浅论思想政治工作与企业文化建设

焦方红

摘 要：企业越来越依靠先进的企业文化取胜。思想政治工作如何为企业文化建设提供强有力的保证，进一步推动企业文化建设全面发展，是思想政治工作者需要积极探索的一个新课题。

关键词：企业文化；思想政治工作

习近平总书记在中共十八大报告中突出地强调了加强文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣的问题。我们的企业文化也是社会主义先进文化的一个组成部分，因而，在十八大精神的鼓舞下，企业文化建设也应有一个大繁荣，大发展。

1 企业理念文化建设需要思想政治工作为其提供正确的政治导向

企业理念文化是企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态长期影响而形成的精神成果和文化观念。是企业文化建设的核心。它对员工的思想和行为具有导向和规范作用，这种导向正确与否十分重要。

企业理念文化的建设必须遵循党的大政方针政策，必须体现国有企业对国家应尽的义务，必须服从和服务于社会主义文化建设的基本要求。否则，员工的思想就会混乱，就会失去前进的正确方向，就会影响企业的稳定发展。而思想政治工作的重要任务就是积极宣传党的路线方针政策，坚持正确舆论导向，鼓舞士气。

因此，只有依靠思想政治工作提供正确的政治导向，才能培育出积极、健康、向上的理念文化，这样的文化才具有时代的先进性。

2 企业行为文化建设需要思想政治工作为其提供坚强的组织保证和执行力保证

企业行为文化包括企业的领导体制、组织机构、管理制度三个方面，这三个方面都离不开思想政治工作。

从领导体制、组织机构来说，作为国有企业，任何时候都需要加强党的领导。只要有党组织存在，就离不开思想政治工作。此外，企业的思想政治工作历来是党政工团齐抓共管，各司其职，各负其责，密切配合，协同运作。事实也证明，这种机制具有强大的生命力，是企业不断发展壮大的有力的组织保障。企业行为文化建设同样需要各级党政工团领导高度重视，加强组织领导。这样，既为企业行为文化建设提供了坚强的组织保证，又使企业行为文化建设与思想政治工作一样纵向到底，横向到边，充分调动全员参与的积极性与主动性，对企业的健康稳定发展起到积极的促进作用。

从管理制度来说，第一，必须符合党和国家的方针政策，法律法规，不能侵害国家、集体、员工个人的合法利益，否则就会产生一些不利于企业稳定发展的因素，这就需要思想政治工作来说服和疏导，以确保企业的稳定发展；第二，管理制度在施行过程中难免会遇到各种阻力。企业改制时，一些制度不可能马上到位，一些人可能一下子转不过弯来，难免不理解，会产生抵触情绪。第三，管理制度都是从实践中总结出来的，相對于员工的思想和行为来说具有滞后性。这时候靠制度的强制是行不通的，强制执行只会适得其反，无益于企业的管理和员工队伍的和谐稳定。只有靠思想政治工作耐心细致地说服教育和疏导来化解矛盾，理顺情绪，调动员工的积极性，才能提高执行力，确保企业各项工作任务的顺利完成；第四，只有把思想政治工作与企业文化建设有机结合，做到“四有”“三同时”，即：有计划安排、有目标任务，有责任部门、责任人、有检查考核机制；同安排，同落实，同检查。才能确保企业文化建设落到实处，从而为企业生产经营管理提供强大的思想动力和文化力量，执行力就会不断得到提高。

3 企业视觉文化的建设需要思想政治工作为其创造良好的环境氛围

企业视觉文化建设是以视觉传播为媒体，将企业文化、企业规范等抽象东西转化为具体可见的符号，如企业标志、服装、办公用品等固有应用媒体和经营应用媒体。作为一种硬环境，一种重要载体，传播和体现企业的理念及个性，展现企业的外在美，以此塑造企业形象，提高企业知名度。但这一切都需要通过人来完成，来体现。

员工素质的培养和提高，良好“软环境”氛围的形成，离不开企业理念文化和行为文化建设的促进，更重要的是离不开强大的思想政治工作来推动。一个企业如果拥有一支高素质的“四有”员工队伍，他们就会自觉地维护企业的形象和荣誉，就能为企业视觉文化的建设提供一个良好的“软环境”，员工的思想和行为就会按照企业的期望和要求得到无形的约束和规范，企业的形象、知名度就会不断地提升。所以，我们要充分利用思想政治工作的有效形式和手段，着力培养出一支“四有”员工队伍，为企业文化的建设提供肥沃的土壤，创造良好的环境氛围。endprint