创新煤矿思想政治工作的四个思路

张玮

摘要：伴随着我国经济的快速推进与蓬勃发展，煤矿行业也在经济发展的带动下走向了新的里程。其中煤矿的思想政治工作是决定煤矿行业发展道路的重要路标，煤矿的思想政治工作对于煤矿行业的平稳发展具有很好的推动作用，我国在追寻社会经济发展的同时，也要注重社会和谐、健康的发展目标。这需要我们要着重关注煤矿行业的思想政治教育工作，在当今时代浪潮下，煤矿行业需要时刻把握好生产与发展方向，促进新思想、新观念在煤矿行业中的传播，有效的实行新制度、新方案在煤矿行业中的运用，力求煤矿行业在新时代下能创造出更加科学的发展方向，更加和谐的发展道路。

关键词：煤矿；思想政治工作；创新思路

煤炭作为国家生产与发展、人民工作与生活的主要能源之一，有着不可忽视的地位。煤矿的思想政治工作也在不断的指引着煤矿行业的前进方向，随着时代的不断交替，思想政治工作也需要不断的推陈出新，为了适应当前社会经济蓬勃发展的环境，并且期望能够达到更高的发展标准。伴随着我国对煤矿行业制度的改革与创新，煤矿行业的思想政治工作也得到了全面提高，煤矿行业的政治思想也朝着多样化的方向发展。本文以煤矿行业从业人员为中心，探讨如何有效的开展思想政治工作的创新思路，为煤矿行业从业人员引导积极健康的从业精神，也期望为我国煤矿行业的发展做出贡献。

一、煤矿行业思想政治工作的现状

（一）煤矿行业缺乏思想政治教育环境

在煤矿行业中，一个企业的基础环境决定着这个企业的精神形象，其中思想政治教育工作更加关键。一直以来我国的煤矿企业都不具备良好的生产与发展环境，这会对从业人员的精神面貌与身心健康产生极其不利的负面影响，也阻碍了从业人员在政治思想上的进步，使得煤矿行业在生产上进展缓慢，而煤矿行业的发展缓慢，也导致了煤矿企业对从业人员的关注愈加减少，对从业人员生产环境的改善也无法得到有效实施，从而陷入了一种恶性循环[1]。

（二）煤礦行业从业人员没有生产动力

在最近的几年中，煤矿行业的经济一直无法得到快速的发展，前景也无法与过去相比，而煤矿行业在发展进程中，并不以从业人员的思想政治教育工作为重心，也不注重从业人员职业道德的培养，只看重煤矿的产量产能与经济效益，这种状况导致了很多煤矿行业的从业人员丧失了原有的工作动力，对生产生活也丧失了原有的信心，对思想政治工作也逐渐看淡。

（三）煤矿行业从业人员政治思想意识浅薄

煤矿行业从业人员的受教育水平参差不齐，其中大多数来自基层的从业人员未曾受到过良好的教育，对思想政治问题并不关心，虽然许多的煤矿行业已经开始把从业人员的思想政治教育工作逐渐实施，并且对从业人员的职业素养与精神面貌提高了关注，但煤矿企业为了提高煤矿的产量产能，从业人员也为了能赚取到更多的经济效益，从业人员的工作时间被逐渐延长，再加上其工作强度不断加大，工作内容繁重劳累，导致从业人员宁愿放弃思想政治教育，来换取更多的工作与休息时间[2]。

（四）煤矿行业思想政治教育工作无法有效实施

虽然现在很多煤矿行业对从业人员的政治思想提高了关注，也加强了从业人员的职业技能培训，但由于教育的方式方法使用并不得当，导致很多从业人员普遍出现反感情绪。在煤矿企业进行思想政治教育工作中，教育的内容乏味单调，大多是覆盖范围较广，发展背景较大的企业文化的宣传，这些内容无法让从业人员提起对职业素养与思想意识的学习兴趣，煤矿企业无法确实有效的结合从业人员的受教育程度与实际情况，来进行针对性的教育培养，就无法取得根本上的思想教育工作的创新[3]。

二、创新煤矿思想政治工作的具体思路

（一）创新思想政治工作的党内外相互促进思路

在煤矿行业中，煤矿企业在进行思想政治教育工作时，不应该将人员结构分散开来进行，其中无论是先进的共产党员，还是无党派人员，都应该实施一致对待，让来自不同岗位、不同阶层的从业人员都能一起同时接受到思想政治教育工作，这有助于全体人员的互相交流与互通，进而促进从业人员之间进行互相探讨与学习，提升从业人员的职业素养与精神面貌，让思想政治工作在整个企业上下得到有效的贯彻落实，提高思想政治工作对从业人员工作理念上的影响，为煤矿企业的安全生产提高了思想意识，也为煤矿企业的平稳发展提供了新鲜能量。

（二）创新思想政治工作的人际关系优势

科技的进步促使电话、信息、互联网技术得到了长足的发展，通讯工具不断的推陈出新，虽然加速了信息的传递速度，但同时也让人们之间的情感交流产生了隔阂，在人们投入到工作中时会感到无所适从。现代社会的发展状况日新月异，人们的生活节奏也普遍加快，很多人都无法适应现代化的快节奏生活，这给人们带来很大的精神压力，对人际关系的处理也无法面面俱到，导致很多人的人际关系状况很糟糕。煤矿企业的从业人员也需要面对这种工作与生活状况，而根据不同阶层的从业人员所面对的问题也不尽相同，煤矿企业需要根据不同岗位，不同阶层的从业人员给予不同的关注，对人际关系紧张的从业人员进行疏通引导，让从业人员不断的感受到煤矿企业文化环境的温暖，从而让从业人员积极主动的面对工作与生活[4]。而长期在外地务工的从业人员，要帮助其与家人建立良好的沟通，铺设良好的沟通桥梁，让外地务工人员能感受到煤矿企业这个大家庭的温暖，从而有效的对其进行思想政治教育工作。

（三）创新思想政治工作要满足煤矿职工需求

对煤矿行业从业人员的思想政治教育工作前，要考虑到从业人员的当前具体所需，煤矿行业的从业人员来自社会的不同阶层，各个阶层的从业人员，根据不同的工作与生活状况，都有不同程度的问题与难题，在对这些从业人员进行思想政治教育工作时，首先应当进行的不仅仅是思想政治教育工作，而是需要关心他们生活中的问题与困难，帮助他们解决随着社会不断发展带来的各方面压力，让他们对煤矿行业工作充满热情，增添更加努力生活的信心。帮助他们建立良好的世界观与价值观，才能够保证有效实施思想政治教育工作，为提高我国煤矿的生产与发展做出贡献[5]。

（四）创新思想政治工作需要扩展工作对象

在世界步入信息化时代的今天，信息的高速传递与发展，带给我们现在工作与生活非常多的便利条件。煤矿行业的思想政治教育工作也得到了非常高效的传达与实施，煤矿企业需要对每一个从事煤矿行业的企业员工负有教育责任，无论是管理人员、技术人员还是普通劳工，都需要煤矿企业赋予重视。在进行煤矿企业的思想政治教育工作时，需要不断面向各个阶层的不同人员，了解各个阶层人员的方方面面，透过群众反馈来分析出如何有效进行思想政治教育工作的正确方法。

三、结束语

在煤矿行业创新思想教育工作思路中，首先需要煤矿企业对煤矿行业的从业人员进行生活上与工作上深入的了解，帮助其解决生活中的困难与工作中的问题，本着态度平等的方式与其进行对生活的探讨以及展望，才能有效的让煤矿行业文化融入到从业人员的心理。在现代环境多变的今天，需要结合时下的状况，针对不同阶层的煤矿行业从业人员进行思想政治工作，对煤矿行业的从业人员进行文化上的交流、政治上的熏染和思想上的教育，才能有助于煤矿行业的稳定发展与持续创新。

参考文献：

[1]李京京.探讨国有企业思想政治教育在安全管理中的创新运用[J].企业文化（中旬刊），2013，19（8）：117-117.

[2]王连鹏.把党的政治优势转化为煤矿企业核心竞争力[J].中国煤炭工业，2012，27（3）：72-73.

[3]李兆发.浅谈如何做好金凤矿员工思想政治工作的几点思考[J].城市建设理论研究（电子版），2012，24（33）：28-29.

[4]原登云.基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治研究工作[J].企业改革与管理，2015，10（7）：43-43.

[5]曹赵杰.新常态下煤矿企业职工思想政治工作的创新与研究[J].现代企业文化，2014，31（33）：47-47.

（作者单位：山西焦煤集团五麟煤焦开发有限责任公司）