突出“四个强化”抓党建 促进农信社全面发展

吴朝勇

农村信用合作联社特点是人多、面广、线长，在地方金融业系统中占比大，是促进地方经济社会发展的主力军。近年来，遂溪县农村信用合作联社党建工作和经营管理工作成果不断扩大，得到上级联社和当地党委政府的充分肯定。以下就遂溪县农信社抓好党建工作谈谈笔者的体会。

一、强化责任意识，抓好思想政治教育

思想政治工作是我党政治优势和组织优势的主要体现。思想政治工作是通过用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神等，教育、启发、引导、解决员工的立场和思想问题，从而使员工树立正确的世界观、人生观和价值观。过去，农信社存在“重业务、轻党建”的现象，加上受社会各种思潮冲击和渗透，导致一些党员干部和员工存在理想信念模糊、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、工作作风不实、道德行为不端等问题，对农信事业健康发展带来了一定的负面影响。近年来，联社党委认真贯彻中央全面从严治党的战略部署，把加强党的建设作为头等大事来抓，进一步加强党要管党、从严治党，强化思想政治工作，创新党建工作思路，加强组织建设，提升基层党组织创新能力。例如：联社和基层信用社每月都安排政治教育学习一天，每年度还邀请驻地高校、西南财经大学和省、市联社专家学者来做形势辅导报告和业务培训。此外，联社党委和基层信用社党务工作者也亲自上党课。把思想政治教育工作作为年终党建工作评比重要依据，使全社党建工作迈上新台阶。

二、强化组织管理，抓好党组织建设

农村信用合作联社以增强党性，提高队伍质量为重点，立足企业发展实际，不断加强队伍建设，夯实基层党组织基础。例如：联社党委结合“两学一做”教育活动，落实年度理论学习制度、“三会一课”制度、党员集中培训制度，使党员教育制度化、规范化、经常化；在全社开展“五好”领导班子、党员服务岗、“学雷锋志愿服务队”、“窗口”标兵、结对帮扶、业务能手等创建活动，将创建活动融入到生产经营工作全过程；开展道德讲堂、“我是农信人”、“最美湛江人”、“凡人善举”系列主题活动，加强思想道德建设，以服务引航，让党建品牌加更接地气，评选出一批“现代好母亲”、“现代好媳妇”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“优质党员服务岗”、“业务能手”、“优秀职工之友”。联社根据业绩发展、风险防范、党风廉政建设、行风评议和精神文明建设5个方面内容，制定切合基层信用社党支部工作考核细则，作为各党支部半年检查、年终评比重要依据，促使基层信用社党建工作迈上新台阶。

三、强化勤政廉政，抓好党风廉政建设

严格落实“八项规定”和反“四风”要求，特别是要求党员领导干部严格约束言行，坚决抵制不正之风。一是扎实开展廉政专题教育。认真组织党员干部和员工学习《反腐倡廉教育读本》有关篇目、《中国纪检监察报》、《法制日报》和有关法律法规知识与上级下发的有关管理规定。二是举办党员干部培训班。通过学习培训，使党员干部不断约束自我、充实自我，提高党员的自身素质。三是进行现场教育学习。组织党员干部参观廉政主题公园、劳改场，增强教育效果，使党员干部算好“六笔帐”（政治帐、经济帐、家庭帳、自由帐、名誉帐、健康帐）。四是加强内部管理。例如：考勤制度、财务制度、议事制度、值班制度、保卫制度等。以防患于未燃。五是召开专题民主生活会。广泛征求社会各界意见，通过召开征求意见会、寄发征求意见建议表、进行谈心活动等形式，认真查找领导班子及领导班子成员存在的突出问题，对查找出来的问题认真进行梳理，制定整改措施，切实抓好整改工作。

四、强化人才培养，抓好团青队伍建设

以党建促团建，增强团组织和青年员工队伍的生机与活力。一是把好新员工招录关。近年来，农信社每年度都招录部分新员工，根据缺员缺岗职数，经市联社审批后由省联社统一进行笔试，应聘者笔试过关后，县联社才进行面试考察录用。因此，县联社考察录用工作组成员都能出于公平公正，把一批思想表现好、文化水平高、有专长的新人招录到农信队伍中来。二是开展党建带团建，增强团组织的生机与活力。坚持以人为本，根据实际情况农信社青年比较多，每年度都开展丰富多彩的团青活动，陶冶青年员工思想情操，增强综合素质，树立企业良好形象。例如：开展各类征文、演讲、书法、球类、棋类、唱歌、跳舞等系列活动，在联社内形成积极向上、健康文明、和谐进步的文明风尚。三是加强硬件设施建设。根据基层信用社异地新员工逐年不断增多的实际情况，近年来，全社投入一大批资金解决员工的住房、吃饭、娱乐问题，做到以事业留人、以环境留人、以待遇留人、以感情留人。四是做好提拔新人任用工作。新人积极向上、文化水平高、业务能力强，有激情有干劲，在入党、提拔、调动上尽量给予开通“绿灯”，通过德、能、勤、绩、廉考核，把群众满意度高的优秀员工，做到基本得到提拔任用，或调到县联社上来，在全社形成积极向上新风尚，促进农信社事业继续向前发展。

（作者单位：广东省遂溪县农村信用合作联社）