造更大的效益。

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（作者单位：广东电网有限责任公司）