论如何提高企业团队的凝聚力

何勇勇

摘要：本文通过对如何提高企业团队的凝聚力进行探析，以期为推动企业良性发展提供行之有效的理论参考依据。

关键词：企业；团队；凝聚力

人力资源一直是企业的核心竞争资源，只有拥有极强的企业核心竞争力，才可在激烈的市场竞争中脱颖而出。处于21世纪中的企业早已无法依靠一己之力扭转乾坤，时代发展需要英雄，然而一个英雄却无法抵御千军万马的竞争与冲击，因此当今企业已经认识到团队凝聚力的重要性，从而使企业发展具有向心力、吸引力，而企业中的每一位工作人员都会感受到凝聚力而互相团结并互相帮助，从而在企业内部营造互相尊重且充满责任感的良好氛围，为推动企业发展奠定基础。基于此，为了使当今企业得到更好的发展，浅谈如何提高企业团队凝聚力显得尤为重要。

一、概述团队凝聚力的内涵

所谓团队凝聚力主要来源于三个方面：一是企业本身对员工的凝聚力。企业经营发展团队科学性、稳定性、行业精神、企业文化以及发展目标，则为企业本身对员工的凝聚力，促使员工可在企业吸引下不断向企业核心靠拢，并发挥自身的价值；二是企业通过满足员工需求所产生的吸引力。企业在不断发展中已经明确无法依靠英雄式的发展理念获取长远收益，只有企业充分调动每一位员工的工作积极性才可有效推动企业发展，而满足员工需求则是有效激发员工工作积极性的有效方式；三是团队内部成员之间的吸引力。稳定的企业团队其配合默契更高，并在利益一致的和谐关系中得以互相关爱，为企业发展营造稳定和谐氛围[1]。

二、探析增强企业团队凝聚力的方式方法

（一）创设科学高效的企业团队

企业团队运行情况直接影响其内在凝聚力，只有具备高效运行效率的团队才可有效发挥积攒在其内部的凝聚力，从而使企业团队内部凝聚力如同发动机一般，为企业发展提供不竭动力。因此，企业应迎合时代发展趋势与市场经济竞争需求创设科学高效的企业运营团队，使得团队明确企业发展方向，并懂得发挥优势，从而可有效发挥团队凝聚力，达到推动企业发展的目的[2]。

（二）提高员工能力增强企业团队凝聚力

团队凝聚力来源于企业内部每一位员工，因此通过提高每一位员工的个人能力则可有效为团队凝聚力助力，而个人能力除了先天具备的个人品质外，还可通过后期培养不断提高。基于此，企业应结合员工发展需求以及工作性质，定期开展培训活动，而培训内容除了应以员工职业导向为基准外，还应不断在员工群体中宣传企业文化与企业发展战略，从而使员工明确个人能力的应用方向，为提升团队凝聚力奠定基础。

（三）以人为本增强企业团队凝聚力

所谓“以人为本”的原则是指企业在进行经营生产的过程中，时刻关注员工需求，并以员工需求为导向不断完善企业内部经营规划与管理制度，从而提高员工对企业的认可程度与归属感，使得员工在企业人性化的管理下得以不断增强团队稳定性，而在稳定的团队则可有效积攒凝聚力，为推动企业良性运营奠定基础。以人为本的企业团队运营原则并不是一句空话，应从员工福利待遇、奖惩制度以及综合考核等层面有效落实该原则，促使员工可从企业生活与工作中感受到公平与和谐，为推动企业良性发展营造良好氛围[3]。

（四）分工协作增强企业团队凝聚力

企业如同一架稳定运转的机器，而每一位工作人员则如同构成机器的零部件，只有每一个零部件在机器内部稳定运行才可有效确保机器运行效率，也只有每一位员工均可积极发挥自身职能，才可使企业内部形成发展动力循环系统，并形成企业团队凝聚力，推动企业朝着统一方向稳定前行。分工协作是管理层依照发展需求与工作人员自身能力并高效规划工作内容的过程，促使公司体系内各个部分均可得到协调发展，并在整体互动上提高相互配合性能，促使企业所规划的战略与发展计划均可在员工的协同合作下得以顺利落实，从而使企业得到良好的发展，避免发展战略成为孤芳自赏的独立产物而无法发挥积极效用，由此可见分工协作是提升团队凝聚力的有效方式，从而使企业可朝着同一目标稳定前行。

（五）提升领导才能增强企业团队凝聚力

在企业中领导作为核心人物一直处于团队的中心位置，只有领导具备极强的领导能力才可有效解决团队内部的各类问题，使得团队处于统一发展方向。除了有效解决企业内部员工的现实问题，促使员工可有效参与到企业生产经营过程中外，具有极强领导能力的企业领导人，也可起到榜样与示范作用，在以身作则的标杆下使得员工可明确发展方向与工作侧重点，从而使员工把劲儿往一处使，心往一处向，避免企业出现一盘散沙的消极局面。与此同时，具有极强能力的领导可有效規划工作目标、工作内容，促使工作成本得以优化，并使员工优势均得到有效实现，促使企业团队工作效率得到有效提升，为企业获取更高经济收益奠定基础[4]。

三、结束语

综上所述，为了使企业得到更好的发展，企业应在以人为本的管理理念下通过提升领导与员工的综合能力，加之分工协作等管理模式让员工得以充分参与到企业生产经营与发展过程中，从而达到提高企业团队凝聚力的目的。

参考文献：

[1]窦德强，薛磊.基于心理契约视角的企业研发团队凝聚力问题研究[J].生产力研究，2015（11）：123-126.

[2]地里努尔·哈米提.如何提高团队凝聚力[J].中国管理信息化，2016，19（14）：109-109.

[3]巩玉凯.拓展训练对企业团队凝聚力影响的实证研究[D].中国矿业大学，2015.

[4]耿媛.浅谈如何提高团队凝聚力[J].中国经贸，2016（23）：39-41.

（作者单位：贺州市桂源水利电业有限公司）