落实政治宣传，推进教育疏导

耿玲玲

摘要：本文阐述了医院本身政治宣传与教育疏导工作上所存在的问题，并提出了推进教育疏导，医院进行思想政治工作的策略：一是更好地去利用新媒体环境来推动思想政治工作，二是更好地完善思想政治工作整体体制，三是利用预测、期待等教育疏导法开展工作。

关键词：政治宣传；教育疏导；医院职工；思想政治工作

随着我国近些年来经济发展的不断进步，医疗方面的改革也都进入到了更加深化的状态，在此背景下，如何能够更好的加强对于医院方面的思想政治宣传管理行动是非常值得重视的。而在开展思想政治教育宣传工作的过程中，要从医院自身的实际情况出发，创新思想政治教育宣传工作，探索更具合理性的工作方式，提高宣传效果，实现医院内部全体人员的思想政治素质的提高。

一、医院开展政治宣传与教育疏导工作上所存在的问题

（一）医院体制内部价值取向出现偏移

在当前社会正在进行飞速发展的同时，在受到经济利益和不良价值观的诱惑和导向下，对于医院体制内部的人员的价值观和社会观也形成了很大的冲击。有的医院为了实现自身的效益，盲目的扩大医院的规模、不问需求的引进新的医疗技术和设备，企图以此打造医院品牌，实现品牌效益。然而，盲目的追逐效益却导致思想政治工作建设的落后，没有将“以人为本”的思想落到实处。

（二）医院内部对政治宣传的重要性认识不到位

伴随社会经济体制的改革，以及市场经济的进一步发展，为了适应时代发展的需求，医院内部也进行了相应的改革。但是，改革的过程中，医院对自身效益的提高和利益的追求，提出了新的目标，并投入人力、物力和财力，不断发展医院的经济业务，优化医院的资源配置，树立医院品牌效应，却对医院内部的思想政治工作的重视度一再降低，导致思想政治工作的积极作用无法得以发挥，使得医院的健康发展失去了重要的保障和基础。落后的思想政治工作，存在制度落后、内容模糊的缺点，工作制度缺乏透明公开，其局限性和单一性，严重影响了医院效益的实现。

（三）医院改革过程中所出现的思想冲突

在进行改革的过程中，因为医院思想政治工作方面的落后，再加上医务人员自身思想的落后，以及道德观念的薄弱，使得医务人员根本无法满足新时代下医疗行业对医务人员提出的新要求。甚至有的医务人员，无法理解医院改革的重要性，还为此诸多抱怨，更甚者滋生出了不良思想，在日常工作中也消极怠工，无法承受来自舆论的压力，心中有诸多的不满意和地址情绪，这些思想冲突都导致医院思想政治工作的效果无法实现，进而对医院的医疗改革和体制改革造成阻碍和制约。

二、推动医院思想政治工作开展的有效策略

（一）如何能够更好的去利用新媒体环境来推动教育疏导工作

目前，虚拟平台开始大量的出现在我国的互联网络中，对于言论上的自由以及思想上的开阔性和发散性具有着非常重要的意义。想要在新时代下推进医院思想政治工作的开展，必然需要具备时代的特征，而网络环境的构建，是医院思想政治教育开展的有效途径。构建思想教育网络平台，能够通过网络技术，创新教育方式，及时更新教育动态，模拟教学，这些新兴教育方式的采用，能够使得思想政治教育工作更具生動性和吸引力，提高医务人员学习的兴趣，并且具有时效性的特点。此外，网络平台的构建，还能够实现双向互动，通过网络平台与医务人员及时进行沟通和交流，及时了解其学习中的问题，及时予以解决，能够推动思想政治教育工作的顺利进行。在进行思想政治教育时，医院必须确保自身价值导向的正确性，通过在网络平台开设宣传专栏和热心咨询中心，将医院内部发生的医患之间的感人故事以及一些医疗报道等，进行传播和报道，通过这些真实的事件，去引导医务人员自觉树立科学的、健康的人生观、价值观和世界观，还能够起到改善医患关系的作用。

（二）更好地完善思想政治工作整体体制

在进行改革与创新的过程中。首先，需要医院自我完善自身的内部体制，将医院思想政治方面的工作正式纳入到对于医院发展的整体规划当中去，协调医院思想与业务工作，稳定和谐发展”。思想政治教育是一个潜移默化的过程，不是一蹴而就的，管理者不能指望通过一次谈话或者一次思想教育工作，都能够改变一个人，而是要抱有期待，耐心等待，通过一次有一次的沟通、疏导和教育，必定能够改变一个人原本的固有思想，所谓“精诚所至，金石为开”。

（三）利用预测、期待等教育疏导法开展工作

利用预测疏导法往往能够提前预见新时代下可能发生在医务人员身上的问题，并提前做好预防准备。这样一来，就能够实现及时发现，及时预防，及时解决，将还处于萌芽状态的矛盾予以消灭。要做到“未雨绸缪，防患于未然”，就需要医院的管理者们提高警惕，做好预防工作，而不是等矛盾产生只好再去解决；要做到动态领导，即对于医院内部可能发生的问题，高度关注，及时分析和应对，防止矛盾进一步发展壮大。第二点是，利用自身的期待疏导法。利用期待疏导法的优势是往往能产生一种“投资少、见效快”的效应，从心理学上讲，这种效应又可以称之为“皮格马利翁效应”，也叫做“罗森塔尔效应”。期待疏导法的应用，对医院的管理者提出了一下几点要求：一是管理者要保持一定的期望，尤其是对于那些心存不良情绪，或者持有不同意见的医务人员，要对他们有所期待；二是科学采用管理方法，及时调整，管理方法使用是否适当，是管理者与被管理者之间能否达成共识的关键；三是要耐心等待。

三、结语

新时期，想要在更为激烈的市场竞争中获得更大的发展，首先，就需要做好自身的政治宣传方面的工作。要通过理论与实践的相结合，来更好的去激发对于思想政治宣传教育本身的核心功能，全面的提高竞争力，真正的实现全面的发展。

参考文献：

[1]叶伍军.如何做好医院思想政治管理工作[J].中外企业家，2015，（23）：76-76，79.

[2]姜宏.医院职工思想政治工作创新途径的选择及思考[J].大科技，2016，（21）：10-10.

（作者单位：天津市滨海新区杭州道街社区卫生服务中心）