“微时代”供电企业思想政治工作的策略

李燕鹏

摘要：微信，作为近年来新兴的一种即时、零资费、跨平台手机智能化通讯工具，其相较于传统的信息沟通工具所具备的功能多样、应用简易、传播及时、社交便捷等功能，日益成为人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，就是这么一个小小的通讯工具，却悄然渗透到企业精神文明建设的各个环节，帮助提升专业管理效率，增强企业执行力、激发创新动力，营造良好的文化氛围，成为企业精神文明建设的新利器。本文重点就对“微时代”供电企业思想政治工作的策略进行了分析。

关键词：“微时代”；供电企业；思想政治工作；策略

随着现代信息技术的快速发展，特别是微信、微博等通迅工具的广泛应用，人们对于微信、微博的应用越来越多，像电费、煤气费等都能够通过微信进行支付，这也预示着未来“微时代”的到来。

一、“微时代”微博的功能与特征

简单来说，“微时代”主要指的就是以微博为媒介所进行的传播，文化的传播可以通过短小精炼的语句进行传播，这也是其具有高速度、高效率传播的基础，这对于接收者来说，能够保证其通过较短的时间进行信息的接收。

目前，“微时代”的发展主要是通过网络技术、数字技术进行发展的，通过计算机、数字化电视机、手机为终端进行实现的，具体的来说，“微时代”具有以下特征：

第一，传播速度具有非线性的特点，简单的说就是信息能够通过较短的时间进行广范围的传播，实现了在较短的时间内信息快速传播，这也是现在社会虚假信息能够较快传播的主要原因。

第二，信息可以全方位的进行传播，属于全民性的信息传播，呈现出来平民化、个性化的特点。微时代的到来，实现了人人参与信息传播，分享信息的时代，因为此时的信息不受空间及时间的限制。

第三，传播方式呈现出立体化及交互化，平民百姓也能够通过微信微博等进行任何信息的获取及传播，而微信好友同样可以进行信息的传播，这就增加了信息传播的机会。

二、供电企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是供电企业改革发展的前提

供电企业推动社会经济的发展，而供电企业改革也是促进其可持续发展的动力。对于供电企业的改革来说，加强其思想政治建设，能够科学的对供电企业进行全面认识，正确处理自身利益、企业利益和国家利益之间的关系，使员工价值、企业效益和社会效益三者的综合效应实现最大化发挥，而精神文明的不断建设，能够为供电企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保障。

（二）培养具有综合素质的员工队伍

思想政治工作的主要目的是为了使供电企业能够顺应社会的发展和需求，在社会主义建设的基础上，对员工的综合素质进行培养，建设一支有文化、有责任、有理想和有纪律的员工团队。目前供电企业的人力资源建设工作进展并不乐观，而精神文明建设能够对人力资源建设中的各种问题进行解决，在一方面调动员工的工作积极性，使员工能够全身心的投入到企业发展当中，另外一方面，通过思想政治工作的建设，能够对员工的思想文化进行培养，对员工的行为进行一定的约束，从而提升供电企业生产经营的规范性。

（三）构建企业文化

在供电企业的生产、经营过程中，需要企业文化来对供电企业的发展目标进行确定，对企业的发展方式进行调整，其中主要包括各种管理思想、思维方式和行为规范，企业文化的主要目的是对企业精神进行弘扬，对经营理念进行确定，打造符合社会发展变化的电力品牌。加强思想政治工作，能够使供电企业从个体到整体实现质的变化，增强企业内部凝聚力，建立符合企业发展的企业文化。

三、“微时代”供电企业思想政治工作的策略

（一）正确认识党建工作的主体地位

“微时代”的到来伴随着各种信息都会充斥在员工之间，此时，作为我国国有企业，供電企业的领导干部就需要对党建工作重新的认识学习，正确认识党建工作的主体地位。所以，在供电企业的发展过程中，就需要不断深入加强明确党建工作的主体地位，要保证供电企业以改变供电企业思想政治为依据进行党组织建设，这样才能够真正实现“微时代”环境下党员主体地位的确定，进而实现对党员工作积极性进行提高，保证供电企业思想政治工作的顺利进行。

（二）建立健全监督机制及关怀机制

供电企业在“微时代”下进行思想政治工作的过程中，需要加强对工作的有效监督，同时还需要进行监督机制及关怀机制的建立，具体的可以对工作人员的监督意识进行加强，对供电企业内部的监督职能进行明确，这样就能够保证供电企业各个部门之间都能够进行相互的监督，进而实现了供电企业工作的顺利进行。同时，对于供电企业思想政治工作建设不仅仅是对领导干部，还包括了企业员工，需要全体员工都进行配合，所以就需要对关怀机制进行建立，进而实现员工对企业的认同感。

（三）突出基层，全面协调推进

在“微时代”下，供电企业的发展，就更加需要坚持以人为本的原则，要坚持以人民群众为基础，在供电企业中进行精神文明建设与供电企业工作的有效结合，并在基层员工中进行精神文明活动的开展，保证全体人员都具有较高的服务意识，同时还可以根据文明单位的创建来进行工作员工积极性的调动，进而实现对供电企业工作的全面展开，保证供电企业思想政治工作的有效进行。

四、结束语

供电企业在思想政治工作方面还存在诸多问题，微时代下，对供电企业进行思想政治工作创新的策略，希望通过创新，能够在工作中发挥积极的作用，为员工营造一个积极向上、扎实有利的氛围。

参考文献：

[1]姜长有.新形势下电网企业思想政治工作的新课题[J].科学中国人，2016（01）：168.

（作者单位：国网福建南安市供电有限公司）