新形势下基层供电企业青年员工思想政治工作创新与思考

吴佶霞

摘要：由于电力体制改革的不断深化，供电企业面临着诸多不确定因素，给企业员工尤其是青年员工思想政治工作带来了新的考验和挑战。本文通过分析新形势下基层供电企业青年员工思想变化，思考得出了改革进程中提升思想政治工作水平，促进企业健康持续发展的几点对策。

关键词：新形势；基层供电企业；青年员工；思想政治工作

企业思想政治工作是搞好企业的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。随着电力体制改革的不断深化，公司内外部环境发生了巨大变化，优质服务、安全生产、员工激励、规章制度等的变革和再造，對员工的知识技能、环境适应能力等提出了新要求。因此，做好新形势下基层供电企业青年员工的思想政治工作，充分发挥员工积极性、主动性和创造性，增强其活力和激情，提升其责任心和能力，从根本上减少和消除公司改革过程中带来的负面影响，推动公司各项工作的顺利开展，就显得尤为重要了。

青年员工大多出生在80年后，充分享受了改革开放、社会发展带来的精神物质财富，社会多种文化、思潮的冲突等因素也导致他们思想观念和价值观的多元化；又由于青年员工大多为独生子女，在养尊处优的环境中长大，逐步形成了以自我为中心的思维模式。

青年员工学习和成长的年代恰恰是互联网蓬勃发展的年代，他们的思维模式、学习特点、行动导向和价值观等方面深受互联网文化的影响，网络媒体既丰富了他们知识结构，开阔了他们的视野，也使他们受到一些负面影响。

因此，在这个特时代背景的影响下，青年员工的心理诉求表现出了鲜明的时代特征：一是尖锐的独立自主性。二是网络环境的特点使他们在网络上显得更加开放，更愿意暴露自己内心深处的想法，在现实社会有却表现得羞涩、不成熟甚至脆弱。三是寻求更多的包容性。四是希望拥有自由表达的权利。五是拥有深入探究和创新的精神，但往往容易忽视社会现实，忽略传统文化。

无论是赞扬他们的活力、创新和独立，还是批评他们脆弱、极端和不成熟，青年员工已经以一种无法阻止的能量逐渐渗入到企业各个环节，开始彰显自己独特的个性和魅力。习总书记指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年更是企业发展的未来，要做好现代企业管理，就必须善于把握青年员工的心理诉求，整合管理职能，进一步发挥政治思想的引领和塑造功能，赋予思想政治工作新的活力和感染力，更好地帮助青年员工融入企业，发挥青年员工的主力军作用。

基于以上的分析，国网自贡供电公司通过强化价值引领、树立和弘扬先进典型、加大人文关怀力度等举措，不断提升青年员工思想政治工作实际效果。

一是加强形势任务教育，强化价值引领。通过多种形式多种平台，如召开中心组扩大会、青工座谈会等来加强党的基本理论、基本路线及公司规章制度、公司文化的传播和执行，帮助青年员工进一步了解电力体制改革出台的背景，掌握政策精神，熟悉改革内容，了解公司的发展方向，将青年员工思想统一到公司战略部署上来，形成共谋大局、共创一流的强大合力。转变员工思想观念，调动员工工作积极性，做到有的放矢、对症下药，引导员工一分为二地看清形势，看到个人与组织，看到不利一面与有利一面，培养青年员工充分利用有利条件，克服不利因素，树立青年员工与企业共成长的信心。多渠道开展青年员工思想动态分析，帮助引导员工解决思想困惑，消除认识上的疑虑、心态上的不平衡。

二是树立和弘扬先进典型。加大先进典型选树力度，充分利用新媒体等各种平台开展先进典型宣传展示活动，用身边的先进事迹感染公司广大员工，让员工看得见方向和目标，激发其荣誉感、使命感，提升其思想政治水平、工作积极性，把思想和行动统一到公司各项发展目标上来。

三是坚持以人为本，加大人文关怀力度。通过搭建公司与青年员工的沟通交流平台，使公司信息沟通渠道更加畅通，增强公司凝聚力，提升青年员工的归属感。构建集中员工智慧、反映员工心声的响应机制，并授予相应建议权、重要会议旁听、民主评议等，使他们发挥对公司的主人翁作用。

四是做好制度保障，全面抓落实。面对新形势，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好公司改革、发展和转型等中心工作的同时，高度重视和改进思想政治工作。将思想政治工作贯穿到公司生产经营、安全生产等工作中进行同部署、同落实、同检查、同考核。

五是坚持“入职沟通，共同成长”。针对新员工，根据入职时间安排落实不同层次的沟通交流机制，帮助管理层了解新员工，明白他们的优缺点，并指导开展职业生涯规划。坚持“定期沟通，上下一心”。定期开展员工思想动态收集和答复工作，起到传达、解惑、排郁三大功能；开展领导面对面活动，就员工感兴趣的话题和公司发展与管理层进行零距离沟通，如职业规划、员工福利和公司业务发展等。

六是善用新媒体，发挥网络平台优势。在现实生活和工作中，青年员工一般更乐意于在网络平台上坦露心声，畅谈理想，发泄牢骚。搭建新员工微信群、支部交流微信群、行政部门交流微信群、兴趣小组微信交流群，给青年员工创造各种形式网络交流平台，便于青年员工表达心声，放松心情。同时也有利于各级管理层有途径及时了解青年员工的真实需求和想法，及时开展沟通和引导。

参考文献：

[1]刘春华.新形势下供电企业思想政治工作的探索与创新[C].世纪之星创新教育论坛，2015.

[2]姚远.浅谈新形势下供电企业思想政治工作的创新与应用[J].办公室业务，2013（17）：27-28.

[3]刘士源.推进基层供电企业思想政治工作创新发展的途径探讨[J].河北企业，2016（5）：122-123.

（作者单位：国网自贡供电公司）