国企青年职工思想政治教育问题研究

马阳

摘 要： 随着时代的变迁，人们也在逐步抓紧时代的步伐。在这个信息高速发展的今天，青年职工是国有企业生产经营活动的主力军，其工作态度和思想观念直接决定了国有企业的未来发展。加强对国有企业青年职工思想教育问题的分析和研究，并且开展针对性的思想教育工作具有重大意义。本文就针对现国企青年职工思想政治教育方面产生的一系列问题进行研究和探讨。

关键词： 国企；青年职工；思想政治；问题

思想政治教育在国企单位运营中处于一个关键性的位置，它不仅关系着企业的发展大计，而且还关系着其能否适应时代的发展，在发展中优胜略汰。由此，加强国企单位的思想政治教育对于企业的蓬勃发展起到了重大意义。就现如今社会而言，很多青年职工都认为国企单位是个铁饭碗，抱着侥幸心理，对工作只求无过，不求进取，能偷懒则偷懒，思想腐败，自甘堕落，现在我们就来探讨下载国企青年职工的思想特点，存在哪些思想政治教育问题，及其原因，并提出加强和改进的对策。

一、国企青年职工的思想特点

1、青年职工的文化水平比较高

青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识，大都有本科学历，最低也是大专学历，最高学历是博士。

2、善于接受新事物，乐于学习

这类青年职工的共性是善于学习，乐于接受新事物，可塑性强，基本素质好，百分之八十的人都能够以积极的态度对新事物加以辨别和分析利用。

3、具有很高的自信心

对自身的认识比较乐观，很大一部分人觉得自己专业知识掌握很深，只是没有施展拳脚，自信度足夠，对未来期望值较高。

4、“铁饭碗”思想

在全球金融危机影响下，相对于私企，国企的工作比较稳定，再者受上一辈父母影响，很多青年职工挤破脑袋也要进国企单位，这就涌现出了每年很大一批的“国考热”。

5、很高的创新意识

他们往往自主意识很强，不会盲目的跟从和认同，具有丰富的表现力和创造力，习惯独立的解决问题，敢于提出问题，有强烈的竞争意识。

6、薪资态度和自身价值

对薪资要求、工作环境等具有较高要求，独生子女占很大一部分，薪资待遇往往能激发他们的工作热情，对自己价值估价较高，他们希望在创造社会财富的同时能发挥个人的价值。

二、国企青年职工思想政治引发的问题

1、西方思潮的冲击

自市场经济开放以来，我国经济迅速发展，国企单位不断发展壮大，伴随而来的还有西方思潮的冲击——享乐主义，安逸主义等。现时代的国企青年职工观念也不再遵循以往的一元化方向，而是向多元化方向转变，自我主义也随之膨胀，思想、行为不再局限于现状，种种变化冲击着国企的管理模式和思想政治教育的工作方式，

2、部分青年职工的理想信念动摇

新世纪是多媒体互联网的时代，是信息爆炸满天飞的时代，所有人随时都在接触着各种信息与网络，然而网络中的信息却是好坏参半，不可避免的是坏的观念思想会占据一部分青年职工的心理。通常他们在受到坏的观念影响后，得不到及时的自我净化，反而会越陷越深，不可自拔，这就好比现代年轻人玩游戏、玩手机一样，脱离不了就会上瘾，最后难舍难分。导致一部分人员慢慢淡忘了为人民服务的原则，放弃了自己的行为准则。往往当他们的理想信念开始产生动摇，就会产生一系列放弃党性原则的行为，这种淡化责任意识给青年职工思想政治教育工作产生了不可避免的难题，使我们不得不反省我们在国企中的思想政治教育工作方式是否得当。

3、人际关系交流方式方法上的误区

青年职工往往对自己抱有很大自信心，在工作问题上往往不乐于接受他人的观点，不喜欢说教式，自尊心强，情绪变动很大，不能够随时控制自己的情绪，处理与其他职工矛盾上过于极端和个人化，进而会影响自己所负责的工作效果。理想过于丰满，太多的理论知识却很难搬到实际情况中来，会产生巨大落差，所以理论联系实际，给自己一个很好的锻炼空间，在实践和学习中磨练自己，认同企业文化，增强敬业意识。

4、家庭社会产生的不良影响

家庭和社会的不良影响，也是不可忽视的一个重要问题。该年龄段迫切的物质需求，由于家庭、婚姻、社会竞争等等因素使得他们的价值观趋于务实，不再像老一辈人们一样简单，缺乏奉献精神。相对而言，国企中的老职工往往能够坚持和践行奉献精神投入到岗位工作当中，不急不躁，不挑挑拣拣。也正是在这种条件背景下，造就了青年职工的强烈好胜心，一昧追求高工资、清闲活。久而久之容易形成急切的功利主义思想，不脚踏实地，好高骛远，整日异想天开，甚至为了个人利益而不择手段，给国家和企业造成严重的经济损失。

5、自身方面的影响

他们拥有纯粹的理论知识，结构单一，知识面狭隘，动手意识不足，导致他们在工作当中感受到专业知识和实际劳动方面的欠缺。拥有强烈的自我观念，忽视了团体意识，缺少包容和谦让，整体意识全无，导致在工作中以自我为中心，工作作风和态度有待转变。

三、国有企业青年职工思想教育引导措施

1、加强企业文化宣传

企业文化是国有企业思想政治工作的重要载体，，是企业中不可缺少的一部分，优异的企业文化能够营造出良好的工作环境，提高职工的文化素养和道德水平，形成强有力的凝聚力和向心力，是确保企业与职工价值观念一致的关键。

国有企业必须加强对企业文化的创新和宣传，从文化认同等方面，科学开展优化和调整。一方面，企业必须深入分析和探讨青年职工的发展目标和诉求，了解他们的职业发展方向和企业文化认知度，另一方面，必须要强调国有企业的使命和任务，创造迎合青年职工的企业文化氛围，增强青年职工的价值认同，增加奉献精神，促进思想教育工作的开展。

2、加强职工思想沟通与交流

由于身处的年龄阶段和时代背景不同，青年职工所面临的生活和工作压力也是很难想象的。他们不仅要面临来自家长和外在环境的压力，同时还要面临工作以及生活中的种种不如意，这是一个沉重的心理包袱，会是青年职工进而产生抑郁、不自信，否定自己等不良情绪。因此国有企业必须加强与青年职工之间的思想沟通，不时地进行老职工和青年职工的帮衬交流，尽可能地帮助青年职工解决实际问题和自身的不良情绪。

首先，国有企业党组织应充分发挥带头作用，组建专门的沟通小组，深入到青年职工队伍内部开展调查和关心帮扶服务。其次，国有企业思想政治部门应积极开展思想教育培训课程，帮助青年职工掌握心理排解、自我净化、问题转移等方法。再者，国有企业必须提升青年职工问题的实际解决问题的能力，理论结合实际，多从实际工作着手，增强他们的人际交往能力，比如加强与兄弟单位之间的互联，通过联谊活动增强相互之间的沟通交流，从实际行动帮助青年职工走出心理困境。

3、改进绩效考核制度

青年职工不良价值观念和思想的形成，從企业内部因素考虑是由于绩效考核制度缺陷所造成的。虽然进行了不同程度的国企改革工作，国有企业无论是在市场经营还是内部管理水平上都取得了一定程度的改观，但是在职工绩效考核制度上仍存在较大问题。考核机制不适应当前社会所需，造成部分青年职工工作态度发生转变，积极性也不断下降。对此，必须积极的改进绩效考核制度，灵活学习和借鉴其他企业的职工绩效考核制度，健全绩效考核制度，增强青年职工的积极主动性，不再一昧的只追求业绩，提升个人价值，增大升职空间，为青年职工创造更大的发展平台和展现自我的机会，平等对待，用发展的眼光看事情，提升职工的工作热情，消除职工的不良思想，这样对于国有企业整体素质以及企业的蓬勃发展都能起到积极的作用。

四、总结

针对青年职工思想政治方面的问题，我提出了一些见解和改良策略，由此，国有企业在调动青年职工参与热情的同时，必须加强企业文化活动创新，设法形成群体效应，完成青年职工思想信念和价值观念的引导工作。适当增加集体大合唱、才艺比赛等主题活动，积极迎合青年职工的兴趣爱好，开展丰富多彩的户外活动、业务竞赛等活动，有效地活跃企业文化活动类型，从多个方面开展活动，为青年职工提供更多自我发挥的舞台，在活动中潜移默化地完成职工思想政治引导工作，改变青年职工思想现状，让其真正成为国有企业的顶梁柱！■

参考文献

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