科技期刊编辑人才培养的途径

朱蕾

摘 要：随着我国科学技术的发展，科技期刊的事业也在蓬勃发展。编辑工作关系到科技期刊的生存和发展，如何培养更多、更好的适应现代信息社会发展的编辑人才，是科技期刊工作的重点，必须常抓不懈，才能提高科技期刊的品质。特别是，科技发展日新月异，传统的办刊模式已经不能适应当今科学技术的发展，只有不断进行改革创新，提高期刊内部管理水平，提升编辑人才素质，才能增强科技期刊的综合实力。培养与时俱进的高素质的编辑人才是实现科技期刊可持续发展的重要条件，衡量一个国家科技创新水平的重要标志就是科技期刊的综合水平，而科技期刊编辑人才素质的高低又决定着科技期刊的质量和水平。因此，科技期刊编辑人才的培养对于国家科技创新力的提高具有重要意义。

关键词：科技期刊；编辑人才；培养；途径

科技期刊的命脉是质量，一个国家的科技发展水平和最新科研成果由科技期刊所反映。科技期刊的质量水平是编辑出版面临的重要问题，而编辑人才队伍的素质严重影响科技期刊品质的好坏，所以培养高素质的编辑人才是实现科技期刊良性发展的重要保障。编辑人才的培养应该与我国的国情相适应，不仅要靠自身在日常的不断学习积累，还需要编辑团队的整体建设和管理，更要有相应的激励和保障制度。本文通过理论研究和编辑工作实践，对科技期刊编辑人才的发展现状和培养途径做进一步探讨。

1 加强科技期刊编辑人才培养的重要性

衡量一个国家科技创新水平的重要标志就是科技期刊的综合水平，而科技期刊编辑人才素质的高低又决定着科技期刊的质量和水平。因此科技期刊编辑人才的培养在激烈的市场经济环境中意义非常大。通过对编辑人才的培养，使他们在科技期刊编辑领域里成为骨干力量，使他们得到业内人士的肯定，真正的在科技期刊的发展中发挥出应有的作用，在编辑与出版方面充分发挥才干，引领科技创新。科技期刊编辑人才应具有强烈的责任心，有很强的素质和专业水平。在科技期刊的编辑领域这些人才一定是走在专业最前端的人，这些经过专业培养的科技期刊编辑人才，专业能力强，有创新能力和组织能力，除了具有过硬的素质外，还能带动团队其他人，培养新人，真正实现“老带新”。

2 我国现阶段科技期刊编辑人才的状况

2.1有的科技期刊的编辑人员情绪波动比较大，觉得科技期刊的编辑工作是一项特别繁琐的脑力劳动，相对于其他行业来说待遇较低，如果有相对合适、待遇较好的单位或其他工作，就会使其放弃编辑工作。作为科技期刊的编辑人员，要积极地投入到编辑研究工作中来，求真务实、勤奋向上，科技期刊编辑人才首先要具有奉献精神和对编辑工作无比的热爱。虽然作为一名工作者要有高尚的职业道德，即使待遇低也要具有良好的工作作风，但是编辑工作者的待遇问题也是我们需要反思和亟待解决的问题。科技期刊要努力提高编辑人员的待遇问题，让编辑人才们心更踏实。

2.2科技期刊人员培训的机会太少，其中原因很多，有经费紧张的问题，也有培训名额少的问题。作为一名编辑人员，要积极努力地不断学习，人才的培养应成为首要问题，只有了解现代编辑工作各个环节的特点，才能够解决工作中遇到的各种问题。为了使科技期刊的影响力越来越大，编辑人员要努力提高自己的业务水平和外语水平，提高自己的语言表达能力、沟通能力和外语写作能力，适应社会发展对科技期刊编辑人才的更高要求。

2.3科技期刊编辑人员年龄结构与知识结构不合理。很多人认为编辑的工作很简单，年龄大的编辑人员都调动到了管理岗位，具体的期刊编辑工作就不过问了，有问题也不从实际出发，造成的后果就是“纸上谈兵”。具体的编辑问题由年轻的人员负责，虽然年轻人有热情，但是缺少了培训的机会和与外界学习交流的机会，也是不行的。当今社会对编辑人员的专业性提出了更高的要求，但是好多科技期刊的编辑人员并不具备专业的理论知识，因而具有专业技术知识的编辑人才显得尤为紧缺。

3 科技期刊编辑人才培养的途径

3.1编辑的中心是人，所以编辑部要不断创造机会提高编辑人员的水平，加大投资的力度，为编辑人员创造外出培训、自我学习和自我发展的机会，为更多的科技期刊编辑人员创造各种各样的受教育机会。编辑人员的安排是出版管理工作最重要的一项，因为编辑工作是整个出版工作的中心。科技期刊人员的配置也是问题的重点，因为人与人之间的能力是有差异的，对于编辑的工作经验上也是有差异的。科技期刊的编辑工作是一项细致的工作，综合性强，需要编辑人员在工作中努力提高自己的专业技术水平，磨练自己，耐得住寂寞枯燥的工作。信息化时代背景下，最简便实用的办法就是通过网络进行学习，利用远程网络教育课程进行学习，也可以有针对性的进行集体业务学习，大家坐到一起交流，研究科技期刊的业务知识，以此达到互相学习、共同进步的目的。编辑部也应该努力创造机会，给编辑人员更多外出参加相关学科领域会议交流活动的机会，有效提高编辑人员业务水平，增长见识。对编辑人员进行短期的培训与交流，也是人才培养的一个重要途径。通过对科技期刊编辑人员培训和对外交流，可以开阔编辑人员的视野，提高编辑人才的业务能力，也能为自己在专业领域掌握前沿动态信息创造条件。自学也是提高编辑人员水平的重要途径。我们应该帮助科技期刊树立正确的学习观，确立终身学习的意识。

3.2建立有效的机制，保障科技期刊人才的培养。科技期刊的发展离不开编辑人才的支撑。编辑部应该支持编辑团队建设，保证团队经费能够及时到位，也要保证编辑团队对经费的支配。为团队营造和谐的环境，建立完善的分配机制对编辑人员进行激励，充分调动编辑人员工作积极性和创造性，使他们能够全力以赴地投入到科技期刊的工作中，拼搏进取，不断克服工作过程中的困难，取得一个又一个科技期刊编辑的创作成果。“老带新”是我们在工作中经常采用的培养年轻人的办法，老队员将自身的经验心得在工作的过程中传授给年轻的队员，年轻的队员也同时把自己新的观念和知识分享给老队员，通过互相学习，互相促进的方法，达到共同提高的目的。这种方法对科技期刊编辑人才的培养是非常重要的，也是非常有效的。

3.3科技期刊编辑人才的培养是一项系统工程，建立合理有效的激励机制，同样能够起到调动编辑人才积极性的作用，激发大家的创造性。科技期刊人才的培养是一项长期的重要任务，也是主管部门最主要的一项工作。建立有效的激励机制，能够最大程度地挖掘编辑人员的潜力，在可持续发展过程中，在激烈的的市场竞争中保持强大的生命力。

多数情况下编辑工作是辛苦而乏味的，应该建立有效的培养、分配、激励制度，通过各种手段提升编辑人才的业务水平、专业知识和工作自豪感，使当前科技期刊的编辑人才适应信息时代的发展要求，组建梯队更为合理的优秀团队，有力承担发展科学技术、传播科学知识的艰巨任务，为相关行业技术进步和国家科技创新能力的提高发挥积极作用。

参考文献

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